職(zhi)業規劃(hua)
職業規劃 |
培訓講師 | 發布時間 | 人氣 |
| 人才晉升通道如何設計？ | 向敏 | 2024-11-29 | 51 |
| AIGC時代如何避免職替？ | 姜燕芬 | 2024-11-29 | 52 |
| AI時代帶來的崗位變化有哪些？ | 姜燕芬 | 2024-11-29 | 33 |
| 努力工作還是晉升很慢 | 付鈺 | 2024-11-27 | 50 |
| 三個讓職場多金的方法 | 李鳳 | 2024-11-25 | 27 |
| 選工作的三個標準 | 李鳳 | 2024-11-25 | 32 |
| 入職后需要思考的第一件事是什么？ | 楊文浩 | 2024-11-22 | 89 |
| 公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫，要有明確規劃 | 竇鵬 | 2024-11-22 | 97 |
| 阻礙職場發展三因素 | 鄭奕 | 2024-11-22 | 82 |
| 一個思路教你規劃職業生涯四個階段 | 竇鵬 | 2024-11-20 | 88 |
| 搞定這四點，輕松進外企 | 竇鵬 | 2024-11-15 | 133 |
| 兩個標準助力找到好工作 | 張樂之 | 2024-11-15 | 102 |
| 老板壓榨我怎么辦？ | 彭奎 | 2024-11-14 | 108 |
| 職場必經的三個階段 | 程燕 | 2024-11-14 | 111 |
| 超過35歲就不配工作了？ | 程燕 | 2024-11-14 | 107 |
| 找工作是否一定要去熱門行業的探討 | 竇鵬 | 2024-11-13 | 128 |
| 如何找到你熱愛的事業？ | 周蓓 | 2024-11-06 | 130 |
| 鵝廠職級體系變化意味著什么？ | 徐嘉辰 | 2024-11-06 | 115 |
| 行業內轉型兩招教你附加值大增 | 賴豐 | 2024-11-04 | 111 |
| 35+職場女性的順境 | 韓櫸嫻 | 2024-11-04 | 132 |
| 四十多歲員工如何走好職場下坡路？ | 韓櫸嫻 | 2024-11-04 | 115 |
| 年級大一定要知道的求職關鍵 | 張晨 | 2024-11-04 | 123 |
| 職場老手的職業安全感 | 張晨 | 2024-11-04 | 129 |
| 年齡和能力不相配如何突破職業困境？ | 閻志新 | 2024-11-01 | 124 |
| 教你別被工作穩定騙了 | 閻志新 | 2024-11-01 | 127 |
| 年紀不是問題三種慣性導致你被淘汰 | 閻志新 | 2024-11-01 | 139 |
| 落入小公司的年輕人如何成長？ | 閻志新 | 2024-11-01 | 135 |
| 哪些坑崗容易被裁 | 張寧 | 2024-11-01 | 123 |
| 應屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷 | 湯永 | 2024-10-30 | 162 |
| 什么讓你不懼裁員，任何情況都能生存 | 趙安信 | 2024-10-29 | 118 |
| 職業規劃回答不再假大空 | 孫維 | 2024-10-24 | 170 |
| 應屆生最容易遇到的兩個職業發展陷阱 | 竇鵬 | 2024-10-21 | 177 |
| 職業規劃高情商回答套路 | 孫維 | 2024-10-12 | 211 |
| 正確把握跳槽的關鍵時機，跳槽有三個關鍵節點 | 竇鵬 | 2024-10-11 | 183 |
| 職場定位務必回答三個問題 | 竇鵬 | 2024-10-09 | 184 |
| 中高級崗位求職，四個要素高效找到心儀工作 | 竇鵬 | 2024-10-08 | 194 |
| 考慮要不要跳槽時，回答三個問題 | 孫維 | 2024-10-08 | 185 |
| 金九銀十找工作關鍵八步 | 孫維 | 2024-10-08 | 216 |
| 年底四個求職真相，讓你找到好工作 | 趙新詠 | 2024-09-30 | 212 |
| 高手會挑時間跳槽，三個好時機 | 趙新詠 | 2024-09-30 | 218 |
