職場中能說會道者更易獲青睞與機遇，高情商者常用三(san)大套路。
一、看(kan)透但不明(ming)說。許多人(ren)因說話直白被(bei)視作低情商，實(shi)則正(zheng)直與(yu)機智(zhi)可(ke)并存。對于(yu)洞察之(zhi)事，委(wei)婉表(biao)達意(yi)見建議(yi)更易被(bei)接納，可(ke)免言語沖(chong)突，維系(xi)良好人(ren)際。
二、營造統(tong)一戰線氛圍(wei)。和諧職場人際關系(xi)是工作暢順之基。主動(dong)探(tan)尋(xun)或營造與同事的共同興趣愛好(hao)，塑造知(zhi)己之感。可消弭分歧(qi)、增進協作默(mo)契，凝聚(ju)團隊向(xiang)心力。
三、小(xiao)事(shi)真誠大事(shi)敷衍。高情商者于小(xiao)事(shi)積極回應(ying)(ying)，真誠相(xiang)待，雖解答(da)作用(yong)有限，卻贏取(qu)好感。遇(yu)關鍵(jian)大事(shi)，則回應(ying)(ying)敷衍、表意(yi)模糊，以此(ci)(ci)保護自身立場(chang)與利益，避免卷入不(bu)必要紛爭或擔責。巧用(yong)此(ci)(ci)類套(tao)路，可助融入職場(chang)、推動(dong)自身發展，應(ying)(ying)理性看待、靈活運(yun)用(yong)。
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