很多企業在做(zuo)股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)的(de)(de)時(shi)候(hou)，總擔心做(zuo)了(le)股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)之后，這個控制權(quan)(quan)會旁落，其實有的(de)(de)時(shi)候(hou)激勵(li)并不一(yi)定是要(yao)涉及到(dao)分(fen)權(quan)(quan)的(de)(de)問題。只是通(tong)過分(fen)利的(de)(de)方(fang)式(shi)，也可以達到(dao)所謂的(de)(de)這種激勵(li)的(de)(de)效果。比(bi)如(ru)三種方(fang)式(shi)。
第一(yi)種(zhong)，虛擬股(gu)票(piao)。虛擬股(gu)票(piao)它(ta)不(bu)是真正意義(yi)上的股(gu)票(piao)，是公司(si)(si)授予股(gu)權(quan)(quan)激勵的對(dui)象(xiang)的一(yi)種(zhong)虛擬的股(gu)票(piao)。不(bu)在公司(si)(si)的股(gu)票(piao)或者是股(gu)份的這(zhe)(zhe)種(zhong)總量(liang)之內，因此又被稱為紅利股(gu)。就是當公司(si)(si)實現了一(yi)定的業績目(mu)標(biao)的時(shi)候，激勵對(dui)象(xiang)就憑此可以享受一(yi)定數量(liang)的分紅權(quan)(quan)和股(gu)權(quan)(quan)價值(zhi)，這(zhe)(zhe)種(zhong)升值(zhi)的這(zhe)(zhe)種(zhong)權(quan)(quan)益。也就是這(zhe)(zhe)種(zhong)股(gu)票(piao)它(ta)是虛擬的持有(you)(you)者，他(ta)只有(you)(you)分紅權(quan)(quan)，沒有(you)(you)所(suo)謂的所(suo)有(you)(you)權(quan)(quan)和表決權(quan)(quan)，并且這(zhe)(zhe)個股(gu)票(piao)它(ta)是不(bu)能(neng)轉讓(rang)和出售的。
第二種，股(gu)權(quan)(quan)的(de)(de)增(zeng)(zeng)值(zhi)券。股(gu)權(quan)(quan)的(de)(de)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)(quan)也(ye)就是公(gong)(gong)司授予(yu)激勵對(dui)(dui)象(xiang)的(de)(de)一種權(quan)(quan)利(li)，屬于股(gu)票(piao)期權(quan)(quan)的(de)(de)另外(wai)一種表現形式(shi)。比如這(zhe)個員(yuan)工他獲得股(gu)票(piao)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)(quan)的(de)(de)時候，不(bu)需(xu)(xu)要激勵對(dui)(dui)象(xiang)，直接去購買公(gong)(gong)司的(de)(de)股(gu)票(piao)，只(zhi)需(xu)(xu)要公(gong)(gong)司按照這(zhe)個股(gu)權(quan)(quan)激勵對(dui)(dui)象(xiang)的(de)(de)標準，將一定比例(li)的(de)(de)公(gong)(gong)司的(de)(de)股(gu)票(piao)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)(quan)授予(yu)給了這(zhe)個激勵對(dui)(dui)象(xiang)。但股(gu)票(piao)的(de)(de)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)(quan)，它(ta)不(bu)是讓股(gu)票(piao)的(de)(de)激勵對(dui)(dui)象(xiang)擁(yong)有公(gong)(gong)司的(de)(de)股(gu)票(piao)，也(ye)不(bu)擁(yong)有公(gong)(gong)司的(de)(de)所謂的(de)(de)表決權(quan)(quan)、配股(gu)權(quan)(quan)、分紅(hong)權(quan)(quan)。它(ta)只(zhi)享受(shou)一種權(quan)(quan)利(li)，稱做增(zeng)(zeng)值(zhi)券。
第三種(zhong)，業(ye)(ye)績(ji)股(gu)(gu)票。所謂的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)股(gu)(gu)票非常的(de)(de)(de)(de)通用(yong)，典型的(de)(de)(de)(de)一種(zhong)股(gu)(gu)權激勵(li)的(de)(de)(de)(de)方式，就是指在年初的(de)(de)(de)(de)時候，公(gong)司(si)確定一個(ge)比較合理的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)目(mu)標。等到年末的(de)(de)(de)(de)時候，如(ru)果(guo)激勵(li)對象他達到了這個(ge)目(mu)標，公(gong)司(si)就會(hui)授予(yu)他一定數量(liang)的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)股(gu)(gu)票。如(ru)果(guo)被激勵(li)的(de)(de)(de)(de)對象的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)，沒有辦法達成，當時年初制定的(de)(de)(de)(de)目(mu)標，那他就不會(hui)獲得這樣的(de)(de)(de)(de)一個(ge)業(ye)(ye)績(ji)股(gu)(gu)票。
所以關于企業在做股權(quan)激勵(li)的(de)時候，到底是分(fen)(fen)權(quan)分(fen)(fen)利(li)，還是說只分(fen)(fen)權(quan)不(bu)分(fen)(fen)利(li)，或者(zhe)說只分(fen)(fen)利(li)不(bu)分(fen)(fen)權(quan)的(de)這種激勵(li)方(fang)式(shi)，還是要考慮到公司，在不(bu)同的(de)發(fa)展階段，激勵(li)對(dui)象(xiang)的(de)層級，還有(you)就是老板(ban)的(de)個人的(de)意(yi)愿度了。
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