課程(cheng)描述INTRODUCTION
鄭州團隊執行力培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
鄭州團隊執行力培訓
課程目的
課程通過對企業執行系統的有效分析研討，幫助企業建立一套行之有效的額 執行落地方案。 ?
是參訓學員了解并掌握在日常事務中分解出什么是最重要目標，學會目標管理的運用原則。 ?
通過訓練幫助學員建立一套完整的系統解決問題的思考模式。 ?
有效提升中層管理人員的執行能力及管理技能。 ?
學會目標管理、流程管理、會議管理管理 的重要性
課程內容
《打造團隊執行系統構建》是一套幫助企業在管理運營中實現團隊自動自發解決問題系統機制，其作用可以運用在銷售團隊目標實現上，也可以運用在公司內部部門管理上，更可以作為公司新項目運作的管理手段。本課程不同于簡單的執行課程，它是一套管理運營機制能夠長足的解決團隊運營管理中的核心問題。真正從根本上幫助企業解決問題，而不是僅僅停留在培養員工的意識形態。
引子：
常態下人們對執行的認知？
為什么執行成為企業發展中的核心瓶頸？
何謂系統，企業執行系統是什么？
案例：執行團隊的五大要素
第一講：執行不力的核心因素解析
1、執行不力的常見現象
2、行為習慣對執行的影響
3、執行體制問題對執行的影響
4、執行的*敵人——日常事務
5、如何構建執行系統
6、建立執行系統的四大原則
7、案例討論：你是不是一個有執行力的人
第二講：構建執行系統原則一： 聚焦最重要目標
1、為什么要聚焦目標
2、影響聚焦的四個困境
3、如何讓組織聚焦目標
4、聚焦目標的真正目的
5、聚焦目標的四個規則
6、執行聚焦目標的四大步驟
7、案例分析：分析你部門的最重要目標
8、模擬活動：目標市場
第三講： 構建執行系統原則二：關注引領性指標
1、滯后性指標VS引領性指標
2、傳統思維VS執行思維
3、如何找到引領性指標
4、如何跟蹤引領性指標的數據
5、引領 性指標的核心價值
6、執行引領性指標的三大難點
7、制定引領性指標的四個核心步驟。
8、如何分解制定各層級的引領性指標
9、模擬討論：頭腦風暴法制定部門引領性指標
第四講：構建執行系統原則三：堅持激勵性記分表
1、教練型記分表VS選手型記分表
2、建立激勵性選手型記分表的四個標準
3、激勵性記分表的分類
4、設計記分表
5、現場體驗：繪制本部門特定的激勵性記分表
第五講：構建執行系統原則四：建立規律性問責制
1、什么是最重要目標會議
2、為什么要召開最重要目標會議
3、最重要目標會議的內容都包含哪些
4、目標會議的兩大規則
3、目標會議的問責流程
4、召開目標會議的注意事項
5、目標會議成功的關鍵因素
6、現場情景模擬：如何問責？
第六講：提升執行力的五大心態
1、勇于負責的心——我是一切的根源
2、面對現實的心——商業人格
3、積極主動的心——執行的起點
4、感恩忠誠的心——快樂工作的源泉
5、堅持不懈的心——成功的基礎
鄭州團隊執行力培訓
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