0000新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略 與有效調崗調薪、裁員解雇及違
講師：鐘永棣 瀏覽次數：2
課程描述(shu)INTRODUCTION
勞動(dong)合同(tong)法(fa)
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課程大綱(gang)Syllabus
勞動合同法
專題一：績效管理與崗位調整
1.企業單方調整崗位(wei)，員(yuan)工往(wang)往(wang)可(ke)被迫解除合同并索賠經濟補償，如何(he)規避(bi)？
2.調崗時沒有書面確認，員工到(dao)新崗位工作2個月后能否要求恢復到(dao)原(yuan)崗位？
3.可否對“三期內”女職工進(jin)行調崗、調薪(xin)？
4.員工(gong)認(ren)同績(ji)效結果，為什么在“不勝(sheng)任工(gong)作”引(yin)發的(de)爭議(yi)中(zhong)還(huan)是敗訴？
5.為什么企業根(gen)據績(ji)效(xiao)結果(guo)支付員(yuan)工績(ji)效(xiao)獎金，最終被認定非(fei)法克扣工資？
6.法(fa)律上如何證(zheng)明勞動者(zhe)“不能勝任工作”？
7.對績效(xiao)考核不合格(ge)的員(yuan)工，如何合法(fa)辭(ci)退？
8.績效(xiao)正態分布往往強(qiang)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法(fa)？
專題二：勞動報(bao)酬(chou)、薪酬(chou)福利(li)
1.工資總額包括哪些工資明細(xi)？
2.新進員工(gong)薪資管理(li)(li)問題及(ji)處理(li)(li)技巧；
3.調整工(gong)作(zuo)崗位后，可以調整薪資標準嗎(ma)？
4.如何通過薪酬調整處理員(yuan)工(gong)失職、違紀等問題？
5.值班(ban)算(suan)不算(suan)加班(ban)？
6.加(jia)班加(jia)點工資支付常(chang)見誤區？
7.用人(ren)單(dan)位如(ru)何(he)設(she)計工資構成以(yi)降低加班費成本？
8.未經(jing)用人單(dan)位安(an)排(pai)，勞動(dong)者自行加(jia)班的，是否需支付加(jia)班工資？
9.勞動者主張入職以來的(de)加班費，如何(he)應對(dui)？
10.勞動(dong)者在工(gong)作日法(fa)定節假日加(jia)班，能否(fou)安排補休而不予支(zhi)付加(jia)班費？
11.病(bing)假、年(nian)休(xiu)假、婚假、產假、喪假等的享(xiang)受條件及(ji)工(gong)資待遇標準？
12.離職(zhi)員工往往回頭追(zhui)討年(nian)終獎，有可(ke)能得(de)到支持，如何規避該風(feng)險(xian)？
專題三：違紀違規問題員工處理
1.勞動者往(wang)往(wang)拒絕簽收處(chu)分、解雇通知書，如何應(ying)對？
2.問(wen)題員工(gong)往往拒(ju)絕提交《檢討書》或否認違(wei)紀違(wei)規(gui)事實，企業(ye)該如何(he)收集證據？
3.對(dui)于違紀(ji)員工，應該在(zai)什么時間內處理？
4.怎樣理解“嚴重違反(fan)用人單位的規章制度”?
5.如何在《懲(cheng)罰條例》中描述“一般違(wei)紀(ji)”、“較重違(wei)紀(ji)”及“嚴(yan)重違(wei)紀(ji)”？
6.怎樣理解“嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用人單(dan)位造成重(zhong)大損害”？
7.如(ru)何(he)界定“重大(da)損(sun)害(hai)”，“重大(da)損(sun)害(hai)”是(shi)否必須(xu)體現(xian)為(wei)造成直(zhi)接的經(jing)濟損(sun)失？
8.如何追究“嚴(yan)重失職、嚴(yan)重違紀(ji)違規”者(zhe)的法律(lv)責任？
9.能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？
10.直線部門經理擅自口頭辭退員(yuan)工，仲裁(cai)機構往往認定企(qi)業(ye)非法解雇，企(qi)業(ye)該如何做，才避免案件敗訴？
11.勞(lao)動者不(bu)辭而別、無故曠工(gong)，卻主張被企業口頭解雇(gu)，往往得(de)到仲裁機構的支(zhi)持，企業該如何做，才避(bi)免案件敗訴？
12.“錄音(yin)錄象”證(zheng)據，仲(zhong)裁與法院是否采信；企(qi)業內部(bu)OA系統上(shang)的資料能否作為(wei)證(zheng)據使用；電子(zi)郵(you)件、手(shou)機(ji)短(duan)信能否作為(wei)證(zheng)據使用？
專題四：經濟補償
1.用人單位需向勞動(dong)者支付(fu)經濟補償的情形(xing)有哪(na)些(xie)？
