已加入本站68天 , 點擊量：967 次
現(xian)階(jie)段以及未來較長一段時間(jian)，相當一部分公司(si)短期內可能(neng)難有業務增量，保(bao)住(zhu)現(xian)有業績都很吃力(li)(li)，這是資源集(ji)中化、市場(chang)消(xiao)費能(neng)力(li)(li)和意愿降(jiang)低、經濟周期波(bo)動等綜合因素導致，難以憑借一家公司(si)之力(li)(li)扭(niu)轉(zhuan)。活下去是企業現(xian)階(jie)段首(shou)要(yao)問題，優先級最高。作為公司(si)的 HR，...
HR 核算招(zhao)(zhao)聘成本(ben)可(ke)從以下五個方(fang)面著手： 一、招(zhao)(zhao)募成本(ben)：指發布(bu)招(zhao)(zhao)聘信息吸引求職者投遞簡(jian)歷過(guo)程中產生的成本(ben)，包括開通線上招(zhao)(zhao)聘渠道費(fei)(fei)(fei)用、參加現場招(zhao)(zhao)聘會的會務(wu)費(fei)(fei)(fei)、資料(liao)費(fei)(fei)(fei)、場地費(fei)(fei)(fei)、差(cha)旅費(fei)(fei)(fei)，以及招(zhao)(zhao)募期(qi)間相(xiang)關人員工資福利(li)等。 二、選拔成本(ben)：...
崗位可能(neng)不為人(ren)知的(de)潛規則。 一、辦公室綜(zong)合文(wen)員(yuan)（薪資 3 - 5k）：名字聽(ting)起來不錯，感覺事(shi)(shi)情不多(duo)。但真相(xiang)是基本(ben)要做(zuo)市面上能(neng)見到的(de)所有工作，別稱綜(zong)合行政崗，涵蓋文(wen)案編輯(ji)、人(ren)事(shi)(shi)招(zhao)聘、會議紀要、公司活動舉辦、人(ren)事(shi)(shi)考勤表、物資采購(gou)等(deng)，忙下來...
員(yuan)(yuan)工(gong)離(li)職，公司不需要支付(fu)補償或賠(pei)償金(jin)的(de)情況有三大類： 一、企(qi)(qi)業(ye)無過(guo)錯(cuo)，員(yuan)(yuan)工(gong)主(zhu)動離(li)職：在(zai)企(qi)(qi)業(ye)不存在(zai)過(guo)錯(cuo)的(de)情況下，員(yuan)(yuan)工(gong)因自身原(yuan)因主(zhu)動提(ti)出離(li)職，企(qi)(qi)業(ye)無需支付(fu)。 二、員(yuan)(yuan)工(gong)自身問題(ti)被(bei)辭(ci)退，六種情形： 1、試用期(qi)不符合條件：員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)試用...
公司逼你離(li)(li)(li)職的五種最(zui)常見(jian)的手(shou)段： 一、發配(pei)邊疆。常見(jian)于大廠，將你派到離(li)(li)(li)家很遠的地區支援業務，受不了就(jiu)(jiu)會(hui)離(li)(li)(li)職。 二(er)、離(li)(li)(li)職威(wei)脅。不肯離(li)(li)(li)職就(jiu)(jiu)威(wei)脅在離(li)(li)(li)職證明(ming)上(shang)寫工作(zuo)能力差，被唬住就(jiu)(jiu)會(hui)主動離(li)(li)(li)職。 三、穿(chuan)小鞋。包括(kuo)設置工作(zuo)難題和將你邊...