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調崗調薪違紀裁員解雇實務操作培訓

【課程背景】
《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規定》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應對勞動關系變化對企業產生的具體而深遠的影響。而日常管理中，如何有效調崗調薪及違紀裁員解雇，則是最為常見的和最易發生爭議的環節。因此，處理好相關問題，則顯得尤為迫切和重要。
本課(ke)程(cheng)以企業日常勞動關系管(guan)理(li)中涉及的(de)調崗調薪及違紀裁員解雇的(de)重點、難點作為(wei)核心內容，旨在系統提(ti)高企業管(guan)理(li)者(zhe)在處理(li)相關問(wen)題時的(de)實務(wu)技巧(qiao)和法律風險防范能力。

【課程收益】
.全面了解新形勢下勞動用工的變化發展；
.熟悉調崗調薪及違紀裁員解雇的常見問題的處理方式
.系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
.掌握(wo)有(you)效的(de)應對策略，從容應對勞動用工(gong)管理出現的(de)問題(ti)和發生的(de)爭(zheng)議。

【課程對象】
企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。
【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。
【課程時長】 5—7小(xiao)時

【課程大綱】
一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎(zen)樣(yang)的(de)？對企業的(de)勞動關系管理(li)產生(sheng)了哪些具體而深刻的(de)影響？

二、如何合法有效調崗調薪
1、調崗、調薪的具體包括哪些情形？
2、《勞動合同法》對于調崗調薪都有哪些具體的規定？
3、調崗調薪與勞動合同變更之間的關系問題是怎樣的？
4、調崗與調薪有什么聯系和區別？
5、什么情況下的調崗調薪是合法有效的？
6、如何理解員工因病或費因工負傷、不勝任工作、客觀情況發生重大變化與調崗調薪的關系？
7、企業單方或雙方協商調崗調薪，如何溝通及化解員工的對抗情緒？
8、調崗沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否要求恢復到原崗位？
9、可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪？
10、績效考核中，如何(he)界(jie)定(ding)及證(zheng)明(ming)“不勝任工(gong)作”？如何(he)根據(ju)績效結(jie)果(guo)支付員工(gong)績效獎(jiang)金？如何(he)合法辭(ci)退績效考核不合格的(de)員工(gong)？績效正(zheng)態分(fen)布(bu)強制劃分(fen)一定(ding)比例的(de)員工(gong)為不合格的(de)做(zuo)法是否合法？

三、如何合法有效處理違紀員工
1、員工的什么行為屬于違紀？
2、企業規章制度與員工違紀的關系是怎樣的？
3、違紀處理的基本原則、依據有哪些？
4、違紀處理有時效要求嗎？
5、證明違紀行為的證據形式有哪些？
6、違紀處罰決定的作出有何程序要求？
7、如何有效送達違紀處理決定？
8、《企(qi)業職工獎懲條例》的廢止對違(wei)紀處(chu)理有哪些影(ying)響？

四、如何合法有效裁員和解雇
1、對于規模裁員，現行法律有何具體規定？
2、什么情況下可以裁員？
3、裁員應經過哪些程序？
4、裁員時對員工的去留應注意哪些問題？
5、勞動合同的解除和終止分別有哪些情形？
6、員工主動離職與被動離職的主要問題有哪些？
7、什么情況下需要向員工支付經濟補償？經濟補償如何正確計算和支付？
8、不辭而別的員工如何正確處理？
9、歷史遺留問題如何正確處理？
10、違法解除僅僅只是需要支付賠償金嗎？如果員工要求繼續履行勞動合同，企業怎么辦？
11、企業單(dan)方(fang)解(jie)除有風險，如何(he)正(zheng)確運(yun)用協商的(de)方(fang)式解(jie)決問題(ti)？

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