2.什(shen)么情況下用人(ren)單位需支(zhi)付兩倍的經濟補償(chang)？
3.勞(lao)動者可(ke)否同時向用(yong)人單位(wei)主張經濟補償和賠償金？
4.經濟補償計算的基(ji)數及標(biao)準(zhun)如(ru)何(he)確定？
5.經濟補償年(nian)限最高不(bu)超過十二年(nian)的(de)適用范(fan)圍？
6.如(ru)何(he)計算《勞(lao)動合同法》生效(xiao)前后的經(jing)濟補償年限？
7.如何理解“六個月(yue)(yue)以上不(bu)滿一年的，按一年計算；不(bu)滿六個月(yue)(yue)的，向勞(lao)動者支付半(ban)個月(yue)(yue)工(gong)資的經濟補償”？
8.勞動(dong)合(he)同法環(huan)境下“50%額外經濟補(bu)償金”是否繼續適用？
專題(ti)五：規章(zhang)制度、員工手冊
1.企業(ye)人(ren)力資源(yuan)管理體(ti)系(xi)中哪些內容(rong)跟勞動法有必然聯系(xi)？
2.人力(li)資源、勞動用工(gong)管理(li)制度應該包括哪些必(bi)備內容？
3.制(zhi)定規章制(zhi)度的程序要求給用(yong)人單(dan)位(wei)帶(dai)來哪些風險，如何應對？
4.非(fei)國有用(yong)人單位如何(he)組建(jian)“職工(gong)代表大會(hui)”？
5.無紙化(hua)、網(wang)絡化(hua)辦公下(xia)的公示，存在哪些風險？
6.如(ru)何(he)公示(shi)或(huo)告(gao)知(zhi)，更符合仲裁或(huo)訴訟(song)的舉證(zheng)要(yao)求？
7.規(gui)(gui)章制度(du)能否(fou)規(gui)(gui)定對(dui)員工進行(xing)經(jing)濟處罰？
8.規章制度違反法(fa)律法(fa)規，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以被迫解(jie)除并索(suo)取經濟補(bu)償，如(ru)何防范？
專題六：工傷(shang)保(bao)險(xian)條例(li)
1.屬于工傷范圍的(de)情形有哪些？
2.不得(de)認定為工(gong)傷的情形有哪些？
3.怎樣理解(jie)“上下班途中”，怎樣控制期間的風(feng)險？
4.發生工傷事故，用人單(dan)位需承擔哪些費(fei)用？
5.工傷員工借故(gu)拒絕復工，借故(gu)不斷(duan)休假，如何處理？
6.對于第三方造成的(de)工(gong)傷事故，勞動者能否要求用人(ren)單位支(zhi)付工(gong)傷待(dai)遇又同時(shi)要求第三方支(zhi)付人(ren)身(shen)傷害賠償？
7.用人單位能否以(yi)商(shang)業保險(xian)理賠款替代職工工傷賠償待(dai)遇？
8.發生工傷事故，雙方私下和(he)解，補償協議該(gai)如(ru)何簽訂(ding)才有效？
專(zhuan)題七：勞務派遣
1.勞務派遣用工模式，有何利弊(bi)，利大還(huan)是(shi)弊(bi)大？
2.勞(lao)務派(pai)遣合作協議必須注意(yi)的(de)風險細節有哪些？
3.新法下(xia)勞務派遣面臨的主要風險有(you)哪些？
4.派遣工“第三簽(qian)”時，能否(fou)要求簽(qian)訂無固定期限勞動(dong)合同(tong)？
5.哪些(xie)崗(gang)位可以使用派(pai)遣工(gong)，輔助(zhu)性(xing)、臨(lin)時(shi)性(xing)、替(ti)代性(xing)如何理解與(yu)操作(zuo)？
6.新(xin)規(gui)(gui)定對于(yu)同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)提(ti)出哪(na)些新(xin)要求，如何規(gui)(gui)避同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)風(feng)險？
7.采(cai)用勞務派遣用工方式，能(neng)否異地參保？
8.用工單位如何行使對派遣員工的(de)退還或退換權？
9.如何(he)處理違反用工單位規章制(zhi)度的派遣員工？
10.怎樣規(gui)定派遣(qian)員工的辭(ci)職(zhi)(zhi)程序和(he)離職(zhi)(zhi)責任(ren)？
11.部分勞務公司很可能面臨(lin)關(guan)(guan)閉停業，原來的派遣工的勞動關(guan)(guan)系如何(he)處(chu)理(li)？
12.業務外包與勞務派(pai)遣的(de)本質(zhi)區(qu)別有哪些？
13.如何篩選承包方，需考察(cha)哪些細節要點？
14.用(yong)工單位如何(he)應對派遣合作爭(zheng)議(yi)和勞(lao)動爭(zheng)議(yi)？
勞動合同法
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/11815.html
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