課程描述(shu)INTRODUCTION
非人力資源管理深圳公開課程培訓班
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
非人力資源管理深圳公開課程培訓班
【課程背景】
這樣的問題是否困擾著您,困擾著您的企業或您的部門? 新的勞動合同法已經實施,而企業的人員招聘、薪酬設計、績效考核、企業規章制度仍在沿用過去的思路,導致您官司纏身;員工的用人成本越來越高,而生產效率并沒有提高; 用人部門主管雖然專業業務熟練,但部門運作效率卻不見提高; 人員流動可能不是因為薪酬制度,而往往起因于用人部門主管的管理水平; 用人部門主管不理解人力資源管理制度,公司不斷推出的人事政策并沒有達到預期的效果;用人部門主管不善于考核、激勵、培養下屬。
您是(shi)否想過(guo),人員管(guan)(guan)理如同市場開拓、資金運作(zuo)和(he)技術開發一樣對(dui)企業的(de)生存和(he)發展有至關重要的(de)作(zuo)用,一個企業人力資源管(guan)(guan)理,不能(neng)(neng)光(guang)靠(kao)人力資源部門(men)幾個人和(he)幾條管(guan)(guan)理制度,更重要的(de)是(shi)要靠(kao)用人部門(men)主管(guan)(guan)的(de)人力資源管(guan)(guan)理能(neng)(neng)力提升才能(neng)(neng)奏效。
【培訓收益】
將幫助業務經理理解并掌握核心的人力資源管理的理念和工具,以促進其管理工作的有效性。
本課程以問題為導(dao)(dao)向而非以理(li)論為導(dao)(dao)向,促進(jin)學(xue)員建立新(xin)的(de)人力資(zi)源觀念,確保其所學(xue)能直(zhi)接指(zhi)導(dao)(dao)現實的(de)管理(li)操(cao)作
【培訓對象】各業務(wu)部門高級主管/經理(li) 儲備(bei)主管/經理(li) 人力資(zi)源主管/經理(li)
【培訓模塊】
一、人力資源管理理念和3P模型
二、經理人轉型的挑戰:領導力發展階梯
三、3P人力資源管理模型
四、績效考核與績效管理
五、勝任素質:冰山模型
六、業務經理與人(ren)力(li)資源經理的角色(se)
二、工作分析和評價
職責匹配和角色澄清
工作分析和職位說明書撰寫
崗位評估的意義和應用
職位評估體系
海氏評估法
美世IPE評估法
職位評估結果的(de)運用及價值(zhi)
三、整體報酬
整體報酬戰略
薪酬的基本組成
一個典型的薪酬架構
設計薪酬應考慮的因素和程序
短期和長(chang)期激勵
四、人員選拔:結構化行為面試
4S選拔模式
面試實戰視頻及研討
明確勝任能力
設計面試問題
使用面試指南
五、績效管理
績效管理循環
績效管理和績效考核的關系
目標設定
績效輔導與反饋
績效輔導角色扮演:GROW模式
績效(xiao)輔(fu)導(dao)案(an)例演練
六、保留關鍵人才
吸引和保留人才調研的主要發現
你是保留(liu)員工(gong)的(de)經理(li)還是失去員工(gong)的(de)經理(li)
非人力資源管理深圳公開課程培訓班
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