你(ni)(ni)知(zhi)道公司里面(mian)哪(na)些人(ren)是(shi)關(guan)(guan)鍵人(ren)才嗎？PD人(ren)才發(fa)(fa)展(zhan)和常規的人(ren)力資源管理(li)(li)有(you)一個*的不同，就是(shi)人(ren)力資源管理(li)(li)的側重點(dian)在馬和軍，而(er)人(ren)才發(fa)(fa)展(zhan)的側重點(dian)在于千里馬和將。所以(yi)界定好企業里面(mian)有(you)哪(na)些關(guan)(guan)鍵人(ren)才很重要(yao)，有(you)四個要(yao)素幫(bang)助你(ni)(ni)來(lai)界定企業中(zhong)的關(guan)(guan)鍵人(ren)才。
1、戰略影響力和業(ye)務價值。很多人(ren)都認為公司的(de)(de)中高層管(guan)理者是(shi)(shi)關(guan)(guan)鍵(jian)人(ren)才，為什么呢？其實是(shi)(shi)因為他們對企(qi)業(ye)的(de)(de)戰略目標實現(xian)有(you)決策影響力。那除(chu)了這(zhe)一點，還有(you)一點在業(ye)務鏈(lian)條(tiao)上的(de)(de)價值位(wei)置，就(jiu)是(shi)(shi)公司利潤有(you)哪些崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)實現(xian)的(de)(de)，這(zhe)些崗(gang)位(wei)上的(de)(de)人(ren)同樣是(shi)(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)關(guan)(guan)鍵(jian)人(ren)才，例(li)如在零售行業(ye)的(de)(de)采(cai)購(gou)門店崗(gang)位(wei)，在房地(di)產行業(ye)的(de)(de)營銷崗(gang)位(wei)等(deng)等(deng)。
2、績效變(bian)動性，特(te)定崗(gang)位上的高水平績效和低水平績效之間的差異幅度(du)。微軟(ruan)前首席(xi)技(ji)術官有曾經(jing)說過(guo)。*軟(ruan)件(jian)開發人員(yuan)比一(yi)般的軟(ruan)件(jian)開發人員(yuan)的工(gong)作效率(lv)不(bu)是高出十(shi)倍(bei)(bei)或100倍(bei)(bei)，而是高出1000倍(bei)(bei)，甚至可能達到(dao)1萬(wan)倍(bei)(bei)。由(you)于員(yuan)工(gong)績效的變(bian)動性很大，因此關鍵崗(gang)位上最好的員(yuan)工(gong)變(bian)得更(geng)有價(jia)值，關鍵崗(gang)位上最差的員(yuan)工(gong)給公司造成的損失也會更(geng)大。
3、人才(cai)稀(xi)缺性，人才(cai)供給的(de)(de)難度大小和市(shi)場(chang)(chang)的(de)(de)稀(xi)缺性。例如能夠幫助企業上市(shi)IPO的(de)(de)財務(wu)總監，或(huo)者是互聯網企業的(de)(de)算法設計師，這些人才(cai)目前市(shi)場(chang)(chang)上較少。
4、培(pei)(pei)養難(nan)易(yi)度，這(zhe)跟(gen)人才的(de)培(pei)(pei)養難(nan)度有關(guan)。其實這(zhe)一點(dian)是(shi)跟(gen)第三(san)點(dian)有相(xiang)關(guan)性(xing)的(de)，因為也是(shi)難(nan)以(yi)內部培(pei)(pei)養。例如說航(hang)空公司的(de)飛行員，或者是(shi)CCTV的(de)新聞主播(bo)。
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