《勞動合同法》《社會保險法》修訂解析暨用工管理、培訓管理、招聘管理風險防控與操作實務高級培訓班
講師(shi)：講師(shi)團 瀏(liu)覽(lan)次(ci)數：2700
課程描述INTRODUCTION
用工管理(li)公開課
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
用工管理公開課
一、培訓內容
第一(yi)部分(fen)：《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》、《社(she)會保險法(fa)》修訂解析(xi)
第二部分(fen)：481號、179號文廢止后的人力資(zi)源風險(xian)管控實務
一、關于2008年1月1日前入職的(de)勞動者解除勞動合同(tong)經濟補償計算(suan)問(wen)題
1.《勞動合同(tong)法》實(shi)施前后經濟補(bu)(bu)償是否應當(dang)分段計算？ 2.哪(na)些情形下，單位需要向員(yuan)工支付經濟補(bu)(bu)償？
3.經(jing)(jing)濟補償(chang)是(shi)按照實(shi)得工(gong)(gong)資(zi)、約定工(gong)(gong)資(zi)還是(shi)應得工(gong)(gong)資(zi)計(ji)算(suan)？ 4.經(jing)(jing)濟補償(chang)的計(ji)算(suan)基數(shu)都包括哪些項目？
5.經濟(ji)補償的計算基數(shu)是(shi)稅前工(gong)資還是(shi)稅后工(gong)資？ 6.自(zi)愿放棄社會(hui)保險，能否反悔(hui)并要求經濟(ji)補償？
7.企(qi)業(ye)可以直接從經濟補償里扣除員工給企(qi)業(ye)造成的損(sun)失嗎？ 8.單位未提前通知(zhi)到期終止，勞動者能否要求賠償？
二(er)、關于醫療期滿(man)解除或終(zhong)止勞(lao)動合同醫療補助費問題(ti)
1.醫(yi)療期和病(bing)假有(you)什么區(qu)別與聯系？ 2.醫(yi)療期的長(chang)短如何(he)計(ji)算？
3.醫療期(qi)是否包(bao)括休息日(ri)(ri)和法定(ding)節(jie)假日(ri)(ri)？ 4.醫療期(qi)的病假工資如何支(zhi)付？
5.醫(yi)療(liao)期滿后(hou)仍要請假公司不批，能否以曠工為(wei)由解(jie)除(chu)合同？ 6.特殊疾病醫(yi)療(liao)期最少24個月嗎？
7.勞動合同順延至醫(yi)療(liao)期滿(man)終止的，需要(yao)支付醫(yi)療(liao)補(bu)助費(fei)嗎？ 8.醫(yi)療(liao)期滿(man)后解除需要(yao)支付醫(yi)療(liao)補(bu)助費(fei)嗎？
9.醫療期(qi)(qi)滿后(hou)解除是否需給勞(lao)動(dong)者作(zuo)勞(lao)動(dong)能力鑒定？ 10.醫療期(qi)(qi)滿解除合(he)同有(you)什么操作(zuo)技巧?
三(san)、179號廢止后的通(tong)知送達實務(wu)技巧
1.常見(jian)送達方(fang)式的種類有(you)哪些？ 2.勞動者拒簽(qian)通知(zhi)如何應(ying)對(dui)？
3.郵寄送達應注意(yi)哪些事(shi)項？ 4.如何(he)通(tong)過勞動合同約定解(jie)除送達難問題(ti)？
第(di)三部分(fen)：用工(gong)管理(li)勞(lao)動爭議高發環節流(liu)程體系的實務管理(li)
一、無固定期(qi)勞(lao)動合同爭議(yi)風險防(fang)范技巧與(yu)規避(bi)實務操(cao)作
1.訂立兩次(ci)固定期(qi)限后勞動合同(tong)后，用(yong)人(ren)單位必須訂立無固定期(qi)限勞動合同(tong)嗎？
2.連續簽(qian)訂兩(liang)次以完成一定任務為期(qi)限的勞(lao)動合(he)同，是(shi)否(fou)需要(yao)簽(qian)訂無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同？
3.第二(er)次固(gu)定期限勞動(dong)合同到期后雙(shuang)方(fang)都未(wei)提出續訂勞動(dong)合同，勞動(dong)合同能(neng)否終止(zhi)？
4.用人單位拒絕與(yu)符(fu)合條(tiao)件的勞動者訂(ding)立無固(gu)定期限勞動合同的，勞動者能(neng)否(fou)要求賠償金？
