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孔慶奇

孔慶奇

預約1對1培訓

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孔慶奇文章

團隊動力,需要突破“就事論事”

      就(jiu)(jiu)做單件事(shi)情而言,需要就(jiu)(jiu)事(shi)論(lun)事(shi),才能把事(shi)情理清楚,做完整。但就(jiu)(jiu)團隊(dui)發(fa)展(zhan)(zhan)來講(jiang),若堅持(chi)(chi)此道,每(mei)個(ge)人都(dou)是在(zai)堅持(chi)(chi)自(zi)己的(de)一塊事(shi),各(ge)自(zi)為政,那(nei)么團隊(dui)的(de)整體(ti)動力就(jiu)(jiu)很(hen)難形成,這勢(shi)必會影響到企業的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)。 ...

孔(kong)慶(qing)奇(qi) 2279 瀏覽次數

教練式管理,關鍵在于相信員工“有”

     事情(qing)成(cheng)敗(bai)的關(guan)鍵在于信(xin)念而(er)(er)非方(fang)法,無論是(shi)你靈(ling)光乍現還是(shi)摸索出來的方(fang)法,或嘗到過些許甜頭,但久而(er)(er)久之以后(hou)都會被棄忘。而(er)(er)若是(shi)有了(le)信(xin)念,其實方(fang)法就不缺(que)了(le),就算(suan)是(shi)遭(zao)遇沖擊,你還是(shi)能夠“柳暗...

孔慶奇 2338 瀏覽次數

團隊建設從溝通開始

     團隊的(de)初始,或者(zhe)新主管(guan)替任,都會(hui)呈現(xian)“一言堂”的(de)態勢(shi)。初期很多(duo)事需要“推廣”,且對(dui)象又(you)是(shi)新的(de),言辭不(bu)會(hui)重復,就拼命地說(shuo),不(bu)知(zhi)不(bu)覺地就說(shuo)過了(le);團...

孔慶奇 2274 瀏覽次數

企業如何提高員工的忠誠度

  改(gai)革開放以來(lai),中國大陸企業(ye)員(yuan)工對“工人”這一角色的自豪感(gan)、榮譽(yu)感(gan)和幸福感(gan)急(ji)劇滑(hua)坡,員(yuan)工歌唱(chang)《咱們工人有力量》不(bu)再是發(fa)自內(nei)心的鏗(keng)鏘有力,“每天(tian)每日工作忙”非但“臉上沒有...

孔慶奇 2298 瀏覽次數
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