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廣州職業生涯規劃培訓大綱
【課程背景】
在移動互聯網快速發展時代到處充滿著激烈的競爭，物競天擇，適者生存，職業活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。
對于企業的每一位員工來說，人人都期望事業成功，這是人的本性，然而，許多人陷入了迷茫和困惑：事業的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業獲得成功呢？未來的道路該怎么走？伴隨著茫然和困惑，他們往往不知道自己想要什么，更不知道該如何去做。
職場生涯猶如百米賽跑，起點上輸一寸，就會在終點上輸一丈，職業生涯又如何能成功呢？職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
人人都想改變自己的命運，改善自己的環境，但是很少有人將這種改變的欲望具體化為一個個清晰明確的目標，并為之堅持不懈地奮斗。所以，很多人的欲望就僅僅是夢想而已。
目標對人生有巨大的導向性作用。成功，在一開始僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的人生規劃，就會有什么樣的人生。
未來的人生道路一片空白，需要你去填充，燦爛與否，絢麗與否，取決于你的人生規劃，你的選擇。
通過本課程的培訓我們將幫助你突破內外障礙、激發內心潛能、實現自我價值，掌握有效的方法和工具，具備對自己的過去、現在和未來重新審視和評估的能力，并能不斷調整自己、修正可執行的計劃，為自己不同的人生階段創造*的成就感和滿足感。
【課程收益】
1、樹立良好的職業心態，具備良好的職業基礎素養，重新認識自身價值并學習會使其增值
2、使員工掌握基本的職業生涯規劃與管理的基礎知識
3、掌握職業規劃的主要原理和相關技術
4、學會設計自己的職業生涯
5、增強對職業生涯的控制力和管理能力
6、幫助實現持久、高效、平衡的職業生涯
7、讓員工充分的感受到企業對于他們的關心，增強員工的企業凝聚力
8、為公司進行員工職業生涯開發與管理體系實施奠定良好的基礎
9、把企業的(de)(de)目標與員工職業發展的(de)(de)目標結合起來(lai)

【課程大綱】
第一單元、全面解析員工職業生涯規劃
案例分析：著名的哈佛調查
1.與職業生涯規劃有關的術語
（1）職業
（2）職業生涯
（3）職業生涯規劃
2.職業生涯過話的流程
3.職業生涯規劃的意義
第二單元、企業員工自我認知
1.自我認知的冰山模型
2.知我認知的四個方面
3.性格認知（*）
4.興趣認知（霍蘭德理論）
5.職業錨認知
6.動力認知
案例分析：某央企王經理是否清楚自己的職業生涯規劃
第三單元、運營商企業員工職業認知
1.職業發展周期
案例分析：舒伯的生涯發展理論
2.職業生涯規劃分類
短期規劃/中期規劃/長期規劃/人生規劃
3.職業生涯環境分析
社會環境/地區條件/行業條件/企業條件/人際關系
4.職業生涯成功標準
自我評價/家庭評價/企業評價/社會評價
案例分析：小王眼中的職涯規劃
第四單元、企業員工職業生涯發展策略
1.職業生涯發展途徑
（1）組織內部發展
（2）組織內部發展的七原則
（3）組織外部發展
2.職業生涯角色轉換
（1）畫你自己的生命彩虹圖
（2）生活－生命彩虹
（3）我的生活角色
3.職業生涯能力轉換
（1）管理能力結構
（2）專業能力結構
（3）專業能力開發方式
（4）職業生涯規劃表
案例分析：麥肯錫給員工做的職業生涯規劃
案例分析：李開復的職業生涯規劃
第五單元、企業員工職業生涯實施管理
1.職業生涯發展方案
（1）分析基準
（2）目標與標準
（3）生涯策略
（4）生涯行動計劃
（5）生涯考核
（6）生涯修正
2.職業生涯發展文件（PPDF）
（1）PPDF的主要目的
（2）怎樣使用PPDF
個人情況/現在的行為/未來的發展
第六單元、企業員工職業生涯規劃的20條原則
1.在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下
一步的方向
2.職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間
3.職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的
4.在職業生涯早期，對自己鍛煉*的工作就是最好的工作；在職業生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業生涯后期，實現人生價值*的工作是最好的工作
5.在職業生涯發展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了
6.千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優點，一定多于能幫他改正的缺點
7.確定你的職業錨之日，就是你的職業轉變為你的事業之時
8.在職業生涯發展的道路上沒有空白點；每一種環境、每一項工作都是一種鍛煉、每一個困難、每一次失敗，都是一次機會
9.在職業生涯發展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的
10.在職業生涯初期，我們可能做的都是自己不喜歡而且不想從事一生的工作，要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作，是否有能力做好這份工作是另一件事
11.成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但決不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法
12.職業生涯沒有目標不行，目標太多也不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標;目標分解是在現實處境與美好愿望的實現之間建立可拾級而上的階梯，目標組合是找出不同目標之間互為因果、相互促進的內在聯系
13.求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程
14.只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難
15.自我實現讓人興奮，天人合一使人平靜
16.企業不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現人生價值的舞臺
17.內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯帶動外職業生涯的發展
18.外職業生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪；內職業生涯的因素由自己探索、獲得，并且不隨外職業生涯因素的改變而喪失
19.外職業生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力；內職業生涯略超前時舒心，超前較多時煩心，超前太大時要變心
20.正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧
廣州職業生涯規劃培訓大綱(gang)