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中國企業培訓講師
員工心理與激勵及輔導技巧
 
講師:范老師 瀏覽次(ci)數:2589

課程描述INTRODUCTION

員工心理培訓課

· 一線員工

培訓講師:范老師(shi)    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日(ri)程安排SCHEDULE

課(ke)程大綱Syllabus

員工心理培(pei)訓課(ke)

課程目標
充分理解員工心理需求與行為關系 
掌握正確的激勵標竿引導有效行為
善加運用財務與非財務激勵工具
規劃各種不同獎勵措施激勵士氣
掌握激勵下屬行動力的方法
如何能有效激勵員工
運用小組動(dong)力(li)討論(lun)吸引創意構思

課程大綱
一、員工心理與激勵 
1、 員工心理動機與行為模式; 
2、 引發動機的五大心理需求; 
3、 保健因素與激勵因素比較;  
4、 努力來自于目標及激勵承諾;  
5、 不患寡而患不均的公平理論;  
6、 期望理論與強化理論的激勵應用;  
7、 分組個案分析研討。 
引導與歸納講授
實戰演練 
觀察、提問

二、激勵與標竿行為 
1、 激勵目標應具有的特性; 
2、 界定所需要的「標竿行為」; 
3、 選擇激勵方式并有效回饋;   
4、 激勵無效的原因分析;  
5、 成功激勵模式操作步驟;  
6、 小組案例研討并發表。  
講授
引導與歸納 
角色演練 
分組討論

三、 財務與非財務激勵工具   
1、 薪資構成項目性質及衡量; 
2、 「內在激勵」與「外在激勵」; 
3、 工作環境與激勵運用; 
4、 領導者與領導風格調整;  
5、 心理需求與人資管理制度;  
6、 我們擁有多少激勵分數。  
講授
實例解說 
分組討論 
講(jiang)師回(hui)饋 

四、有效激勵員工-激發士氣的獎勵措施 
1、 依公司制度的正式獎勵項目; 
2、 非正式獎勵采用十大項目;
3、 特殊成就與特殊貢獻的獎勵;
4、 文化激勵(技術篇)
1)企業文化體系
2)文化激勵的作用
3)文化激勵的方式/愿景激勵/價值激勵/娛樂激勵
5、 領導風格與管理者的溝通技巧;
6、 IBM激勵制度舉例說明;
7、 腦力激蕩:尋找更多的激勵。
講授
實例解說 
分組討論  
講師回饋 

五、如何針對不同性格的員工進行激勵—九型人格與激勵技巧
1、 每個型格的性格解析; 
2、 每個型格的性格變化;
3、 不同型格的區分點;
4、 創造良好的工作氛圍 協調團隊沖突;
5、 改善團隊合作 有效激勵下屬;
6、 提高團隊士氣活動體驗;
7、 愛心和嘉許;
8、 學員性格測試與解析。
講授
實例解說
分組討論 
講師回饋

六、現場學員企業團隊管理問題分析
交流與共享

講師介紹:范老師
企業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)碩(shuo)士,勞動及社會保障部人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源培(pei)(pei)訓(xun)師(shi),WMT (中國)資(zi)(zi)深(shen)培(pei)(pei)訓(xun)講師(shi),北大縱橫管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)咨詢公司合(he)(he)伙人(ren)。16 年的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)實(shi)(shi)際工(gong)作(zuo)經驗、4 年企業(ye)(ye)(ye)(ye)咨詢管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)經驗,從(cong)事過(guo)大型 制(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)目標計劃制(zhi)定(ding)與考(kao)核管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)作(zuo)、零售企業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源 管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)及培(pei)(pei)訓(xun)開發、職業(ye)(ye)(ye)(ye)講師(shi)培(pei)(pei)訓(xun)(PTT)等(deng)(deng)高級(ji)項目管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)作(zuo),集團企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源高級(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)作(zuo)等(deng)(deng)。具有(you)多年的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)咨詢和培(pei)(pei)訓(xun)經歷,并潛(qian)心研究過(guo)企業(ye)(ye)(ye)(ye)戰略管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、項目管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、企業(ye)(ye)(ye)(ye)績效管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)與平衡計分卡的(de)運用;擅(shan)長(chang)于理(li)(li)論(lun)與實(shi)(shi)務的(de)結(jie)合(he)(he)。針對 2008 年實(shi)(shi)施的(de)「勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)」有(you)深(shen)入的(de)了解(jie),同(tong)時對企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)因應策(ce)略,也有(you)建議方案。

員工心理培訓課


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    參加課程:員工心理與激勵及輔導技巧

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