慧眼識才-立體畫面感面試技巧
講師(shi)：白(bai)老師(shi) 瀏覽次數：2569
課程描(miao)述INTRODUCTION
面試技巧培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
面試技巧培訓
課程大綱
前言：
松(song)下幸之助說：企(qi)業(ye)即(ji)人(ren)(ren)，成也在(zai)人(ren)(ren)，敗也在(zai)人(ren)(ren)。商場競爭日趨激烈的(de)(de)(de)今天，優秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才無疑是(shi)企(qi)業(ye)最寶(bao)貴(gui)的(de)(de)(de)資源。對于正處于轉型(xing)關鍵期的(de)(de)(de)中國(guo)企(qi)業(ye)來(lai)說，更(geng)為迫切的(de)(de)(de)需要更(geng)多更(geng)優秀(xiu)員工的(de)(de)(de)加盟。
“試(shi)(shi)玉需(xu)(xu)燒三日滿，辨才需(xu)(xu)持七年功”，企業怎樣招聘所需(xu)(xu)要的(de)人(ren)(ren)才？面(mian)試(shi)(shi)官看人(ren)(ren)不準、不快、不深，很多(duo)人(ren)(ren)面(mian)試(shi)(shi)但不懂面(mian)試(shi)(shi)技術(shu)。過于主觀的(de)“拍(pai)腦(nao)門”面(mian)試(shi)(shi)讓企業和人(ren)(ren)才都浪(lang)費了寶貴(gui)的(de)時間和精力。白(bai)老師在(zai)多(duo)年實踐的(de)基(ji)礎上，深入講解面(mian)試(shi)(shi)過程中的(de)三大核心環節：標準確定(ding)、提問(wen)追問(wen)、綜合(he)評判。
正確的人，才(cai)(cai)能將(jiang)事(shi)做的正確、做的精準，而善用(yong)目(mu)標選才(cai)(cai)，正是幫助企(qi)業(ye)贏戰未來(lai)的關(guan)鍵。新(xin)勞動合同法(fa)實施以后(hou)，用(yong)工成(cheng)本急劇增加，企(qi)業(ye)如何做到“慧眼識才(cai)(cai)”，打好人才(cai)(cai)選拔戰？
第一(yi)章快速識別適合的(de)人才和(he)面試問法
適(shi)合的(de)人才(cai)需要實現6個(ge)匹配
面試問(wen)法：關鍵問(wen)題＋完整問(wen)題
第二章快速識別人崗匹(pi)配的人才和面試問法
人(ren)崗(gang)匹配的(de)人(ren)才是做(zuo)好五項事情的(de)人(ren)才
人崗匹配面試問法：問出五(wu)條線索(suo)
第三章(zhang)快速識別人和組織(zhi)匹(pi)配(pei)的人才和面試問法
典型的(de)五(wu)種組織要求
面(mian)試問法：圍繞(rao)著組織特色(se)的要求設計問題
第四章快速識(shi)別有(you)實力的(de)人才和(he)面試問法(fa)
識別實力主要(yao)依據：做事寬(kuan)度、高度、標準和時空條件。
整體(ti)實力要(yao)看(kan)：個人實力+所在系統情況
個(ge)人實(shi)力要看(kan)：軟(ruan)實(shi)力＋資源條件＋互(hu)動借(jie)力
個人軟實力要看：想+能
面(mian)試實力的問法(fa)
一(yi)、引導性問法，不要被對方帶跑
二、問(wen)題要有結構性框(kuang)架
第五章快速(su)識別有潛(qian)力的人才和面試(shi)問法(fa)
從【過(guo)去相(xiang)似】的事件看(kan)潛力
以小見大，在【過程】中看潛力
有方向有動力(li)，從【意愿(yuan)】中看潛力(li)
動力的持久性(xing)，從【意(yi)向】和【守住意(yi)向】看潛力
懂不懂，從(cong)【認識】看潛力(li)
動(dong)動(dong)腦子，從【思維(wei)力(li)和感知力(li)】看潛力(li)。
外(wai)練(lian)筋骨皮，內練(lian)一口氣，從(cong)【氣力(li)水(shui)平(ping)】看潛力(li)。
從(cong)【互動模式】看潛(qian)力。
從【反思特質】和【深(shen)層次的認識】看潛力。
面(mian)試(shi)潛力問法:
一、相(xiang)似(si)事件問潛(qian)力
二、留空問過程
三、情理問意(yi)愿
四、情景案(an)例+時(shi)空條件設計法(fa)，問(wen)意向和(he)守(shou)住意向
五、大路子問(wen)法(fa)+畫面感問(wen)法(fa)+鋪墊法(fa)，問(wen)認識
六(liu)、反映式問(wen)法+對手戲，問(wen)思維力和感知(zhi)力
七、現場(chang)演示(shi)法和過去推斷法，問氣力(li)水平
八、挑錯+支持，問互動模式
九(jiu)、談自我、人(ren)生、家庭(ting)、興(xing)趣、回(hui)顧過去等(deng)話題，問深層次的認識和反思
講師(shi)介紹(shao):白女士
博思(si)嘉業(ye)企業(ye)管理(li)咨詢有(you)限(xian)公司高級(ji)培訓師
