新勞動法系列課：年終考核、年終結算、年終離職法律風險防范
講(jiang)師：鐘永棣 瀏覽次(ci)數：2553
課程描述INTRODUCTION
年終考核、結算公開(kai)課(ke)
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
2025-12-05
廣州
課程大綱Syllabus
年終考核、結算公開課
課程背景(jing)：
眾所周知，年終是企(qi)(qi)業勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)爆發(fa)的(de)(de)(de)高峰期！如(ru)根據(ju)績效考核(he)調(diao)崗調(diao)薪引發(fa)的(de)(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)、企(qi)(qi)業支付年終獎引發(fa)的(de)(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)、企(qi)(qi)業解雇辭退勞動(dong)(dong)(dong)者引發(fa)的(de)(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)、勞動(dong)(dong)(dong)者自行跳槽離(li)職引發(fa)的(de)(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)、累計的(de)(de)(de)加班與(yu)假期在年終如(ru)何結算引發(fa)的(de)(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)……
為幫(bang)助廣大(da)用人單(dan)位正確預(yu)防、化解、應(ying)對上述可能(neng)出現的(de)風險及爭議，我們特(te)邀請勞(lao)動(dong)法、勞(lao)動(dong)關系實戰派顧(gu)問為大(da)家傾囊(nang)相授，分享其多年來的(de)實戰經驗和技能(neng)技巧！
主講嘉賓：
鐘永棣 國內*勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)與(yu)員(yuan)工關系管理實(shi)戰專(zhuan)家(jia)、高(gao)級人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理師(shi)、高(gao)級勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系協調(diao)師(shi)；法(fa)(fa)(fa)學學士、管理學碩士；精(jing)通勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)的預(yu)防與(yu)應對，擅長把企業(ye)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規完(wan)美整(zheng)合；曾獲“廣(guang)州(zhou)市(shi)優(you)秀(xiu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁員(yuan)”稱號，任職(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁員(yuan)期間審裁勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)案件400多宗(zong)；多年來累(lei)計代理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)500多宗(zong)，審查完(wan)善400多家(jia)企業(ye)的人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)制度(du)合同文書，擔任200多家(jia)企事(shi)業(ye)單位的人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧問，講授勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系課(ke)程1100多天；其(qi)課(ke)程內容80%為真實(shi)案例、20%為必備(bei)的重點法(fa)(fa)(fa)條，課(ke)程生動(dong)(dong)有趣，深入淺(qian)出(chu)，實(shi)戰型超強，讓學員(yuan)即時學以致用！
課程收益:
1、全面了解勞動(dong)用(yong)工(gong)過程的法律(lv)風險
2、理解與勞動(dong)用工有(you)關的政策(ce)法(fa)律法(fa)規
3、培(pei)養預測、分析勞動用(yong)工(gong)法律(lv)風險的思維
4、掌握預防和(he)應對風險的實戰技(ji)能及方法工具
課程大綱：
1、年終績效(xiao)考核到(dao)底考哪些？
2、考(kao)核結果不合格，員(yuan)工(gong)不確認，該考(kao)核結果有(you)效嗎？
3、“不能勝任工作(zuo)”是強調(diao)(diao)勝任能力，還是強調(diao)(diao)工作(zuo)結果?
4、如何結合考核結果，對員工進行調崗(gang)？
5、調(diao)崗是否必然可以調(diao)薪？如何調(diao)薪？
6、如何根據年(nian)終考核結果，計發年(nian)終獎？
7、發(fa)放年(nian)終獎時，已經離(li)職的員工，能(neng)否(fou)享受年(nian)終獎？
8、年薪余額可否分三五年發放？中途離職者能否按時間比例(li)索償？
9、對年終(zhong)考核不(bu)合(he)格員(yuan)工，如何合(he)法辭退？
10、如何判(pan)斷員工準備或有可能跳槽(cao)？
11、員工跳槽（可能）給企(qi)業(ye)帶來的損失(shi)？
12、如何控制(zhi)跳槽、離職(zhi)帶(dai)來的法(fa)律風險？
13、“末位淘汰(tai)制”是否合法，如何運用？
14、《解除勞動合同通知(zhi)書》如何表(biao)述(shu)，才避免措(cuo)辭不當而引發的風險？
15、合法解除與非法解除的情形有(you)哪(na)(na)些？操(cao)作時(shi)需注(zhu)意哪(na)(na)些細節(jie)？
16、如(ru)何(he)計(ji)算(suan)解除(chu)與終止勞動合同的經濟補償金？
17、協(xie)(xie)商(shang)解(jie)除協(xie)(xie)議(yi)或離職協(xie)(xie)議(yi)的(de)要點有哪些，才能避免或降(jiang)低風(feng)險？
18、法定的離職(zhi)手續有哪些，離職(zhi)證明如何(he)書寫？
19、在什(shen)么時候，企業(ye)更有主(zhu)動權(quan)簽署競業(ye)限制協(xie)議？
20、如(ru)何追究(jiu)勞動者違反競(jing)業限制協議的法律(lv)責(ze)任？
21、年終時，累(lei)計的加(jia)班未進行(xing)補休，是否可(ke)以作廢？
22、年終時(shi)，該休未(wei)休的(de)年假，是否可以作廢(fei)，如何核(he)算？
年終考核、結算公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/228331.html
已開課時間Have start time
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