職(zhi)場關鍵在于擁有(you) “渣(zha)(zha)男心(xin)態”。即有(you)閑暇時哄哄老(lao)板(ban)求歡心(xin)，忙碌(liu)時則(ze)勿過度在意他人(ren)(ren)看(kan)法，此心(xin)態助職(zhi)場順遂。職(zhi)場新人(ren)(ren)易(yi)陷兩誤區。糾結(jie)老(lao)板(ban)同(tong)事(shi)是(shi)否(fou)喜愛自(zi)身，或懷疑自(zi)身能力能否(fou)勝(sheng)任。實則(ze)老(lao)板(ban)重(zhong)員(yuan)工能否(fou)完(wan)成 KPI，同(tong)事(shi)憂(you)其是(shi)否(fou)拖累自(zi)身 KPI。未達 KPI 時，需用 “渣(zha)(zha)男心(xin)態”應對。
一、要迅速調適情緒，挨批(pi)后勿消(xiao)沉自怨。
二、應積極復盤工(gong)作，剖析失誤主(zhu)客觀因素，依此(ci)調整計(ji)劃、匯報老板、設(she)定(ding)目標策略、報備困難與方案，以(yi)平撫(fu)老板情緒，免(mian)其干擾后續工(gong)作。
職場(chang)犯錯在所(suo)(suo)難免(mian)，莫(mo)困于失敗情緒，應如渣(zha)男速脫身(shen)尋新機(ji)。常匯報(bao)工作進展與成果，顯自身(shen)熱忱，因悶(men)聲做事者易被老板忽視、同(tong)事搶(qiang)功。若遇糟(zao)糕上司，更應持 “渣(zha)男心(xin)態(tai)”。視老板同(tong)事為池中之魚，失其(qi)一可覓其(qi)他。莫(mo)讓外界看法(fa)過度干(gan)擾，畢竟工作所(suo)(suo)獲(huo)技能(neng)與教訓才(cai)真正為己有(you)。
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