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產品質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)靠工(gong)作質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)來保證，工(gong)作質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)的(de)(de)好壞，主要是(shi)(shi)人的(de)(de)問題(ti)，因(yin)此如何(he)挖掘人的(de)(de)積極(ji)因(yin)素，健全質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)管理(li)機制(zhi)和約束機制(zhi)，是(shi)(shi)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)工(gong)作中的(de)(de)一個重要環節，質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)責(ze)任(ren)制(zhi)，或以質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)為(wei)(wei)核心的(de)(de)經濟責(ze)任(ren)制(zhi)，是(shi)(shi)提高人的(de)(de)工(gong)作質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)的(de)(de)重要手段。質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)責(ze)任(ren)制(zhi)的(de)(de)核心，就是(shi)(shi)指企業管理(li)人員(yuan)、技術人員(yuan)、生(sheng)(sheng)產人員(yuan)，在質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)問題(ti)上實現責(ze)、權、利相結合，作為(wei)(wei)生(sheng)(sheng)產過(guo)程(cheng)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)管理(li)：

一、要對各(ge)個(ge)崗位及人(ren)員分析質量(liang)職能，既(ji)明確(que)在質量(liang)問題上，各(ge)自負什(shen)么(me)責任，工作的標(biao)準(zhun)是什(shen)么(me)。

二(er)、要把崗位人員的(de)(de)產品質量，與經濟利益緊密掛鉤，兌現獎(jiang)懲(cheng)，對長期優勝(sheng)者(zhe)給予(yu)重獎(jiang)，對玩忽職守造(zao)成質量損失的(de)(de)，除(chu)不計工資外(wai)，還(huan)處于(yu)賠(pei)償或其他處分(fen)。

三、為突出(chu)質量管理工(gong)作(zuo)的重要(yao)性，還要(yao)實(shi)現質量否(fou)決(jue)，就是把質量指標，作(zuo)為考(kao)核干部職(zhi)工(gong)的一項(xiang)硬指標，其他工(gong)作(zuo)不管做的如何好(hao)，只要(yao)在(zai)質量問題上(shang)出(chu)了(le)問題，在(zai)評選先進(jin)、晉(jin)(jin)升、晉(jin)(jin)級等榮譽(yu)項(xiang)目時，實(shi)現一票(piao)否(fou)決(jue)。