職業化對(dui)企業來說很重要，對(dui)員工(gong)本人來說，也是至關(guan)重要的！
高校(xiao)大規模(mo)(mo)擴招(zhao)后*貶值，國企大規模(mo)(mo)下崗失業，科技(ji)進(jin)步和勞(lao)動生(sheng)產率的(de)提高，在(zai)勞(lao)資(zi)市場，中國現在(zai)已經完全進(jin)入了資(zi)方市場，職場競爭趨于白熱化。
正(zheng)如前些(xie)年最流行的(de)職場名言“今(jin)天(tian)(tian)你不努(nu)力工(gong)作(zuo)(zuo)，明(ming)天(tian)(tian)你就(jiu)要努(nu)力去找工(gong)作(zuo)(zuo)！”一樣(yang)，在中國加(jia)入WTO的(de)今(jin)天(tian)(tian)，以前的(de)職場名言就(jiu)可以升級換代(dai)為：“今(jin)天(tian)(tian)你不重(zhong)視(shi)職業化素質和(he)職業競(jing)爭力提升，明(ming)天(tian)(tian)你就(jiu)會失(shi)去你的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)！”
加入WTO，中國企業逐步與國外接軌(gui)，越來越多的企業把“職(zhi)業化”素質作為(wei)招聘職(zhi)員的重要標準。要想成(cheng)為(wei)職(zhi)場中的佼佼者，你首先必須(xu)成(cheng)為(wei)職(zhi)業化員工。
現(xian)代(dai)企業(ye)需要(yao)職(zhi)(zhi)業(ye)化(hua)(hua)人(ren)才，任何企業(ye)都缺少(shao)職(zhi)(zhi)業(ye)化(hua)(hua)人(ren)才。盡管中國(guo)現(xian)在已經(jing)完全進(jin)入了(le)資(zi)方市(shi)場(chang)，但是企業(ye)里(li)永(yong)遠(yuan)缺少(shao)職(zhi)(zhi)業(ye)化(hua)(hua)的員工！
職業(ye)化素質關系(xi)到每個人的(de)未來，如果你不愿意痛苦和難(nan)堪地面對各種各樣的(de)問題，你就(jiu)得首(shou)先重視職業(ye)化素質。
提高職業化素質(zhi)，是每個(ge)職業人應該面對和思考的問題(ti)。
企(qi)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工職業(ye)(ye)化程度的(de)高低決(jue)定了企(qi)業(ye)(ye)的(de)未來發展(zhan)，也(ye)決(jue)定了員(yuan)(yuan)工自身未來的(de)發展(zhan)。是否具備職業(ye)(ye)化的(de)意識、態度、道(dao)德、行為、技能，直(zhi)接決(jue)定了企(qi)業(ye)(ye)和員(yuan)(yuan)工發展(zhan)的(de)潛力。具備職業(ye)(ye)化素質，那么你就擁有了相(xiang)當的(de)職業(ye)(ye)競爭力，也(ye)就邁出了獲得成功的(de)第一步。
企業面對(dui)的(de)市場競爭(zheng)日益激(ji)烈，如(ru)何實(shi)現可(ke)持續發展？
個(ge)人面(mian)對(dui)的職業(ye)挑戰日益殘酷，如何提(ti)升職業(ye)競(jing)爭力(li)？
幸運(yun)之神永遠(yuan)偏愛有準備(bei)者。職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化(hua)和職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化(hua)素質的(de)(de)培養(yang)是(shi)(shi)最(zui)根本的(de)(de)培養(yang)，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化(hua)知識的(de)(de)準備(bei)是(shi)(shi)最(zui)充分的(de)(de)準備(bei)，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化(hua)技能的(de)(de)提(ti)高(gao)是(shi)(shi)最(zui)有目(mu)的(de)(de)的(de)(de)提(ti)高(gao)這一切都(dou)需要你不斷加強職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化(hua)素質培養(yang)，才能夠真正締造(zao)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)綜合實力(li)和個人的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)競(jing)爭力(li)！
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