| 普通職場人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工作千萬別猶豫 | 趙新詠 | 2024-09-30 | 199 |
| 判斷適合跳槽的三個因素 | 趙新詠 | 2024-09-30 | 191 |
| 職業生涯中五個卡點三點建議 | 魏亮 | 2024-09-29 | 216 |
| 想跳槽，建議提前擬定兩個半月的計劃四個階段 | 孫維 | 2024-09-29 | 232 |
| 職場中年遇到危機的原因與建議 | 孫維 | 2024-09-29 | 229 |
| 找工作必須的三個邏輯真相 | 孫維 | 2024-09-29 | 202 |
| 年底裁員問題，難以完全規避，但可以提前預警 | 竇鵬 | 2024-09-29 | 204 |
| 年后換工作如何避坑？ | 竇鵬 | 2024-09-29 | 204 |
| 判斷工作是否適合自己，三個維度進行 | 竇鵬 | 2024-09-29 | 220 |
| 加薪不能代表升職，升職一定會帶來加薪 | 竇鵬 | 2024-09-29 | 221 |
| 月入 1 萬想讓收入翻倍的三種方法 | 竇鵬 | 2024-09-29 | 217 |
| 職場找工作的三個階段 | 竇鵬 | 2024-09-29 | 220 |
| 職業生涯不同目標與想法的四個階段 | 于煥新 | 2024-09-26 | 201 |
| 失業潮來襲，未來的生存之道是什么？ | 劉世全 | 2024-09-25 | 206 |
| 有這五個特點的單位很有前途 | 趙新詠 | 2024-09-25 | 211 |
| 當前時期HR職業發展重點 | 趙新詠 | 2024-09-25 | 232 |
| 30-45遇到中年危機自救的五個方法 | 趙新詠 | 2024-09-06 | 247 |
| 薪資翻倍的跳槽三個技巧 | 趙新詠 | 2024-09-06 | 249 |
| 找不到工作不慌，三個寶藏工作 | 孫維 | 2024-09-05 | 245 |
| 刷不出意向公司，三個小技巧幫你完美解決 | 孫維 | 2024-09-05 | 249 |
| 金九銀十轉行求職，這三大裁員行業一定要遠離 | 孫維 | 2024-09-05 | 264 |
| 一手好牌打稀爛，這三類崗位千萬別去 | 孫維 | 2024-09-05 | 226 |
| 下半年已到，搶人大戰開始，二四年必須要追的風口行業 | 竇鵬 | 2024-09-04 | 268 |
| 自我的職業定位自身發展的四個部分 | 孫維 | 2024-08-28 | 248 |
| 完美的職業一定是根據你的興趣、能力和價值量身打造的 | 竇鵬 | 2024-08-21 | 2438 |
| 好工作滿足“不可能三角” | 竇鵬 | 2024-08-15 | 2401 |
| 年輕人切記朝三暮四，做好職業生涯規劃 | 竇鵬 | 2024-08-08 | 2378 |
| 頻繁跳槽說明平庸 | 辛博 | 2024-08-07 | 2395 |
| 產品和運營的晉升路徑 | 竇鵬 | 2024-08-06 | 2438 |
| 面試官問到未來的安排怎么回答？ | 竇鵬 | 2024-08-06 | 2411 |
| 決定要不要離職前，先問問自己 | 劉力銘 | 2024-08-05 | 2381 |
| 什么時候才應該離職？ | 竇鵬 | 2024-08-02 | 2389 |
| 技術人員怎么做職業規劃？兩個五年計劃 | 竇鵬 | 2024-08-02 | 2409 |
| 轉行、轉崗的破局思路 | 程燕 | 2024-08-01 | 2386 |
| 找工作越規劃，越心累 | 戴敏 | 2024-07-31 | 2389 |
| 職場改變現狀的三條路 | 戴敏 | 2024-07-31 | 2383 |
| 大的公司進不去，小的公司又怕被坑，找神仙公司的六個偏方 | 孫維 | 2024-07-30 | 2410 |
| 找工作，切記避開七種辣雞公司 | 孫維 | 2024-07-30 | 2393 |
| 鑒別垃圾公司得用眼睛去看，五種方法 | 竇鵬 | 2024-07-29 | 2407 |
| 普通人如何能轉型成功？ | 孫倩 | 2024-07-29 | 2384 |
| 這三條找工作的參照“金線”，更能促進未來發展的機會 | 竇鵬 | 2024-07-29 | 2421 |
