一個扎心的(de)(de)(de)事(shi)兒，職(zhi)場里專業能力決定薪資的(de)(de)(de)下(xia)限(xian)，而匯(hui)報(bao)能力才是薪資的(de)(de)(de)天花(hua)板。分(fen)析一下(xia)，年(nian)薪30到100個W，各個段位的(de)(de)(de)匯(hui)報(bao)狀態。
1、大多數崗位(wei)，靠專業(ye)能(neng)(neng)力可以讓你走(zou)到年(nian)薪(xin)30個W，所以在(zai)這個段位(wei)的(de)特別專注(zhu)于自己(ji)的(de)專業(ye)技術，自己(ji)能(neng)(neng)搞定的(de)事情(qing)，*不會通過匯報去麻煩(fan)老板。但不知道的(de)是，事兒做(zuo)的(de)再好(hao)，在(zai)老板面前沒有曝光(guang)，老板依然看不到你人(ren)的(de)價值，怎么可能(neng)(neng)給你晉升？
2、年薪50個W，已(yi)經是(shi)很多(duo)公司的(de)總監級別(bie)了(le)，他們(men)直接匯報(bao)老板，所以知道根據老板的(de)需求(qiu)來設(she)計匯報(bao)頻(pin)次(ci)跟匯報(bao)方式，只(zhi)要能夠做到事事有回應，凡事有交代，你的(de)位(wei)置就是(shi)穩的(de)。
3、年(nian)薪(xin)百萬(wan)的(de)(de)匯(hui)(hui)報狀態是(shi)先做人(ren)再做事兒。到(dao)了年(nian)薪(xin)百萬(wan)這(zhe)個層級，企(qi)業跟(gen)(gen)老板需要你(ni)(ni)給他賺來年(nian)薪(xin)千萬(wan)的(de)(de)利潤(run)，這(zhe)個時候只是(shi)做事是(shi)遠(yuan)遠(yuan)不(bu)(bu)夠了，需要老板給你(ni)(ni)資源，給你(ni)(ni)信(xin)任(ren)，所以年(nian)薪(xin)百萬(wan)的(de)(de)匯(hui)(hui)報不(bu)(bu)是(shi)在(zai)講事，而是(shi)在(zai)立人(ren)設，建立個人(ren)品牌，得到(dao)了老板跟(gen)(gen)公司(si)對人(ren)的(de)(de)信(xin)任(ren)，才(cai)可(ke)能(neng)得到(dao)機會，得到(dao)資源，得到(dao)團隊，最(zui)終把事兒辦成。
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