新勞動法系列課：員工手冊、工傷事故、培訓、保密、競業限制
講(jiang)師：鐘(zhong)永棣 瀏(liu)覽次數：2571
課程描(miao)述INTRODUCTION
員(yuan)工制度公(gong)開(kai)課
培訓講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程安排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
員工制度公開課
課程背景：
2008年至今(jin)，隨著(zhu)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議調解(jie)仲(zhong)裁法(fa)》《社(she)會保(bao)險(xian)法(fa)》《職(zhi)業病防治(zhi)法(fa)》《職(zhi)工帶薪年休假條例(li)》《工傷保(bao)險(xian)條例(li)》《女職(zhi)工勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護特別(bie)規(gui)定》《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議司(si)法(fa)解(jie)釋(shi)（三）》《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議司(si)法(fa)解(jie)釋(shi)（四(si)）》《勞(lao)(lao)務派(pai)遣暫(zan)行規(gui)定》等(deng)法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)(de)(de)陸續(xu)出臺或修正，全(quan)國各地的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議案件此起披伏(fu)，持續(xu)穩中(zhong)有漲；當中(zhong)大(da)部分(fen)的(de)(de)(de)案件均以用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)敗(bai)訴告終(zhong)。可以說，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)用(yong)工法(fa)律風(feng)險(xian)無處不在，“傳(chuan)統、粗放(fang)、隨便(bian)”的(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源管(guan)理模式正接(jie)受著(zhu)法(fa)律的(de)(de)(de)挑戰和考驗！廣大(da)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)很有必(bi)要(yao)盡快了解(jie)相關政策法(fa)律法(fa)規(gui)，掌握防范用(yong)工風(feng)險(xian)和化解(jie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de)(de)技(ji)能技(ji)巧，以迅速杜絕(jue)或減少勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de)(de)發生及敗(bai)訴的(de)(de)(de)概率！
課程收益:
1、了解(jie)勞(lao)動(dong)用工過程(cheng)的法律(lv)風險(xian)
2、理(li)解與勞動(dong)用(yong)工有關的(de)政策法(fa)律法(fa)規
3、強化管理者的(de)法律風險意(yi)識(shi)、證據保留意(yi)識(shi)
4、掌握有效預防和應(ying)對(dui)風險的實戰技能(neng)及方法工具
主(zhu)講嘉賓：
鐘(zhong)永棣 國內*勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)與員工關系管(guan)(guan)理實(shi)戰(zhan)專家、高級人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理師(shi)、高級勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系協(xie)調師(shi)；法(fa)(fa)學(xue)學(xue)士(shi)、管(guan)(guan)理學(xue)碩(shuo)士(shi)；精通勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)預防與應對，擅長把企業人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)完美整合(he)；曾獲“廣(guang)州市優秀勞(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)員”稱號，任(ren)職勞(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)員期(qi)間(jian)審(shen)裁(cai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)案(an)件400多宗；多年來累計代理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)500多宗，審(shen)查完善(shan)400多家企業的(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)制度合(he)同文書，擔任(ren)200多家企事業單(dan)位(wei)的(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)法(fa)(fa)律(lv)顧問(wen)，講授勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系課程1100多天；其課程內容80%為(wei)真實(shi)案(an)例、20%為(wei)必備的(de)重點法(fa)(fa)條，課程生(sheng)動(dong)有(you)趣，深入淺出(chu)，實(shi)戰(zhan)型超強，讓學(xue)員即時學(xue)以(yi)致用！