| 解決兩個問題，做適合自己的職業規劃 | 竇鵬 | 2024-07-25 | 2388 |
| 你在職場發展的順序可能反了 | 竇鵬 | 2024-07-24 | 2414 |
| 簡歷里一份實習沒有，等于學歷打五折 | 竇鵬 | 2024-07-23 | 2373 |
| AI時代下的職業規劃 | 竇鵬 | 2024-07-23 | 2467 |
| 外企不限專業好入職上限高的寶藏崗位 | 竇鵬 | 2024-07-23 | 2384 |
| 銷售搞錢的5個機會 | 劉杰克 | 2024-07-22 | 2397 |
| 職場崗位終局，哪個崗位最賺錢？ | 何麟 | 2024-07-22 | 2357 |
| 換行簡歷怎么寫，才能獲取面試機會 | 竇鵬 | 2024-07-19 | 2369 |
| 大學生首次就業，先選賽道還是先選職業？ | 竇鵬 | 2024-07-19 | 2370 |
| 到了四十歲你必須得有屬于自己的長板 | 劉思洋 | 2024-07-18 | 2361 |
| 大學生畢業生如何在一個月內找到工作？ | 竇鵬 | 2024-07-17 | 2359 |
| 三個職業規劃直接拿offer的話術 | 吳麗琴 | 2024-07-16 | 2368 |
| 定義你的職業，而不是被職業定義 | 孫源哲 | 2024-07-16 | 2348 |
| 跳槽以外的4種你不知道的升職方式 | 趙新詠 | 2024-07-16 | 2355 |
| 自由職業者如何發展自己的職業和事業？ | 楊迪超 | 2024-07-15 | 2371 |
| 企業高管如何面對被裁員？ | 楊迪超 | 2024-07-15 | 2375 |
| 找工作甲方乙方的職業規劃 | 孫維 | 2024-07-15 | 2441 |
| 找不到職業理想怎么辦？ | 陳寶光 | 2024-07-15 | 2372 |
| 如何把不滿意的工作調成滿意的工作？ | 賀繼征 | 2024-07-11 | 2352 |
| 三個擁有更好的職業規劃 | 竇鵬 | 2024-07-08 | 2353 |
| 企業要基于員工特點選擇職業發展路徑 | 鐘虹添 | 2024-07-04 | 2347 |
| 失業之后陷入了迷茫怎么辦？ | 楊迪超 | 2024-07-03 | 2333 |
| 學歷低又沒特長如何規劃職業？ | 楊文浩 | 2024-07-03 | 2365 |
| 廣泛和穩定的職業發展設計的兩個問題 | 竇鵬 | 2024-07-02 | 2336 |
| 到了中年以后，職場人一定要去更新自己的知識 | 賀東 | 2024-07-02 | 2341 |
| 為什么純硬件工作8年還找不到工作？ | 劉武 | 2024-07-02 | 2348 |
| 如何放大個人價值提高身價？ | 徐振宇 | 2024-06-27 | 2336 |
| 職場轉換順利的人都有3塊敲門磚 | 徐振宇 | 2024-06-27 | 2359 |
| 輔警轉正的方式，西安王曉楠：定向招錄成為輔警轉編制新途徑 | 王曉楠 | 2024-06-26 | 2453 |
| 老齡化員工求職需要考慮哪些問題？ | 高雪寧 | 2024-06-25 | 2347 |
| 價值才是決定未來發展的唯一標準 | 孫維 | 2024-06-12 | 2348 |
| 既要又要很難實現，趁早明確自己的人生主線 | 楊迪超 | 2024-06-07 | 2360 |
| 自毀前程，寧可空窗待業也別去這三種崗位 | 楊迪超 | 2024-06-07 | 2363 |
| 空窗期久，也不建議去做的兩類過渡型工作 | 楊迪超 | 2024-06-07 | 2357 |
| 真的毀前途，這三大牛馬行業，求職千萬別去 | 楊迪超 | 2024-06-07 | 2355 |
| 運營還能做嗎？這幾個運營崗累還不賺錢 | 楊迪超 | 2024-06-07 | 2338 |
| 小心這三類“過渡”型工作，待業再久也不要做 | 孫維 | 2024-06-06 | 2342 |
| 沒有明確目標，不清楚自己適合干什么，怎么選崗位？ | 孫維 | 2024-06-06 | 2358 |
| 職場新規劃，如何更務實更有效？ | 徐振宇 | 2024-06-03 | 2345 |
| 西安王曉楠：什么是備案制教師？備案制教師和事業編教師的區別 | 王曉楠 | 2024-06-03 | 2347 |
