公司逼(bi)你離職的五種最常見的手段：
一、發配邊疆。常(chang)見(jian)于大廠，將你派到離(li)家很遠的(de)地區支援業務(wu)，受不了就會(hui)離(li)職。
二、離職(zhi)(zhi)威脅(xie)。不(bu)肯離職(zhi)(zhi)就威脅(xie)在離職(zhi)(zhi)證明上寫工作能(neng)力差，被唬住就會主(zhu)動離職(zhi)(zhi)。
三、穿小(xiao)鞋。包括設置(zhi)工作難題和將你邊緣(yuan)化，沒有(you)存在感就會走。
四、調整薪資。降(jiang)低固定(ding)底薪，增加(jia)績效工資，改變(bian)績效考(kao)核標準(zhun)，拿不(bu)到(dao)錢(qian)只能走。
五(wu)、崗位調整(zheng)。從(cong)核(he)心崗位調整(zheng)到邊緣部門崗位，產(chan)生心理(li)落差后離職(zhi)。
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