課程大綱：
專題(ti)一(yi)：規(gui)章制度、員工(gong)手(shou)冊
1.人力資源(yuan)、勞動用(yong)工管理制度應該(gai)包(bao)括哪些必備內容(rong)？
2.規章制(zhi)度撰寫、起草時需注(zhu)意的風險細節(jie)；
3.規章制(zhi)度生(sheng)效的必然(ran)條件(jian)有哪些(xie)？
4.規章制度的制定(ding)程序有哪些，如何(he)操作？
5.非國有用人(ren)單(dan)位如何組建“職(zhi)工代表(biao)大(da)會”？
6.無紙化、網絡(luo)化辦公(gong)(gong)下的公(gong)(gong)示，存在哪(na)些風險？
7.如何公示或(huo)告知，才更(geng)符合仲裁或(huo)訴(su)訟的舉證要求？
8.規章(zhang)制度能否規定對員工進行經濟處罰？
9.規章制(zhi)度違法，勞動者可以被(bei)迫(po)解除并索取經濟補償(chang)，如(ru)何防范？
10.規章制度與員工手冊到底有什么區別？
11.規章(zhang)制度與員工手(shou)冊應該多長時間(jian)修改一(yi)次？
12.什么情況下需(xu)要制(zhi)定某份規章制(zhi)度？
13.二級單位的員工(gong)是否(fou)有(you)義務遵守集團公司的規章制度？
專題二(er)：工傷保險、工傷事故
1.屬于工(gong)傷(shang)范圍的(de)情形有哪些？
2.不得認(ren)定為工傷的情形有哪些？
3.無(wu)照駕駛與駕駛無(wu)照車輛受(shou)傷(shang)，能否認定為工傷(shang)?
4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？
5.員工工作應酬喝酒身(shen)亡，是否屬于工傷？
6.發生工傷事故，用人單(dan)位需承擔哪些費用？
7.哪(na)些工傷待(dai)遇費(fei)用由(you)社保部門負責？
8.對勞(lao)動能力鑒(jian)定結果不服，能否提起(qi)行政訴訟(song)？
9.工傷員工借故(gu)(gu)拒絕復工，借故(gu)(gu)不斷休假(jia)，如何(he)處理(li)？
10.對于第三方造成(cheng)的工(gong)傷事故，勞(lao)動者能否要(yao)求(qiu)(qiu)用人單位支(zhi)付工(gong)傷待遇又同時要(yao)求(qiu)(qiu)第三方支(zhi)付人身傷害賠償(chang)？
11.用人單位(wei)能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
12.發生工傷事故，雙方私(si)下和解，補償協議該如何簽訂(ding)才有效？
13.（可能）發生職業病的(de)勞動者，勞動關(guan)系的(de)解除或終止，需注意(yi)哪些(xie)問題(ti)？
專題三：培訓、保密、競業限制
1.培訓服務期(qi)(qi)與(yu)勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限有何不同(tong)，勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限與(yu)服務期(qi)(qi)限發生(sheng)沖(chong)突(tu)時如何適用？
2.培訓服務期未到期，而(er)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)到期，用人單位(wei)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，是否屬(shu)于提(ti)前解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，如(ru)何規(gui)避？
3.勞動者(zhe)嚴重過錯被解(jie)雇，用人單位能(neng)否(fou)依據服(fu)務期(qi)約定要(yao)求勞動者(zhe)支付(fu)違約金？
4.試用期(qi)間，單位出資給(gei)員工(gong)參加培訓存在哪些法律(lv)風險(xian)？
5.在什么情況(kuang)下，可簽署競(jing)業(ye)限制協議？
6.在什么時候，用(yong)人單位更(geng)有主動權簽(qian)署競業限制(zhi)協議？
7.無約定經(jing)濟補(bu)償的支付，競業(ye)限制是(shi)否有效(xiao)？
8.競業限制(zhi)的(de)(de)經濟補償的(de)(de)標準如何界(jie)定？
9.競業限制的違約責任包(bao)括哪些范圍？
10.用(yong)人單位能否隨時解(jie)除競業限制協(xie)議？
11.要求員工保(bao)密，用人(ren)單(dan)位需要支付保(bao)密工資嗎？
12.主張員工侵犯(fan)商業秘密，用人單位需證明(ming)哪些細節？
13.能(neng)否(fou)與員(yuan)工約(yue)定違反(fan)保(bao)密協議的違約(yue)金？
員工制度公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/228323.html
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