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中國企業培訓講師
心智模式與管理決策
 
講師:曹高舉 瀏覽次(ci)數:2617

課程描述INTRODUCTION

鄭州心智模式培訓大綱

· 新晉主管· 儲備干部· 一線員工· 入職員工· 新員工

培訓講師:曹(cao)高舉(ju)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程(cheng)安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

鄭州心(xin)智模式培(pei)訓大綱
 
課程(cheng)背景:
每年(nian)2月,*《財富》雜志會(hui)刊出(chu)北美(mei)地(di)區的熱門“企業(ye)排行榜”。1983年(nian),IBM排在(zai)第(di)一位(wei);到(dao)了1997年(nian),IBM已(yi)經跌到(dao)第(di)102位(wei)。
同期,數字設備(bei)公司(DEC,Digital Equipment Corporation)從第7位跌到了第386位,1998年被康柏合并。
無獨有偶,2012年(nian)柯達公司提交破產保(bao)護申請,這家有著131年(nian)歷史(shi)的行(xing)業巨頭在日新(xin)月(yue)異的技術變(bian)革中(zhong)敗北。
我們(men)不僅要問(wen),究竟是(shi)什么(me)讓這(zhe)些組織的(de)排名驟然直(zhi)線下降,甚至于銷(xiao)聲(sheng)匿跡了呢?錯誤的(de)決策(ce)。據(ju)統(tong)計(ji),1970年(nian)的(de)全球500強企業,到了1982年(nian)消(xiao)失(shi)了1/3。*蘭德公司估計(ji):世界上大企業的(de)破產倒閉85%是(shi)由于領導(dao)的(de)決策(ce)失(shi)誤所導(dao)致的(de)。
“一著不(bu)慎,滿盤皆輸”,決策對管理的重要(yao)性不(bu)言而(er)喻。以(yi)至于諾(nuo)貝爾獎(jiang)得主赫(he)伯特·西蒙這樣(yang)對管理下定義:管理就是決策。
但是(shi),每個人的(de)(de)(de)(de)心智模(mo)(mo)式(shi)不同,決(jue)策(ce)風(feng)格迥(jiong)異(yi),有(you)的(de)(de)(de)(de)是(shi)風(feng)險(xian)偏(pian)(pian)好型,有(you)的(de)(de)(de)(de)是(shi)風(feng)險(xian)回(hui)避型,有(you)的(de)(de)(de)(de)人感性分析,有(you)的(de)(de)(de)(de)人理性思考,有(you)的(de)(de)(de)(de)人偏(pian)(pian)好決(jue)策(ce)的(de)(de)(de)(de)質量(liang),有(you)的(de)(de)(de)(de)人偏(pian)(pian)好決(jue)策(ce)的(de)(de)(de)(de)速度。但是(shi)遺憾的(de)(de)(de)(de)是(shi),很多的(de)(de)(de)(de)領導(dao)并(bing)不真正的(de)(de)(de)(de)了解自(zi)己,并(bing)未察覺心智模(mo)(mo)式(shi)對自(zi)己決(jue)策(ce)行為的(de)(de)(de)(de)影(ying)響。
如(ru)果理清自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)心智模式,看(kan)清組織冰山背后的(de)(de)真相(xiang),明晰自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)決策風格,避免決策的(de)(de)非理性,該課(ke)程幫你解決這些核心問題。
課程收益:
重點學習體驗、掌握若干心(xin)理學要點,轉變角(jiao)色,明晰自(zi)己(ji)的決策盲區、移情陷阱(jing)、核心(xin)沖突和內(nei)心(xin)劇(ju)場(chang)。
案例:DEC的(de)沒落與(yu)柯達的(de)命運(yun)
 
課(ke)程大綱
第一講  思者無極(ji):管(guan)理(li)心智,遠離決策盲區
約哈里(li)窗(chuang)口
視頻案例(li):《周亞(ya)夫的悲劇》
覺(jue)察的兩(liang)種方法
柳(liu)傳志:聽多數人(ren)意見,和少數人(ren)商(shang)量,一個人(ren)說了算
覺(jue)察的三度空間
覺察的四(si)點(dian)建議(yi)
游戲:個體(ti)情商(shang)(shang)與團體(ti)智商(shang)(shang)
第二(er)講  智者不惑(huo):洞(dong)悉真相,遠離決策(ce)陷阱
組織(zhi)冰山,表(biao)面(mian)背(bei)后的真相
CEO病(bing):謊言(yan)是如何煉(lian)成的?
CEO病(bing)的癥狀
CEO病的病因
案(an)例:支(zhi)付(fu)寶風(feng)波與馬云(yun)的CEO病(bing)
案例:三聚(ju)氰胺與牛(niu)根生的CEO病
求(qiu)諫納言(yan):看清“風月(yue)寶鑒”的(de)背面
勤(qin)求諫,善納言;
視頻案(an)例:馬(ma)荀(xun)的離職(zhi)
案例(li):蒙牛決策的(de)全盲定律
聽真話,求真知;
勤走動,多深耕(geng)
游戲分享:換(huan)牌游戲
 
第三講  明者不(bu)悔:解碼性(xing)格,破譯決(jue)策風格
心理測試:DISC性格測試 決(jue)策風格
D型:理(li)智型決策者
I型(xing):直覺型(xing)決策者
S型:依賴型決策(ce)者
C型:完美型決策者
第四講  行者無疆:客(ke)觀歸因(yin),確保(bao)決策(ce)理性
決(jue)策中的知覺偏見
刻板印象(xiang)
暈(yun)輪效應(ying)
犄角效應(ying)
峰終定律
本位(wei)主(zhu)義
決策中的歸(gui)因偏差(cha)
過度自信(xin)
心理定勢
自我(wo)實(shi)現(xian)預言
行為(wei)陷阱(jing)
前景理論與決策(ce)非理性
影(ying)響(xiang)決策(ce)的心理因素
 
鄭州心智模(mo)式培訓大綱

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