5.雙(shuang)方約定(ding)勞動合(he)同到期續延(yan)，再(zai)次到期后勞動者要求訂立無固定(ding)期限勞動合(he)同是否支(zhi)持？
6.勞動合同因法(fa)定(ding)(ding)情形續延導致(zhi)勞動者工作年限滿10年的，是(shi)否(fou)應(ying)簽訂無固定(ding)(ding)期限合同？
7.符合簽訂(ding)無固定(ding)(ding)期限條件(jian)的勞(lao)(lao)動(dong)者已經簽訂(ding)了(le)固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)者反悔如何處理？
8.連續多(duo)次(ci)訂(ding)立固定期限勞動(dong)合(he)同，最(zui)后一個勞動(dong)合(he)同到期后，用人單位能否(fou)終止？
9.勞動(dong)者能否要求(qiu)仲裁委或法院判決與用人單位簽訂(ding)無(wu)固定期(qi)勞動(dong)合同？
10.哪些(xie)可(ke)視為(wei)規避訂立無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同和連續計算(suan)工作年限(xian)的情形？
二、兩倍工資爭議風險防(fang)范技巧與規避(bi)實務操作
1.首次用工未簽勞動合同(tong)二倍(bei)工資的起止(zhi)時間如何認定？是否最多不超過(guo)11個(ge)月？
2.勞動合同期滿后勞動者仍(reng)在用人(ren)單位(wei)繼(ji)續(xu)工(gong)作未訂(ding)立(li)新合同，計算(suan)二倍工(gong)資是(shi)否有一個(ge)月的(de)寬限期？
3.超過1年未訂立勞(lao)動(dong)合(he)同視為(wei)無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同后，還能否(fou)主張一年后的(de)二倍工資？
4.法定代表(biao)人(ren)(ren)、高(gao)管、人(ren)(ren)事部門負責人(ren)(ren)或主(zhu)管人(ren)(ren)員未(wei)簽勞動(dong)合(he)同是否支持二倍工資？
5.補簽(qian)、倒簽(qian)勞動合同(tong)后(hou)，是否(fou)還(huan)支持二倍工資(zi)？ 6.勞動合同(tong)無(wu)效，勞動者能(neng)否(fou)主(zhu)張二倍工資(zi)？
7.二(er)倍工(gong)資的(de)基數如何(he)確定？是否(fou)包括加班費、提(ti)成等？ 8.二(er)倍工(gong)資是否(fou)適用一年的(de)仲裁時效？
三、試用(yong)期爭議(yi)風險防范技巧(qiao)與(yu)規(gui)避(bi)實務操作(zuo)
1.試用期(qi)(qi)是否一定要安排在勞(lao)動合同期(qi)(qi)之首？ 2.試用期(qi)(qi)超出了法律規定的期(qi)(qi)限有什么(me)后果？
3.用(yong)人(ren)單位與(yu)同(tong)一勞動者只(zhi)能(neng)約定一次(ci)試(shi)用(yong)期嗎(ma) 4.未(wei)達(da)到法定試(shi)用(yong)期最高限，是否(fou)可以延(yan)長試(shi)用(yong)期？
5.能以(yi)勞動(dong)者試(shi)用期(qi)表現不合(he)格(ge)為由延長試(shi)用期(qi)？ 6.能否設置試(shi)用期(qi)出(chu)勤率作為錄用條件？
7.勞動者(zhe)在試用(yong)期(qi)間同(tong)時進(jin)入醫療期(qi)如何處理(li)？ 8.試用(yong)期(qi)內(nei)勞動者(zhe)解除合(he)同(tong)需(xu)賠償用(yong)人單位(wei)培訓費用(yong)？
四、加(jia)班費爭議風(feng)險防范技巧與規(gui)避實務操(cao)作(zuo)
1.未(wei)經(jing)領導批準的加班是否有(you)效？ ; 2.有(you)勞動者申(shen)請就可以超時加班嗎？
3. 僅憑電子打卡(ka)記錄能(neng)否要(yao)求加(jia)班費？ 4.單位在非工作時間安(an)排的其他(ta)活動是否屬于加(jia)班？
5.如何區分(fen)加班(ban)和(he)值班(ban)？ 6.綜合(he)計算(suan)工時制中，法定節(jie)假(jia)日工作是否(fou)有加班(ban)費？