一、講師背景
1991年畢業(ye)于北京師范大學(xue)心理(li)系，先作(zuo)了(le)8年大學(xue)老師，后(hou)進入(ru)人力(li)資源領(ling)域從事人才(cai)測評、職業(ye)咨(zi)詢、項目管理(li)工作(zuo)。1998年開始建立了(le)國內最(zui)早(zao)的(de)職業(ye)生涯規(gui)劃服務(wu)體系，是這個(ge)領(ling)域服務(wu)模(mo)式(shi)與咨(zi)詢技術最(zui)早(zao)的(de)開拓者和實踐者之一(yi)(yi)(yi)。她曾(ceng)經參與數千人的(de)企業(ye)人才(cai)測評案例(li)，親(qin)自執行300多名(ming)企業(ye)中(zhong)高層管理(li)人員的(de)一(yi)(yi)(yi)對一(yi)(yi)(yi)的(de)職業(ye)咨(zi)詢。
5年(nian)來，白玲被南方周(zhou)末、中國青(qing)年(nian)報(bao)、北京(jing)青(qing)年(nian)報(bao)、前(qian)程周(zhou)刊(kan)、北京(jing)人才市場報(bao)、精品購(gou)物指(zhi)南、三聯(lian)生活(huo)周(zhou)刊(kan)、時尚、職業女性(xing)、健康之(zhi)友(you)等多(duo)家媒體(ti)(ti)采訪(fang)報(bao)道，在上述(shu)媒體(ti)(ti)發表文章200多(duo)篇，目前(qian)是(shi)《前(qian)程周(zhou)刊(kan)》成功人物訪(fang)談的(de)特約(yue)評論人，《都市主婦》白玲專欄的(de)主持(chi)人、*電視(shi)臺《*挑(tiao)戰》節目嘉賓。
白老師(shi)善于應用人(ren)(ren)才測評技(ji)(ji)(ji)術(shu)為企業(ye)(ye)選(xuan)拔合適(shi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才，借鑒(jian)國內外的(de)(de)(de)理論和方法，建立(li)了職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃的(de)(de)(de)思想(xiang)和方法體系，立(li)足(zu)于人(ren)(ren)才測評技(ji)(ji)(ji)術(shu)、診斷技(ji)(ji)(ji)術(shu)、溝通技(ji)(ji)(ji)術(shu)、決(jue)策(ce)技(ji)(ji)(ji)術(shu)等四類技(ji)(ji)(ji)術(shu)，面向職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)選(xuan)擇、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)轉換、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)優化等三大主題，將長期致(zhi)力于從職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃的(de)(de)(de)角度(du)促(cu)進(jin)人(ren)(ren)——職(zhi)(zhi)匹配、人(ren)(ren)——職(zhi)(zhi)發展(zhan)，最終實(shi)現(xian)人(ren)(ren)力資本的(de)(de)(de)增值。
三、擅長課程
《如(ru)(ru)(ru)何選拔和(he)面試》、《如(ru)(ru)(ru)何建立員工發(fa)展(zhan)的(de)培(pei)訓體系(xi)》、《如(ru)(ru)(ru)何進行科學的(de)人(ren)才(cai)評估》、《如(ru)(ru)(ru)何提高(gao)溝通(tong)(tong)能力》、《如(ru)(ru)(ru)何優化自己(ji)的(de)職業(ye)生涯(ya)》、《企業(ye)職業(ye)生涯(ya)規劃(hua)手冊》、《如(ru)(ru)(ru)何提高(gao)溝通(tong)(tong)能力》等。
四、曾經服(fu)務的(de)客戶
中國(guo)(guo)國(guo)(guo)際航空(kong)公(gong)司(si)(si)(si)、海南航空(kong)、大唐(tang)電(dian)信(xin)、中國(guo)(guo)網(wang)通、中聯(lian)重科、三一重工(gong)、民生銀行、北(bei)京住總(zong)集團(tuan)、萬(wan)科集團(tuan)北(bei)京分公(gong)司(si)(si)(si)、金融街控股、中國(guo)(guo)保(bao)險(xian)集團(tuan)、中國(guo)(guo)平(ping)安保(bao)險(xian)、太平(ping)人壽、深(shen)圳鵬華基金、*友邦保(bao)險(xian)有(you)限公(gong)司(si)(si)(si)、泰康人壽、興(xing)業銀行（福州）、陽(yang)光新業地產、廣州美林(lin)基業、
面試技巧培訓
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