什么是企業文化的發展理念。企業文化是由精神內核、發展理念、道德行為規范和企業形象四個部分構成。發展理念是對企業自身發展方向、發展原則和發展規律的綜合體現，是企業不斷謀求壯大、尋求發展的思想觀念。科學的發展理念是企業實現可持續發展的保證。對企業來說，企業文化發展理念主要有四個，
1、經營理念。就是管理者追求企業績效的根據，是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確經營行為的確認。然后在此基礎上形成企業基本設想與科技優勢、發展方向、共同信念和企業追求的經營目標。如華為的經營理念，包括聚焦創新、穩健、和諧，所謂經營理念，
2、服務理念。服務理念指的是在各行各業中，商家提供服務中堅持的一種理念。如中國電信的用戶至上，用心服務管理理念，
3、管理理念。是指在一定的生產方式下，企業依照一定的原則、程序和方法，對自身的人、財、務及其經濟活動過程進行有效的計劃、組織、指揮、激勵、協調和控制。并以合理的勞動實現既定的目標的觀念。如騰訊公司的管理理念，關心員工成長，強化執行能力，追求高效、和諧平衡，激勵約束人才理念。
4、人才理念。是指企業對人才的識別、選拔、管理、培養、保護等方面的根本看法與基本原則。如萬達集團以人為本、利人利己的人才理念，其中人才理念包括選才觀、育才觀、用才觀、留才觀四個方面。
在(zai)對(dui)(dui)外形(xing)象展示的(de)意義上，經營(ying)理(li)念和(he)服務理(li)念是(shi)基礎(chu)與核(he)心。前者暗含企(qi)業(ye)的(de)戰(zhan)略意圖和(he)商(shang)業(ye)地位(wei)，后者決定來企(qi)業(ye)的(de)社會公眾形(xing)象。在(zai)企(qi)業(ye)內部治理(li)的(de)意義上，管(guan)理(li)理(li)念和(he)人才理(li)念是(shi)企(qi)業(ye)文(wen)化表(biao)現與載體。前者對(dui)(dui)企(qi)業(ye)文(wen)化發展狀態產生關鍵影響(xiang)。后者則是(shi)對(dui)(dui)企(qi)業(ye)文(wen)化的(de)呈(cheng)現內容產生影響(xiang)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/113263.html