7.加(jia)班(ban)費(fei)計算(suan)基(ji)數是否可(ke)以約定？ 8.工(gong)作日加(jia)點和法定節(jie)假日加(jia)能(neng)否補(bu)休不支付加(jia)班(ban)費(fei)？
五、調崗爭議風(feng)險(xian)防范技巧與規避實務操作
1.雙方約定可根據生(sheng)產經營情況調整勞(lao)動者工作崗位，用(yong)人單位可否調崗？
2.勞動合同(tong)中(zhong)未約定工作(zuo)崗(gang)位或約定不明，用人單位可否調崗(gang)？
3.雙(shuang)方沒有(you)約定可根(gen)據生產經營情(qing)況調整勞動者工作崗位，用人單位可否(fou)調崗？
4.雖然合同中(zhong)約定工作地點是全國，但是用人單(dan)位有特別(bie)提(ti)示，這種情況下用人單(dan)位能否單(dan)方(fang)調崗？
5.雙方(fang)在合同中約定可以單方(fang)變(bian)更工(gong)作地點，仲裁和法(fa)院(yuan)的合理性(xing)審查都包括(kuo)哪(na)些方(fang)面(mian)？
6.勞動者按變(bian)更(geng)后的(de)工(gong)作(zuo)地點實際履行，能否(fou)以未采用書面(mian)形式為由主張變(bian)更(geng)無效？
六、女職(zhi)工“三期”爭議風險防范技巧與規避實(shi)務操作(zuo)
1.女(nv)職工入職時隱(yin)孕是否可(ke)以(yi)解雇？ 2. “三期”女(nv)職工是否可(ke)以(yi)調整工作崗(gang)位呢？
3.在孕(yun)期內(nei)公司能(neng)安(an)排加(jia)班(ban)嗎？ 4. “三期”內(nei)不勝(sheng)任工作，可以解除勞動合同嗎？
5.公司能否以(yi)經(jing)濟性裁員為由解雇“三(san)期”女(nv)工？ 6.女(nv)職工違反計(ji)劃(hua)生(sheng)育政策用人單位(wei)可以(yi)解雇嗎？
7.休了產假后，還可以享受當年(nian)度的年(nian)休假嗎？1 8.女職工在辭職后，能以懷(huai)孕為由主張(zhang)繼(ji)續履行勞動合(he)同嗎？
七、解除終止爭議風險防(fang)范技巧與規避實務操作
1.解(jie)雇書上沒寫明理由是否違(wei)法解(jie)除？ 2.如何(he)起草(cao)協商解(jie)除勞動關(guan)系(xi)協議？
3.勞(lao)動合(he)同約定員工辭職需提前(qian)2個(ge)月(yue)提出(chu)有效嗎(ma)？ 4.約定員工離(li)職不(bu)提前(qian)30天通知(zhi)要賠一個(ge)月(yue)工資(zi)有效嗎(ma)？
5.因個人原因辭(ci)(ci)職，后(hou)以(yi)“被(bei)迫”為由要求經濟補償？6.員工“被(bei)迫辭(ci)(ci)職”是否也(ye)需通(tong)知公司？
7.辭(ci)職未(wei)說理由，后以被迫(po)辭(ci)職要(yao)經(jing)濟(ji)補償金會獲得支持嗎(ma)？ 8. “末位(wei)淘汰”解除勞動合(he)同是否合(he)法？
八、服務(wu)(wu)期爭議風險防范(fan)技巧(qiao)與規避實(shi)務(wu)(wu)操作
1.培(pei)訓(xun)滿足什(shen)么(me)條件(jian)才(cai)能約定服務期？ 2.沒有實(shi)際(ji)培(pei)訓(xun)費支出(chu)，約定的(de)服務期有效嗎？
3.上崗(gang)取證(zheng)培訓是否屬于專業技術培訓？ 4.服務期(qi)期(qi)限超過勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限，勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限需要延長(chang)嗎？
5.用(yong)人單位違法解(jie)除勞動(dong)合同，可以要求勞動(dong)者支付服(fu)務期違約金嗎(ma)？
6.勞動(dong)(dong)者(zhe)因(yin)嚴(yan)重違紀(ji)被解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，用人單(dan)位(wei)可(ke)以要求勞動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)服務期違約金嗎？
7.勞動者試用期(qi)內辭職，用人單位可(ke)以要求勞動者支(zhi)付(fu)服務(wu)期(qi)違(wei)約(yue)金嗎？ 8.服務(wu)期(qi)違(wei)約(yue)金數額(e)可(ke)以雙方約(yue)定嗎？
