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北京職場品格培訓課程大綱

【課程背景】
你(ni)在為目前的工作而發愁(chou)嗎(ma)？你(ni)想實現自(zi)己偉大的夢想，輝煌(huang)一(yi)生(sheng)嗎(ma)？ 你(ni)想讓自(zi)己成為企業(ye)骨干嗎(ma)？ 你(ni)想成為行業(ye)的“領頭羊”嗎(ma)？----- 本課程將從忠誠、責任、主(zhu)動(dong)、擁有(you)解決問題的能力(li)和(he)學習力(li)五方(fang)面來解讀職(zhi)場人的素質模型，從而塑造核心競爭力(li)，助你(ni)在職(zhi)場中一(yi)路飆升！

【課程收益】
1、轉變職場人的工作觀念，以主人翁的心態面對工作； 
2、改變員工消極被動的工作態度，培養積極、付出的工作精神； 
3、幫助職場人樹立對企業忠誠、負責任的工作態度，凡事不找借口； 
4、提升職場人的執行力； 
5、發揮員工強(qiang)大的(de)精(jing)神力(li)量，提(ti)高工作效(xiao)率

【課程大綱】
1 綜述
1、職場定義？核心競爭力定義？
2、新時期職場素質模型
3、職場壓力？
4、案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力）    
1 忠誠 
1、忠誠是職場最基本的法則
“忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才能將自己的能力發揮到*。”
忠誠員工的特色：
1）不以報酬衡量自己的付出
2）發自內心的感恩
3）執行沒有理由
4）失敗沒有借口
案例：董(dong)明(ming)珠 

2、做職場“實在”人
1）正確認識自己
2）換位對待他人
3）尊規矩，守秩序
案例分享 

3、忠誠不(bu)等于盲目服從

4、與其跳槽不如讓自己無可替代
測評忠誠度指數
1 責任
“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”
-----列夫. 托爾斯泰
1、做職場中勇于承擔的人
2、做職場中“好用”的人
3、做職場中的“終結者”
4、責任勝于能力
案例分析 視頻(pin)錄像  測評(ping)責任心指數(shu)

1 解決問題
1、和問題面對面，方法就不會“背道而馳”
2、全力以赴找方法
3、打破思維定勢
4、解決問題常用4種方法
案(an)例分析(xi) 視頻錄像  測評責任(ren)心指數

1 自我開發
“每個人心中都隱藏著一頭雄獅，每個人的生命中都有成功的潛力和機會。一件事情能不能做好，并不取決于你的能力，而是取決于你能否釋放自己。”
------戴爾. 卡耐基
1、工作不是非你不可
1）自滿是失敗的“催命符”
2）六個問題讓你工作更有保障
2、樹挪死，人挪活的新詮釋
1） 把本職工作做好
2)  虛心請教
3） 設置目標
3、借口是喪失激情的溫床
1） 保持積極心態
2） 加大承擔責任的勇氣
3） 多為他人做點事
4） 隨時為(wei)成功做準備

1 學習力
1、為什么學習
2、學習什么？
3、如何學習？