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北京班組長課程培訓
課程背景
班組是企業生產經營活動的基層組織，是企業一切工作的落腳點。班組之于企業，如同肌體上的細胞，既是最細小、最微觀的組織，也是最基本、最重要的元素。它不僅影響著企業整體的素質，還決定著企業未來的生命。海爾張瑞敏認為，企業不是看外表多么大，關鍵是看它的細胞有沒有活力。只有所有細胞全都健康，人的身體才有可能健康，企業才能充滿了旺盛的活力和生命力。《現代班組》創刊號的寄語中寫道：萬丈高樓，起于基礎；百年企業，始于班組。全國總工會認為，技能型、效益型、管理型、創新型、和諧型班組這“五型”體現了新時期班組建設的基本目標和發展方向。國資委于2009年3月30日印發《關于加強*企業班組建設的指導意見》（國資發群工【2009】52號），提出要重點加強班組基礎建設、班組組織建設、班組創新建設、班組技能建設、班組思想建設、班組民主建設、班組文化建設、班組團隊建設、班組健康安全環保建設等九個建設。加強班組建設，已經成為企業的一項長期戰略舉措。當今，班組管理的課程如雨后春筍般涌現，所謂的學院派、實踐派競相出招，TWI、TL等一個個新鮮出爐的名詞讓人眼花繚亂，那么，班組建設究竟有沒有簡單易行的方法？本課程是培訓師在長期從事和研究班組建設的基礎上，就班組建設的一些常見問題與常用方法進行的歸納和總結。
課程大綱
一把火：職場尖兵——班組長的職業化塑造
一、職業選手——我們的生存之樹
1.中國企業員工職業化的歷史選擇
2.人的素質決定企業未來
職業化就是競爭力
職業化就是生產力
職業化就是執行力
3.職業選手與業余選手的五大不同
二、職業定位——我們的生存之根
1.班長的角色定位
2.班長的管理職能
3.班長的作用發揮
4.班長的自我認知
5.班長的能力要求
6.班長的思維轉換
三、職業技能——我們的生存之土
1.專業是我們的看家本領
2.專業的標準
3.如何成為專業選手
四、職業心態——我們的生存之芽
1.態度決定一切
2.陽光的心態
3.堅持的心態
4.老板的心態
5.感恩的心態
6.樂觀的心態
7.付出的心態
8.寬容的心態
9.自律的心態
10.調整好心態的六大關鍵
五、職業品格——我們的生存之魂
1．客戶意識
2．競爭意識
3．敬業心
什么是真正的敬業
敬業精神的體現
如何做到敬業
4．責任心
工作就是責任
在其位，謀其事
責任勝于能力
出現問題，勇于承擔
從自身找原因
5．落實能力
詮釋落實的真諦
點擊落實的現實意義
落實不力的深刻警示
六、職業轉型——我們的生存之舵
二把火：贏在班組——班組長的管理技能
一、贏在目標管理
1.案例：哈佛大學的25年調查
2.什么是目標管理
3.如何制定出理想的目標？
4.設定目標的七個步驟有哪些？
5.雙向溝通制定目標應采取怎樣的工作程序？
6.工具單：目標管理法——SMART原則及應用
二、贏在作業管理
1.作業計劃的作用
2.案例研討：什么在影響計劃兌現？
3.作業計劃的編制原則
4.作業計劃的資料收集
5.作業計劃的執行
6.作業計劃的修訂與調整
7.工具單：SWOT分析法
8.工具單：6W2H
9.工具單：甘特圖
10.作業指導書的作用
11.作業指導書的特點
12.作業指導書的編制原則
13.作業指導書的注意事項
14.工具單：作業指導書模板
三、贏在現場管理
1.工廠常見的不合理
2.5S對改善的作用和特點
3.5S的工作步驟
4.整理推行實施重點
5.整頓推行實施重點
6.清掃推行實施重點
7.清潔推行實施重點
8.素養推行實施重點
9.工具單：目視法
10.工具單：紅牌作戰
11.工具單：定點攝影
12.工具單：形跡管理
13.工具單：5S管理常用表格
14.工具單：5S管理手冊
四、贏在質量管理
1.質量和質量管理
2.質量意識的培養
3.班組質量管理的重點
4.班組長及成員的ISO9000職責
5.把事情一次做對
6.工具單：因果圖
7.工具單：PDCA法
8.工具單：QC活動
五、贏在創新創效
1.思路決定出路
2.制約創新的四種思維定勢
9.提出問題比解決問題更重要
3.工具單：創新的思維方式——發散思維
4.工具單：創新的思維方式——集中思維
5.工具單：創新的思維方式——逆向思維
6.工具單：創新的思維方式——聯想思維
7.工具單：創新的思維方式——組合思維
8.工具單：創新的思維方式——邏輯思維
9.工具單：創新的思維方式——模仿思維
10.工具單：創新的思維方式——換位思考
11.工具單：創新創意十二訣
六、贏在安全管理
1.安全事故的損失
2.誰將從安全生產中受益
3.引發事故的四個因素
4.現場安全分析
5.安全生產責任制的內容
6.現場安全檢查的內容
7.危害的預防與控制
8.主管的現場監控
9.2個安全案例分析
三把火：讓班長飛——班組長的工作藝術
一、鍛造優秀班組的實質是鍛造優秀團隊
1.班組及班組在企業中的地位
2.缺乏團隊精神的群體不過是烏合之眾
3.團隊的類型
4.團隊凝聚力的影響因素
5.團隊建設的四個法寶
6.什么是團隊精神的敵人
7.盡職、盡責、盡心——你為團隊做了什么
二、讓員工滿意飛
1.滿意度分析：他們想要的到底是什么？
2.班長應有的基本激勵理念
8.班長應該激勵的正確行為
3.工具單：物質激勵的基本方式
4.工具單：精神激勵的基本方式
5.工具單：看電影學表揚
6.工具單：看電影學批評
7.工具單：班長直接能用的激勵菜單
三、讓高效溝通飛
1.溝通基礎
2.不可不知的社交定律
3.溝通的兩種渠道
4.溝通的三個要素
5.溝通的四項原則
6.溝通的五個目的
7.工具單：溝通的六個步驟
8.工具單：人際溝通三技巧
9.工具單：如何與上司溝通
10.工具單：如何與同事溝通
11.工具單：如何與下屬溝通
12.工具單：如何與客戶溝通
四、讓團隊績效飛
1.班長為什么要培育下屬
2.班長應有的人才培養理念
3.育人之道的主要內容
4.影響學習效果的4個因素
5.空杯心態
6.成人培訓與教育的區別
7.工具單：ISO10015標準
8.工具單：OJT培訓法
9.工具單：克氏四級培訓效果評估及創新
10.工具單：職業生涯規劃
11.工具單：最簡單的四句話
12.有效培育下屬的秘訣
13.培育下屬的注意事項
14.班長的團隊管控體系建立
15.工具單：班組應該建立哪些基本的管理制度
16.班長的績效考核
17.工具單：班長的KPI
北京班(ban)組長課程培(pei)訓