職場里哪種人(ren)容易優先(xian)被裁員(yuan)，這個得看公司的文化與規模，列舉三種情(qing)況。
第一種，企(qi)業文化比較(jiao)保守，規模較(jiao)大，優先(xian)裁的(de)是(shi)小白(bai)兔，就(jiu)是(shi)入職時間短，潛力有限(xian)的(de)員工，因為(wei)賠(pei)的(de)少(shao)，也沒什么(me)盤根錯節。
第二種，企業文化開放，規模中等的(de)，優先裁的(de)是大(da)白(bai)兔，就入職時(shi)間長，啥也(ye)不會，錢拿(na)的(de)還(huan)多，這樣(yang)做省(sheng)出來的(de)錢，能夠再(zai)多招倆人(ren)。
第三種，無(wu)論(lun)什么(me)公司，只(zhi)要(yao)是(shi)(shi)員工的價值觀跟老板不一致的話(hua)，肯定是(shi)(shi)要(yao)被(bei)優先(xian)干掉的，即使(shi)你在國企，也(ye)一定會被(bei)邊緣化(hua)。
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