| 西安王曉楠：西安教師招聘要求，西安各區教師薪資差距 | 王曉楠 | 2024-06-02 | 2373 |
| 工作時間越久，越要警惕，千萬別平跳 | 孫維 | 2024-05-29 | 2361 |
| 年底要跳槽三個機會最重要 | 孫維 | 2024-05-28 | 2327 |
| 選專業，記住這4點就夠 | 鐘虹添 | 2024-05-21 | 2339 |
| 很多人上不去，是因為不會給自己要利益 | 譚秀秀 | 2024-05-21 | 2355 |
| 在職場如果想往高了走，這幾件事一定要學會 | 牟坤 | 2024-05-21 | 2338 |
| 西安王曉楠：2024陜西省及西安市最新公開招考計劃公告公布 | 王曉楠 | 2024-05-17 | 2325 |
| 跳槽千萬別草率，總結了三點 | 孫維 | 2024-05-16 | 2336 |
| 30歲職場分水嶺，十字路口怎么走？ | 孫維 | 2024-05-16 | 2334 |
| 2024年畢業生好找工作嗎？西安王曉楠：2024年應該怎么找工作？ | 王曉楠 | 2024-05-14 | 2344 |
| 西安王曉楠：什么是有償就業安置？有償就業安置靠譜嗎？ | 王曉楠 | 2024-05-13 | 2358 |
| 不同年齡段職場發展側重點 | 李青剛 | 2024-05-13 | 2360 |
| 西安王曉楠：什么是高端就業？高端就業安置是怎么操作的？ | 王曉楠 | 2024-05-12 | 2356 |
| 給所有普通打工人兩條建議 | 趙新詠 | 2024-05-11 | 2334 |
| 職業路線規劃，專家和管理 | 吳立國 | 2024-05-11 | 2349 |
| 在職場上想獲得更高的收入該怎么做？ | 徐振宇 | 2024-05-11 | 2341 |
| 升職第一步，先扛起責任 | 單興林 | 2024-05-09 | 2324 |
| 職場淡人實錄，我不想升職 | 單興林 | 2024-05-09 | 2335 |
| 不能只是為了跳槽而跳槽 | 陸群 | 2024-05-09 | 2339 |
| 職場干貨，你離晉升就差五步 | 毛司禾 | 2024-05-08 | 2362 |
| TOB大客戶銷售崗的好處與壞處 | 孫維 | 2024-05-07 | 2497 |
| 書裁員對于產品經理的啟示 | 孫維 | 2024-04-28 | 2340 |
| 認準三個維度，幫你找到好工作 | 劉世全 | 2024-04-17 | 2330 |
| 西安王曉楠：2024遼寧嘗試輔警轉事業編，具體是怎么實施的？ | 王曉楠 | 2024-04-10 | 2613 |
| 西安王曉楠：輔警或迎來轉正新契機，滿足標準有機會轉正編 | 王曉楠 | 2024-04-08 | 2509 |
| 西安王曉楠：輔警月薪不低受熱捧，四大好處比工資誘人 | 王曉楠 | 2024-04-07 | 2338 |
| 年輕人裸辭會獲得自由嗎？ | 樸宏 | 2024-03-14 | 2329 |
| 職場信息差之升職加薪的兩大攔路石 | 程燕 | 2024-03-13 | 2338 |
| 從員工視角看五年三跳 | 程燕 | 2024-03-13 | 2406 |
| 從年終考評，看為啥升職加薪 | 程燕 | 2024-03-13 | 2334 |
| 職場人做好這四點不用擔心35歲危機 | 劉書余 | 2024-03-13 | 2334 |
| 把35歲的故事送給25歲的職場人 | 劉文迪 | 2024-03-12 | 2310 |
| 三點判斷自己確實該跳槽了 | 古靈 | 2024-03-11 | 2302 |
| 關于全職媽媽重返職場，你有什么看法？ | 夏延 | 2024-03-11 | 2319 |
| 一言不合就辭職，要給自己留個后手 | 夏延 | 2024-03-11 | 2303 |
| 留學生求職這幾個坑不要踩 | 孫維 | 2024-03-05 | 2333 |
| 人在什么時候的職業成長速度最快 | 孫維 | 2024-02-29 | 2350 |
| 如果你沒有規劃，就可能會被別人給規劃 | 吳立國 | 2024-02-27 | 2346 |
| 談升職的關鍵是談升職的要求 | 陳怡然 | 2024-02-22 | 2325 |
