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從(cong)小(xiao)純(chun)樸的(de)(de)父(fu)母、老師總是(shi)教我們遇到(dao)(dao)不如意的(de)(de)事要多(duo)從(cong)自身(shen)的(de)(de)角(jiao)度(du)找(zhao)原因，以便能找(zhao)到(dao)(dao)更多(duo)改進和(he)學習的(de)(de)機會(hui)。投身(shen)工(gong)作后(hou)一直以一個充滿(man)責(ze)任感、正義感的(de)(de)角(jiao)色承擔著(zhu)各種各樣的(de)(de)壓力，最(zui)討厭別人在(zai)工(gong)作中找(zhao)借口(kou)，直到(dao)(dao)最(zui)近拜(bai)讀了“積極(ji)心理...
企業(ye)希望走向(xiang)持續成功、走向(xiang)卓越(yue)，在這(zhe)(zhe)個過程中應該要(yao)具備(bei)很多條件，但最不(bu)可或缺的(de)就是(shi)人(ren)(ren)了，更準確地說是(shi)卓越(yue)的(de)領導人(ren)(ren)，這(zhe)(zhe)里的(de)領導人(ren)(ren)不(bu)是(shi)指某一個人(ren)(ren)，而應該是(shi)一批人(ren)(ren)。什么樣的(de)領導才是(shi)好的(de)領導？他們(men)需要(yao)具備(bei)什...
我(wo)們經常聽到有(you)管(guan)理者說(shuo)“90后(hou)不(bu)好(hao)管(guan)理”、“80后(hou)不(bu)好(hao)管(guan)理”，然而我(wo)們還會有(you)將(jiang)來的(de)00后(hou)是(shi)不(bu)是(shi)更不(bu)好(hao)管(guan)理啊！其實不(bu)然，任何(he)一(yi)個年代的(de)員工都有(you)他(ta)各自的(de)特點...