《Excel在人力資源管理中的高級應用》
講師:許奕 瀏覽次數:1
課程描述INTRODUCTION
課程亮點
?課程全程貫穿案例及操作,學員資料文件夾內有大量真實數據練習;
?培訓師為在職管理者,所講授的案例就是每天發生在你身邊的案例;
?HR文科思維加理科分析能力,管理思想加管理工具提高管理威力;
?快速提升HR的數據分析、運營管理、業務思維、合作思維。
課程收益
1.在大數據時代,人力資源管理可以通過大量的實際經營數據分析,摒棄過去傳統的只以結果管理的粗放式人力資源管理模式。
2.本課程通過業務數據和人力資源實戰流程分析,提高人力資源策略的制定和執行跟蹤能力,達到以業務數據分析和跟蹤為依據的績效指標設定和管理,使人力資源績效管理真正成為戰略和策略工具。
3.你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格,并且不會出錯。
4.你可以建立系統化的流程,減少人為操作出現的錯誤。
5.你可以系統地實現人力合同的數據庫管理。
6.你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。
7.你可以建立動態的薪酬調整方案,并找到可選范圍。
8.你可以通過離職人員數據多維度分析,對員工流失的可能性進行提前防范。
9.你可以通過驅動因素表,直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系。
10.你可以知道你的關鍵業務員工和有潛力性員工在那里,可以給于他們更大的關注。并有目的的進行人員搭配。
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程大綱
模塊一:大數據時代人力資源工作的思考
1.大數據時代HR的有效決策?
2.HR管理決策的戰略邏輯
3.HR的發展與變革以及決策科學的發展
4.什么是數據分析? 為什么要重視數據分析?
5.人力資源管理體系有效性的管理體系(效率,戰略影響力)
6.甄選、激勵、發展和保留人才的有效性衡量
7.如何運用最簡單的Excel進行數據說話(HRD出思路,安排下面員工執行)
8.數據分析在HR管理決策中的應用(分析哪些數據,如何應用)
模塊二:小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數據
1.制作用戶友好界面的通用表格的方法.
?讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
?讓填表的人明白你的需求,只填你讓他填的內容和格式。
?如何友好地提示數據錯誤
案例:友好表格
2.獲取和轉換其他系統數據的技巧
?從其他系統中取得數據的方法
?在Excel中合并、分割數據的要點
?進行數據分析前的準備工作要點
?如何計算時間
案例:考勤機進出記錄的轉換
模塊三:快速準確地實現數據連接
1.如何應用Excel函數實現數據連接
?數據連接的常用函數
?多條件數據連接的方法
?如何自動處理數據連接過程中空條件
案例:薪資表的統計與分析
模塊四:如何制作流程化管理的薪資表
1.學會減少數據錄入的小竅門
?通過基礎表實現動態檔案管理
?報告數據表和核算數據表分離帶來的高效辦公
2.避免頻繁調整薪資表公式的小方法
?常用參數如:計薪日、個稅免征額的設定技巧
?常用區域數據的設定技巧
3.利用權限分離實現流程化的薪資編制
?通過定調資表固定薪資表的基礎薪資項
?通過控制可編輯數據項減少人為差錯率
?薪資表權限分離讓薪資審核員輕松簽字
案例:薪資表制作與統計分析案例
模塊五:人力成本分析的技巧
1.從薪資表數據到人力成本報告的方法
?利用數據透視表快速實現部門、崗位、薪資項目的多維度統計
?薪資結構分析的技巧
?薪資趨勢分析的技巧
案例:人力成本分析報告
模塊六:人力成本的趨勢動因
1.人力成本分解及其主動因趨勢
?將人力成本按照人數、人均成本進行分解
?學會利用相關性系數找出人數和產銷量之間的動因關系
?學會利用相關性系數找出人均成本和CPI指數之間的關系
案例:人力成本趨勢規
轉載://citymember.cn/gkk_detail/226374.html
模塊一:大數據時代人力資源工作的思考
1.大數據時代HR的有效決策?
2.HR管理決策的戰略邏輯
3.HR的發展與變革以及決策科學的發展
4.什么是數據分析? 為什么要重視數據分析?
5.人力資源管理體系有效性的管理體系(效率,戰略影響力)
6.甄選、激勵、發展和保留人才的有效性衡量
7.如何運用最簡單的Excel進行數據說話(HRD出思路,安排下面員工執行)
8.數據分析在HR管理決策中的應用(分析哪些數據,如何應用)
模塊二:小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數據
1.制作用戶友好界面的通用表格的方法.
?讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
?讓填表的人明白你的需求,只填你讓他填的內容和格式。
?如何友好地提示數據錯誤
案例:友好表格
2.獲取和轉換其他系統數據的技巧
?從其他系統中取得數據的方法
?在Excel中合并、分割數據的要點
?進行數據分析前的準備工作要點
?如何計算時間
案例:考勤機進出記錄的轉換
模塊三:快速準確地實現數據連接
1.如何應用Excel函數實現數據連接
?數據連接的常用函數
?多條件數據連接的方法
?如何自動處理數據連接過程中空條件
案例:薪資表的統計與分析
模塊四:如何制作流程化管理的薪資表
1.學會減少數據錄入的小竅門
?通過基礎表實現動態檔案管理
?報告數據表和核算數據表分離帶來的高效辦公
2.避免頻繁調整薪資表公式的小方法
?常用參數如:計薪日、個稅免征額的設定技巧
?常用區域數據的設定技巧
3.利用權限分離實現流程化的薪資編制
?通過定調資表固定薪資表的基礎薪資項
?通過控制可編輯數據項減少人為差錯率
?薪資表權限分離讓薪資審核員輕松簽字
案例:薪資表制作與統計分析案例
模塊五:人力成本分析的技巧
1.從薪資表數據到人力成本報告的方法
?利用數據透視表快速實現部門、崗位、薪資項目的多維度統計
?薪資結構分析的技巧
?薪資趨勢分析的技巧
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模塊六:人力成本的趨勢動因
1.人力成本分解及其主動因趨勢
?將人力成本按照人數、人均成本進行分解
?學會利用相關性系數找出人數和產銷量之間的動因關系
?學會利用相關性系數找出人均成本和CPI指數之間的關系
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