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職場新人：
懷著對新職業.  新工作.  新企業的美好憧憬，按捺不住大干一場的激情，無數新員工涌入企業的大門。
三五年之后，有人迎來了春華秋實的四季.  做出了出色的業績，加薪.  升職.  提拔重用；有人業績平平，沒有了動力，沒有了激情，消沉度日；有人頻繁跳槽，工作換了好幾個，卻始終不如意.  找不到自己的歸宿；還有人被企業辭退，面臨人生的寒冬。
為什么同一起跑線的大家結局會如此不同？
職業化決定個人的進退得失。
企業老板：
優秀員工是企業發展的基礎。基礎不牢，地動山搖。
可是，每年都會有新人加盟，可他們不是眼高手低，就是怨天憂人；不是整天想著加薪，就是成天琢磨升官；不是混混噩噩虛度光陰，就是偷空休閑不務正業。
為什么我們招來的人總不令人滿意？
職業化關系企業的成敗榮辱
未經訓練的學生，茫然面對職場，惆悵而不知路在何方；
未經訓練的員工，空有一腔熱血，征戰職場卻碰得頭破血流；
不懂員工職業化訓練的老板，目標遠大.  激昂事業，卻不斷抱怨員工跟不上自己前進的步伐……
任何復雜的(de)產品(pin)都會有詳細的(de)說明(ming)書，但(dan)我們卻對最(zui)復雜的(de)自己(ji)缺乏足夠的(de)了解(jie)，本課程將幫助新員工發現自己(ji).  訓練(lian)自己(ji)，具備(bei)職(zhi)業化的(de)“試金(jin)石”。

課程大綱
注：
以下內容系講師根據以往其他客戶經驗暫定，具體簽訂協議后會進行課前調研，再根據調研結果進行調整課綱中已標注的案例，只占課堂實際案例的1/4左右；
每天課程的標準時長6個小時，上下午各休息兩次，每次10min，課時可能會根據課程進展.  學員情況調整延長，但每天不超過半小時
序：世人眼中的我們是怎樣的？
給自己一個描述
看看周圍的朋友.  同事，對我們的描述
第一單元：從學校到職場
.  人生成長歷程
哲學三問
.  “人”為什么需要工作？
我為什么會在這里？
我的所在是個怎樣的地方？
.  未來如何不是夢
問題和思考：為誰工作，為誰忙？
瓷器活VS 金鋼鉆
不要問*為你做了什么，要問，你為*做了什么。---林肯
職業生涯規劃三個階段
.  職場精英的破繭成蝶
模型
問題和思考：我有什么技術？我有什么追求？
.  人事相宜——合適的人在合適的崗位上，合適的崗位用合適的人
愛一行.  干一行VS干一行.  愛一行
職場三環理論
課堂(tang)思考(kao)和練習(xi)： 恩(en)人和仇人

第二單元：優秀職場人應具備的八個心態素質
.  積極樂觀
案例分析：員工A和員工B的區別
積極之樹與消極之樹的不同果實
思考和反思：做陽關人還是毒藥人
做積極氛圍的創造者，讓企業因你而不同
被動無奈 OR 操之在我
視頻欣賞和反思：約翰 庫迪斯
.  主動負責
表現負責任 OR 真正負責任
小組討論：一個員工出了問題，責任該怎么分配？
功勞&苦勞
案例學習：負責任就是令事情發生
.  忠誠敬業
忠誠是職場人的第一要素，也是個人品牌的第一要素
職場上忠誠的幾種表現
故事和反思：恩人和仇人
經典再現：不折不扣執行命令---把信送給加西亞
案例分析：全力以赴 OR 全力應付OR 全心以赴
.  合作共贏
個人力量VS集體力量
視頻欣賞：個人英雄與團隊精神
.  空杯學習
工作是真正學習的開始，學歷≠學習力
案例討論：學習方式：隨時.  隨地.  隨人.  隨事
經歷多＝經驗多？
學歷高＝能力高？
.  信任欣賞
團隊游戲：信任別人可以讓對方更愿意負責任
信任的階梯
信任是一個從內向外的發生
案例討論：如何變不信任為信任
.  意愿方法
只為成功找方法不為失敗找理由
意愿百分百，方法無窮大
體驗游戲：圍城
.  感恩心態
常懷感恩心態令人生幸福
常懷感恩心態令貴人相助
現場體驗：感恩企業，感恩曾支持你(ni)的人

第三單元：職場人應具備的行為習慣
.  維護公司形象，遵守相關制度，完成崗位職責
你是公司的形象代言人
個性服從組織，先適應后創造，遵守制度是天職
要想當領導，先學會服從領導
問題和思考：完成崗位職責，達成要求的績效
.  信守承諾，遵守時間，利用時間，高效工作
今日事，今日畢
言必行，行必果
時間四象限的區分利用
高效人士的職業習慣分享
視頻欣賞：小石頭大石頭
.  目標導向，以終為始
成功的八大秘訣之一：目標清晰
成功的八大秘訣之二：意愿強烈
目標管理的SMART原則
視頻欣賞：目(mu)標導(dao)向(xiang)VS問題導(dao)向(xiang)

第四單元：職場形象與自我印象管理
職場儀容儀表儀態
職場禮通用禮儀
姿態：站坐行蹲.  舉手投足
面部: 妝容和發型.  眼神和表情
現場(chang)指導：現場(chang)職場(chang)禮儀糾(jiu)偏