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領導力與人才發展專家
20年全球500強領導力與人才發展實戰經驗
英國林肯大學MBA
AMA*管理協會-領導力項目認證講師
*智睿-領導力項目認證講師
情境領導?-課程等多項課程認證講師
曾任：益海嘉里金龍魚（上市品牌價值百強）| 集團培訓【點擊詳細】
80% 的小(xiao)公司不(bu)會(hui)正確判斷員工是(shi)否高潛，常模仿大廠但難(nan)以構(gou)建(jian)其判斷體系(xi)。大廠判斷團隊(dui)成(cheng)員是(shi)否高潛有...
小(xiao)公司老板(ban)喜(xi)歡招聘大廠高管，但常(chang)出現高薪(xin)招來干幾個月就(jiu)跑的情況。如(ru)一位創業者老板(ban)招了阿里的高管，因該...
創(chuang)業(ye)公司應找大廠(chang)出來創(chuang)業(ye)失敗的高管，原因有三點(dian)。 一、心態方面。他們對自身問題(ti)和定位更了解。如...
今年(nian)很(hen)多(duo)老板開拓新(xin)業(ye)務需選新(xin)業(ye)務的 CEO，可問三個問題。 一、對失敗的認知(zhi)。問他(ta)知(zhi)道(dao)這(zhe)件事在...
企業(ye)培養(yang)不(bu)出(chu)人才常因(yin)脫離人的(de)本(ben)身，有(you)四點建議。 一(yi)、選有(you)意愿的(de)人。一(yi)個人業(ye)務好但不(bu)想帶團(tuan)隊，認...
每一個企(qi)業都(dou)希望找(zhao)到(dao)優(you)(you)秀的(de)(de)人才，但是又如何(he)才能夠辨識(shi)到(dao)優(you)(you)秀的(de)(de)人才？優(you)(you)秀的(de)(de)人才，都(dou)會(hui)具(ju)備以下幾點的(de)(de)特性...
用人(ren)育人(ren)毋庸置疑是重要的(de)，但(dan)識人(ren)選人(ren)更重要，現在的(de)企業，用工成本很(hen)高(gao)，規范(fan)門檻也(ye)很(hen)高(gao)，其(qi)實就(jiu)是識人(ren)選...
企業(ye)想要有效建(jian)設自己(ji)的人才梯隊，必須具備(bei)三大核心基礎： 一(yi)、制定適合企業(ye)的戰略、經營目(mu)標(biao)和(he)企業(ye)...
職場選人的重要標準。 第(di)一點，專業能(neng)力。候選人應當(dang)具備和專業知識技能(neng)相(xiang)關的能(neng)力，能(neng)夠勝任崗(gang)位(wei)所...
中(zhong)高端人才，是指其所從事的領域中(zhong)，具備(bei)較高的專(zhuan)業技能、豐富(fu)的經驗(yan)和全面(mian)素質(zhi)的人才，他們通常(chang)會擁有(you)較高...
大(da)企業如何識別人(ren)才(cai)？在(zai)從業十一年獵頭生(sheng)涯中，有以下特(te)點的人(ren)都(dou)是非常棒的人(ren)才(cai)： 一、實干(gan)：在(zai)現實...
老板眼中的(de)人才是(shi)這(zhe)樣(yang)的(de)： 一(yi)、對于每(mei)個企業(ye)，招聘人才，都(dou)是(shi)一(yi)個非(fei)常頭疼的(de)問(wen)題，因為大(da)部(bu)分(fen)員工充...
趙國忠
馬建光
杜祥林
肖罡
劉鴻雁
張啟民
高霓
黃育德
韓東妮
王光有
王琦
凌宇航
黃晨
王文超