企業花式(shi)裁(cai)員(yuan)三(san)大招，讓(rang)職場(chang)人防(fang)(fang)不勝防(fang)(fang)，在(zai)職場(chang)，都不想遇到裁(cai)員(yuan)，但裁(cai)員(yuan)這(zhe)個事，在(zai)目(mu)前這(zhe)個時代不可避免，有些企業的裁(cai)員(yuan)讓(rang)人很惡心，通(tong)過(guo)各(ge)種(zhong)各(ge)樣的方式(shi)逼你離開，讓(rang)人防(fang)(fang)不勝防(fang)(fang)，下面的這(zhe)三(san)種(zhong)花式(shi)裁(cai)員(yuan)，你遇到過(guo)嗎？
第一個，通過架空邊緣化，逼(bi)你離職。公司會將該員工調動到他(ta)無(wu)法接受的(de)崗位，而(er)且調崗也意味(wei)著減薪，都是(shi)試圖逼(bi)員工自(zi)己離開。
第二個，通(tong)過各種找(zhao)茬(cha)的(de)方(fang)式(shi)，嚇退(tui)難(nan)纏的(de)員工。這種方(fang)式(shi)企業會用(yong)到很多正規的(de)非正規的(de)手段對員工重新進行調(diao)查，看(kan)員工的(de)學歷(li)，經(jing)(jing)(jing)歷(li)是(shi)否與簡歷(li)不符，曾經(jing)(jing)(jing)是(shi)否有(you)違規的(de)情(qing)況，是(shi)否有(you)訴訟(song)的(de)經(jing)(jing)(jing)歷(li)，一旦(dan)發(fa)現虛假的(de)情(qing)況，就成為了企業辭退(tui)員工的(de)證據(ju)。
第(di)三個，通過心(xin)理戰，說(shuo)服員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)主動離職。企業一(yi)般會(hui)采用這樣(yang)的(de)策略(lve)，先肯定工(gong)(gong)(gong)作中(zhong)干的(de)不錯(cuo)，但(dan)公(gong)司很(hen)難，業務不行了，你也(ye)很(hen)優秀(xiu)，公(gong)司不能(neng)耽誤你，公(gong)司給(gei)你時間(jian)找工(gong)(gong)(gong)作，這一(yi)期(qi)間(jian)的(de)工(gong)(gong)(gong)資照(zhao)樣(yang)給(gei)你看，這就是(shi)心(xin)理戰術。曉之(zhi)以理動之(zhi)以情，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)自己主動提出離職，心(xin)理上獲(huo)得安慰，減(jian)少糾紛的(de)可能(neng)。
如果遇到了(le)該怎么(me)辦(ban)呢(ni)？教你三大招。
一、不主動離職。
二、要(yao)懂得保留(liu)證據。
三、要合法合規的表達想法。
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