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沒有退(tui)(tui)路(lu)才(cai)有出路(lu)，這是高管必(bi)須具(ju)備的破局思維。在企業(ye)做咨(zi)詢(xun)，沒有退(tui)(tui)路(lu)，一旦想著有退(tui)(tui)路(lu)，十有八九解決不了(le)真(zhen)問(wen)題，干不成(cheng)事。當人意識到自己沒有退(tui)(tui)路(lu)時，往往會更加專注當前的任務(wu)和(he)目標，不再分心于可(ke)能的失敗或逃避，這種背水一戰的心態，促使我(wo)們(men)全力以(yi)...
差距(ju)分析(xi)是(shi)所(suo)(suo)(suo)有改進行動的起(qi)點。差距(ju)分析(xi)分享一(yi)個(ge)思考框架或(huo)者(zhe)是(shi)工具，能夠(gou)給到企業的老板和管(guan)理者(zhe)。都(dou)(dou)聽說過華(hua)為的BLM模型(xing)，知(zhi)道在BLM模型(xing)當中有一(yi)個(ge)邏輯，是(shi)所(suo)(suo)(suo)有的戰略管(guan)理的活(huo)動都(dou)(dou)是(shi)由差距(ju)來激發的。也就是(shi)所(suo)(suo)(suo)有的戰略管(guan)理的起(qi)點是(shi)關(guan)于差距(ju)。關(guan)于差距(ju)...
門店(dian)如何借鑒晉商(shang)(shang)的(de)思(si)維，分錢(qian)(qian)留人。國內很(hen)多優秀的(de)企業(ye)發展之所以成功(gong)，都來自于分錢(qian)(qian)機制的(de)設計。任(ren)正非(fei)認為，一家企業(ye)分好(hao)錢(qian)(qian)就能(neng)多掙(zheng)錢(qian)(qian)，分不好(hao)錢(qian)(qian)就掙(zheng)不到(dao)錢(qian)(qian)。看過(guo)電視劇喬家大院(yuan)的(de)都知道(dao)，講述(shu)的(de)是(shi)晉商(shang)(shang)的(de)商(shang)(shang)戰過(guo)程。晉商(shang)(shang)做的(de)好(hao)靠什么呢？平(ping)(ping)遙票號。平(ping)(ping)遙票號...
<p>階層(ceng)(ceng)跨越(yue)必須過三關。<br /> 第一關，人性(xing)認知(zhi)。越(yue)是(shi)底層(ceng)(ceng)家庭出身，越(yue)有社(she)交恐(kong)懼(ju)癥，對人性(xing)不(bu)熟悉，長大(da)以后把(ba)精力都花在學業和工作上，就(jiu)知(zhi)道埋(mai)頭(tou)苦干，忽視了對別人心理的(de)理解和把(ba)握。對于底層(ceng)(ceng)出身而言，內心討(tao)厭人際...
如果你(ni)想當老(lao)板，想當管理者(zhe)，你(ni)就一(yi)定要學(xue)會強者(zhe)思維(wei)(wei)。職場上一(yi)定要有(you)強者(zhe)思維(wei)(wei)。什么叫強者(zhe)思維(wei)(wei)？ 第一(yi)個，就是(shi)你(ni)的全(quan)局(ju)性的思維(wei)(wei)。如果你(ni)只是(shi)埋頭苦干(gan)，只看到(dao)自己(ji)手上的具體(ti)工作，可能三年(nian)以后你(ni)還是(shi)會負(fu)責同樣(yang)的。因為你(ni)是(shi)屁(pi)股(gu)決定腦袋(dai)，你(ni)屁(pi)股(gu)坐在...
真正(zheng)優秀的人，都(dou)會去打破慣性(xing)思維。分享(xiang)一(yi)下，作(zuo)為管理者(zhe)的我們，應該如何來打破慣性(xing)思維，讓自己變得更優秀。 第一(yi)，保持心態開(kai)(kai)放(fang)，解放(fang)思想。一(yi)個人在職場上最大的進步來源于日常工作(zuo)的總(zong)結(jie)和開(kai)(kai)放(fang)的心態。如果(guo)沒有(you)一(yi)顆開(kai)(kai)放(fang)的心，總(zong)是(shi)在自己的慣性(xing)思...