中年(nian)找(zhao)工作(zuo)不要在意薪資、抬頭(tou)等作(zuo)為找(zhao)工作(zuo)的(de)標準，職場中年(nian)遇到危機的(de)原因(yin)包括(kuo)：
一、能力(li)上出了問題，相比應屆畢業(ye)生或年輕小孩沒有競爭力(li)。
二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，這是企業雇(gu)傭中年人的(de)擔憂，擔心他(ta)們不能全(quan)身心投入工作。
三(san)、自身(shen)希望薪資每年增長，導(dao)致身(shen)段不(bu)愿意放下(xia)，能(neng)力沒有支(zhi)撐時仍如此，大(da)概率拿(na)不(bu)到更好的(de)機會。
對于(yu)職場中(zhong)年找工作，有兩個建議：
一、在能(neng)力(li)上面提升(sheng)自(zi)己，保持(chi)學習(xi)狀態，確保自(zi)己不落伍，有獨特的(de)競(jing)爭力(li)。有些(xie)人四(si)十(shi)(shi)來歲仍朝氣洋(yang)溢、熱情洋(yang)溢，而有些(xie)人三十(shi)(shi)多歲就(jiu)有氣無力(li)，知(zhi)識體系未(wei)更新迭代(dai)，所以(yi)要(yao)實打實提升(sheng)能(neng)力(li)。
二、不(bu)要在意薪(xin)資、抬頭，放(fang)下身段，不(bu)是去(qu)開滴滴、送(song)外賣等沒有積累性的(de)工作(zuo)，而是放(fang)下驕傲和對未來薪(xin)資持續的(de)欲望，去(qu)找價(jia)值產出(chu)更高的(de)職位。
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