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中國企業培訓講師
卓越店長管理
 
講師:朱佩(pei)弘 瀏覽次數:2561

課程描述INTRODUCTION

店長管理培訓

· 店長督導

培訓講師:朱佩弘(hong)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

店長(chang)管理培訓 
 
課(ke)程大綱
第(di)一部分   職業動(dong)力-——持續保持積極的心態
像魚(yu)一樣去(qu)思考才(cai)能釣(diao)到魚(yu)!
前(qian)言:真(zhen)正的(de)保障
就業(ye)保障VS職業(ye)保障
保障(zhang)的來源——成為職(zhi)業(ye)化(hua)的職(zhi)業(ye)者
職(zhi)業化所需要的(de)管理
觀(guan)念(思維)管理(li)
態(tai)度(情緒)管理(li)
行(xing)為(wei)(結(jie)果)管理
職業化態度(du)(情緒)管理:為誰而(er)工作?
1. 態度比技能更重(zhong)要
2. 職業(ye)化(hua)態度
創業(ye)心態:為自己工作
積極心態:熱忱地工作
游戲心態:快樂地工作(zuo)
3.創(chuang)業(ye)心態(tai)VS就(jiu)業(ye)心態(tai)
什么是創業心態?
創業心態帶給你什么?
如何建立創(chuang)業(ye)心態(tai)?
 
第二部分   教練技巧(qiao)——打(da)造能賣貨的銷售隊伍
(一(yi))銷售三問
1.為(wei)什(shen)么要“問(wen)”?向顧客提問(wen)5項(xiang)原則
2.“問(wen)”什么(me)?聰明(ming)的提問(wen)
3.怎(zen)么“問”?快(kuai)樂成(cheng)交
一、關注(zhu)競爭對手的動態
二、以FABE法“圍(wei)點打(da)援”一網打(da)盡各類顧(gu)客(ke)
三、準確判(pan)斷客戶真(zhen)實想(xiang)法
1.如何做到(dao)正確傾聽(ting)
2.銷售中常犯的幾個聆聽錯誤
四、應對各類(lei)復雜客戶的接待方法
五、優質(zhi)客戶(hu)關系管理
【案例分享演練】
(二)化(hua)解(jie)異議與影響(xiang)策略
掌(zhang)握如(ru)何運用各種方式和技巧影響(xiang)他人(ren)
1.識(shi)別和挖掘異議;
2.找出異議的原因(yin)?
3.處理顧(gu)客異議的原則;
4.化解顧客(ke)異議的方法與技巧;
5.如何把顧(gu)客異議(yi)的危機(ji)轉變成銷售(shou)的機(ji)會
【案(an)例分(fen)享演(yan)練(lian)】
 
第三部份   登上成(cheng)功管理舞臺
(一)掌握人性的激勵(li)
一個好的領(ling)導(dao)、主管和(he)教練,必須(xu)多(duo)才多(duo)藝!
正面的鼓勵是最有效的方法!
1、改善員工的行(xing)為
激勵的(de)本質
3種(zhong)類型(xing)的激勵方式
行(xing)為的(de)產生
有(you)效激勵的原則、策略、方(fang)法
2、掌握員工的需求
生理需求
安全需求
愛(ai)與歸屬需(xu)求(qiu)
尊重的需(xu)求(qiu)
自我實現的需(xu)求
3、學習(xi)贊美與批評的藝術
用語言遏制憤怒
用逃避轉移(yi)憤怒(nu)
自我反省
以柔克剛
【案例分享演練】
(二(er))執行中的權(quan)、責、利
5、沒有授權,就沒有效率
6、沒有授權,就沒有效率--布萊姆糖果(guo)實驗授權的(de)三個基本(ben)要(yao)素
a)通(tong)過對工作(zuo)任(ren)務進行了解(jie)。
b)通過對員工能(neng)力和品性進(jin)行了解。
c)通過對授權目的進行了(le)解。
7、能(neng)收能(neng)放的授制藝術
8、責任感(gan)下(xia)降的真正(zheng)原(yuan)因—責任分散(san)實驗
責任心(xin)背(bei)后的心(xin)理(li)秘密
真正的(de)責(ze)任心管理:自責(ze)
【案例分享演(yan)練】
(三)職場規(gui)劃與重塑(su)工作價值觀
1.打開(kai)心內的門窗(chuang)
2.心(xin)路成長與自我調整
3.規劃人生地圖
4.重塑工作價(jia)值觀(guan)
 
店長(chang)管理培訓

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    參加(jia)課程:卓越店長管理

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