找領導(dao)提升(sheng)職加薪(xin)，有兩(liang)句話千萬(wan)不能說，只要(yao)說了，再好的氣氛(fen)，馬上降到冰(bing)點，哪(na)兩(liang)句話。
第一，不要和其他(ta)同事(shi)對比。因為(wei)領導(dao)要做的(de)就(jiu)是權衡，維持整個團隊(dui)的(de)正常運轉(zhuan)，每(mei)(mei)個人(ren)的(de)情況不一樣，領導(dao)的(de)考量是多維度的(de)，你(ni)跑(pao)去(qu)說哎小李(li)每(mei)(mei)天干那么(me)點活，為(wei)什么(me)提拔他(ta)，而不是我，這其實就(jiu)是很不成熟的(de)表現。
第二，不要動(dong)不動(dong)就(jiu)說(shuo)離職不干了。這其實就(jiu)是(shi)明晃晃的威脅領(ling)(ling)導，要知道領(ling)(ling)導閱人無數，他(ta)不吃這一(yi)套的，說(shuo)不定他(ta)還說(shuo)，那你現在就(jiu)離職吧(ba)，我馬上打電話叫(jiao)人事過(guo)來啊，領(ling)(ling)導就(jiu)這么柔(rou)柔(rou)的一(yi)句話，釜底(di)抽薪，讓你連(lian)臺階都(dou)沒得下。
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