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白睿
白睿，組織發展專家，上市公司組織發展總監、上海交通大學特聘講師、培訓講師，暢銷書作者、《首席人才官商業與管理評論》金牌作者、中國人力資源實踐創新（企業）評選評審。投資咨詢公司高級合伙人、人力資源高級咨詢師、中國人力資源開發研究會理事。
白睿老師國外大學MBA學位，擁有外資和【點擊詳細】
企(qi)業花式裁(cai)員(yuan)三大招，讓職場人防不(bu)勝防，在(zai)職場，都不(bu)想遇(yu)到裁(cai)員(yuan)，但裁(cai)員(yuan)這個(ge)事，在(zai)目前這個(ge)時代不(bu)可避免，...
不管(guan)是(shi)招人(ren)(ren)還是(shi)管(guan)理團隊，過度(du)追求完美，都是(shi)一種錯誤的觀念(nian)，特別是(shi)在選拔干部的時候(hou)，能夠(gou)看到候(hou)選人(ren)(ren)身(shen)上...
有(you)句話(hua)說(shuo)的(de)特別好，那(nei)就是用人的(de)時候(hou)，流的(de)血(xue)和(he)淚都是當初選人的(de)時候(hou)，腦子(zi)里面進了水，這句話(hua)雖然有(you)些(xie)粗(cu)俗...
指標體驗出指標之(zhi)后，我們(men)去整理(li)一下，剛才我們(men)講(jiang)的(de)這些過程，也就是崗(gang)位的(de)績效(xiao)(xiao)解碼(ma)。這里崗(gang)位解碼(ma)中績效(xiao)(xiao)考(kao)...
所(suo)以說，崗位職責中能(neng)提取(qu)出指(zhi)標來(lai)，能(neng)夠對崗位進行解碼，一般(ban)會提取(qu)什么東(dong)西(xi)呢？幾個點。 1、就是...
所以說一個(ge)能力數字模(mo)型(xing)，模(mo)型(xing)的(de)架構，你要(yao)分三個(ge)方面就足夠(gou)了，這也是能力數字模(mo)型(xing)架構的(de)一種要(yao)求。 ...
陳爾冬
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