| 接皮球也許就是晉升重要的通道 | 吳立國 | 2024-02-22 | 2321 |
| 公司組織大變動，職場新手如何應對？ | 孫天璐 | 2024-02-21 | 2308 |
| 實現職場躍升，都有哪些關鍵因素？ | 高雪寧 | 2024-02-21 | 2307 |
| 為什么努力工作卻很難升職？ | 張志鈞 | 2024-02-21 | 2323 |
| 30-45歲職場晉升快的人，都有這三個工作習慣 | 高春燕 | 2024-02-07 | 2344 |
| 簡單的三步篩選法，解決職業方向的問題 | 趙新詠 | 2024-02-06 | 2340 |
| 領導會為員工規劃職業生涯嗎？ | 婁偉 | 2024-02-05 | 2324 |
| 民營初創公司和穩定國企的工作區別 | 劉世全 | 2024-01-28 | 2333 |
| 兩步做好公司的職級晉升 | 楊迪超 | 2024-01-23 | 2322 |
| 做好一件事可以開掛人生 | 趙新詠 | 2024-01-23 | 2302 |
| 人的職業發展的層次階段 | 趙新詠 | 2024-01-23 | 2341 |
| 新進入一家企業三步規劃 | 趙新詠 | 2024-01-23 | 2346 |
| 每個人都應該做好出生入死的規劃 | 吳立國 | 2024-01-15 | 2316 |
| 兩點建議HR的職業發展瓶頸 | 孫維 | 2024-01-10 | 2314 |
| 為什么不同人在晉升速度方面差異會很大？ | 鄭旺 | 2024-01-05 | 2299 |
| 二十方案法讓你距離收入提高更進一步 | 劉杰克 | 2023-12-15 | 2296 |
| 根據實際情況，選擇接下來發展路徑 | 張燁 | 2023-12-06 | 2328 |
| HR應該選擇什么樣的公司？應該如何看待自己的發展？ | 趙新詠 | 2023-12-01 | 2332 |
| 明確4種跳槽動機，助你越跳越好 | 龔正偉 | 2023-11-01 | 2295 |
| 不想升職的人基本上就是這三種思維在作祟 | 王珍 | 2023-10-31 | 2436 |
| 這樣的人很容易升職 | 覃芹 | 2023-10-31 | 2300 |
| 晉升但是降薪，你能接受嗎？ | 覃芹 | 2023-10-31 | 2303 |
| 如果想獲得提拔這三句話不要說 | 岳克國 | 2023-10-23 | 2287 |
| 學武則天處事手段晉升之路 | 岳克國 | 2023-10-19 | 2295 |
| 做好能力發展規劃是未來的大勢所趨 | 王鏻 | 2023-10-17 | 2308 |
| 入職后快速判斷該不該留下來 | 湯永 | 2023-10-17 | 2307 |
| 會講話的員工更容易晉升嗎？ | 岳克國 | 2023-10-10 | 2311 |
| 怎么做才能在27-35歲把握住上升趨勢機會？ | 王曦英 | 2023-10-09 | 2309 |
| 職場領導晉升你的立場是剛需 | 王曦英 | 2023-10-08 | 2344 |
| 當你想跳槽時多問問自己為什么？ | 古靈 | 2023-09-26 | 2312 |
| 年薪百萬職業生涯三大規律 | 劉世全 | 2023-09-19 | 2319 |
| 職類職種的發展通道的上限怎么確定？ | 趙新詠 | 2023-09-19 | 2321 |
| 普通人的職場道路如何越走越順？ | 欒光宇 | 2023-09-18 | 2303 |
| 提拔快的人往往都有哪些特征？ | 孫天璐 | 2023-09-18 | 2309 |
| 通過職務或者能力的方式來提升級別 | 馮濤 | 2023-09-15 | 2328 |
| 不要為了快點找到工作而忽視直覺給你帶來的預警 | 潘業喜 | 2023-09-15 | 2322 |
| 員工的職業發展如何設計？ | 程燕 | 2023-09-13 | 2327 |
| 員工職業發展通道，管住中間，放開兩頭 | 程燕 | 2023-09-13 | 2343 |
| 精益生產和生產計劃員哪個崗位更有前途？ | 劉世全 | 2023-09-06 | 2379 |
| 勤奮對于晉升來說，屬于一個充分不必要的條件 | 魏晨琛 | 2023-09-05 | 2281 |