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中國企業培訓講師

大企業如何識別人才?

 
講師:王洪濤 瀏覽次數:2360
 大企業如何識別人才?在從業十一年獵頭生涯中,有以下特點的人都是非常棒的人才: 一、實干:在現實社會中,缺乏踏踏實實落地的人,特別欣賞能把一件事情干踏實,然后腳踏實地做三五年一件事的人。 二、責任心:交給他一件事會特別靠譜,能把一件事情變成兩件事三件事,把前因后果都想清楚了來匯報。

大企業如(ru)何識別人(ren)才?在(zai)從業十(shi)一年獵(lie)頭生涯中,有以(yi)下特點的人(ren)都是非常棒(bang)的人(ren)才:

一、實(shi)干:在現實(shi)社會中,缺(que)乏(fa)踏(ta)(ta)踏(ta)(ta)實(shi)實(shi)落地的人,特別欣賞能把一件事(shi)(shi)情干踏(ta)(ta)實(shi),然(ran)后腳踏(ta)(ta)實(shi)地做三五(wu)年一件事(shi)(shi)的人。

二(er)、責任(ren)心:交給(gei)他一(yi)(yi)件事(shi)會特別靠譜,能(neng)把一(yi)(yi)件事(shi)情變成兩件事(shi)三件事(shi),把前因后(hou)果(guo)都想清楚了來匯報。

三、好奇(qi)心(xin):人有好奇(qi)心(xin)才有熱情,有熱情才能把一件事情干(gan)好。

四(si)、善(shan)良:有技巧的(de)人,可能會(hui)干(gan)(gan)著(zhu)干(gan)(gan)著(zhu)就離開(kai)企(qi)業或(huo)背叛(pan),但(dan)善(shan)良的(de)人不會(hui),會(hui)給公司帶來巨大的(de)幫助。

五、享受工作:樂此不疲(pi),真真正正能把一件(jian)事情做好的是喜歡和熱愛這份工作的人。



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王洪濤
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