九、離職(zhi)附隨義務爭議風險防范(fan)技巧與規避(bi)實(shi)務操作(zuo)
1.未(wei)給(gei)員工(gong)開離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明會有什(shen)么后果？ 2.勞動(dong)者(zhe)不辦理離(li)(li)職(zhi)交接(jie)手續，單位能否拒絕開具(ju)離(li)(li)職(zhi)證(zheng)明？
3.離(li)職證明應該怎么寫？ 4.離(li)職證明中工作年限(xian)能否(fou)多寫？
5.員工(gong)離職時工(gong)資要在多少(shao)天內(nei)支付？ 6.員工(gong)未辦(ban)交(jiao)接(jie)手續(xu)公司能否拒(ju)付或延期支付工(gong)資？
7.如何保證離職協議的效力？ 8.離職協議中約定“不得(de)提(ti)起任何仲裁(cai)或訴訟”有效嗎(ma)？
十(shi)、用工單位培訓管理實務操作
1、理清員(yuan)工培訓的(de)四大問(wen)題？ 2.跨界學習(xi)，激發創新活力？
3、基于勝(sheng)任(ren)特(te)征的培訓(xun)？ 4.嵌入式學習(xi)—讓學習(xi)和工(gong)作完美結合？
十一、用工單位招聘(pin)管理實(shi)務(wu)操作
1.關于(yu)背(bei)景調查那(nei)些事？ ; 2.用數據評估招聘效果？
3.高品質(zhi)的校園(yuan)招(zhao)聘？ 4.問對(dui)(dui)問題選對(dui)(dui)人(ren)（校園(yuan)招(zhao)聘面試題目結(jie)構探索）？
5.經典行為面試題目選—個人品行？ 6.招聘文書的設計及(ji)法律問題？
7.“望聞(wen)問切”識人法？ 8.無(wu)領(ling)導(dao)小組討論：高效(xiao)選人？
9.招聘面試中的(de)行為挖掘技(ji)術？ 10.行為面試題(ti)目選(xuan)——動(dong)力系(xi)統？
二、擬請(qing)主講(jiang)導師：
金(jin)英杰 中(zhong)國政(zheng)法(fa)(fa)大學(xue)(xue)民商經(jing)濟(ji)法(fa)(fa)學(xue)(xue)院(yuan)社會法(fa)(fa)研(yan)究所副主(zhu)任(ren)副教授 、勞動合同法(fa)(fa)起草(cao)人之一
魯志(zhi)峰 朱國豐(feng) 韓(han) 佳 人力資源和(he)社會保障部中(zhong)國勞(lao)動保障報社法(fa)律事(shi)務中(zhong)心(xin)主任、*勞(lao)動法(fa)專(zhuan)家
李延生 王建軍 韓 君 中(zhong)企協企業管理培(pei)訓中(zhong)心客(ke)座教授 （授課專家(jia)從(cong)中(zhong)選派,以實際到會(hui)為準）
三(san)、培訓對象：
各(ge)單位分管勞(lao)動人(ren)事(shi)的領導(dao)、人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)總(zong)監、人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)部經(jing)理、人(ren)事(shi)經(jing)理、勞(lao)資(zi)經(jing)理、勞(lao)動關(guan)系處、社會(hui)保險(xian)處、培訓(xun)主(zhu)管、招聘主(zhu)管，企業法律顧(gu)問(wen)及負(fu)責勞(lao)動關(guan)系的相(xiang)關(guan)部門人(ren)員。
用工管理公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/225717.html
已開課(ke)時間(jian)Have start time
人力資源管理內訓
- 《業務下行期人力降本增效的 肖小峰
- HRBP的轉型之路 徐驥(ji)
- 《如何成為支持業務的”政委 徐莉
- 《戰略人力資源管理》——蘇 徐莉(li)
- 《從專業到業務—HRBP實 徐莉
- 《以人才為本，突破高績效》 肖小峰
- 《人力資源管理思路》 李樹(shu)利
- 《非人力資源經理的人力資源 徐莉
- 中心企業人力資源部破局與晉 王水
- 《人力資源管理的數字化轉型 徐(xu)莉
- 定位角色，破解難題——解析 夏國維(wei)
- 《撬動組織高質量發展—20 伍純