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【課程目的】
本(ben)課(ke)程將(jiang)根據修改《勞動合同(tong)法》的(de)(de)決定、最高人民法院《關于審理(li)勞動爭(zheng)議案件適用法律若干(gan)問題的(de)(de)解(jie)釋（四）》及相關法律新(xin)規(gui)定，詳細介(jie)紹員工(gong)入職(zhi)(zhi)登記、在(zai)職(zhi)(zhi)、離職(zhi)(zhi)管(guan)理(li)各個環節企(qi)業與員工(gong)之(zhi)間的(de)(de)權(quan)利和(he)義務和(he)涉及的(de)(de)主要勞動法律險，以及應訴技巧(qiao)使企(qi)業將(jiang)勞動法律法規(gui)、政策滲透(tou)到(dao)員工(gong)日常(chang)管(guan)理(li)中，讓(rang)企(qi)業人力資(zi)源管(guan)理(li)工(gong)作在(zai)法制的(de)(de)規(gui)范下更為嚴謹(jin)，從而獲得更高的(de)(de)經濟效(xiao)益和(he)社會效(xiao)益。

【課程大綱】
一、 當前(qian)企(qi)業用工的(de)背景

二、 如何根據不同類型的員工簽訂勞動合同
1. 用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本？
2. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
3. 勞動合同期滿，繼續留用勞動者，但未續訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？
5. 在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
6. 什么時候為*時間，簽署勞動合同？
7. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8. 員工達到法定退休年齡而繼(ji)續聘用(yong)的，是繼(ji)續簽訂勞(lao)動合(he)同還是簽訂其他協(xie)議？

三、 如何認定勞動者不能勝任工作及有效調崗調薪？
1. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？
2. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
3. 如何制定崗位責任書？
4. 如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？
5. 對績效考核不合格員工，如何合法解除？
6. 實行末位淘汰制(zhi)，以末位排名為由解除勞(lao)動合同，企業(ye)日常中該如何做？

四、 離職員工管理風險防范
1. 企業“組織架構調整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2. 企業“經濟性裁員”，該如何操作？
3. 如何正確約定協商解除勞動合同的書面協議？
4. 培訓服務期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
5. 員工未提前30日通知企業即自行離職，是否構成勞動者違法解除？
6. 勞動合同到期后，沒有辦理終止手續，員工提出賠償要求，企業該如何做？
7. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
8. 如何書(shu)寫(xie)《解除勞動合同通(tong)知書(shu)》才避免承(cheng)擔法律(lv)責任(ren)？

五、 如何有效處理違紀員工 
1. 如何應對勞動者欺詐應聘？
2. 如何有效收集員工違紀證據？
3. 如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規處分通知書》？
4. 如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業帶來的風險？
5. 如何(he)界定(ding)“重大(da)損害”，“重大(da)損害”是(shi)否必須體現為造成(cheng)直接的(de)經濟(ji)損失？

六、 勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1. 企業規章制度的必備內容
2. 程序要件：平等協商程序
3. 工會與的地位與組建
4. 如何組建職工代表大會
5. 企業制度建設常見問題
6. 規章制度不符合法律規定的后果
7. “人事制(zhi)度” 的制(zhi)訂(ding)

七、 勞動爭議的預防和應訴技巧
1. 立法宗旨
2. 有效預防和化解勞動用工風險
3. 解決原則
4. 勞動爭議協商處理要點
5. 勞動爭議的分類
6. 集體(ti)勞(lao)動爭(zheng)議與團體(ti)勞(lao)動爭(zheng)議處理(li)的程(cheng)序