課程描述INTRODUCTION
管理領導力的培訓
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大(da)綱(gang)Syllabus
管理領導力的培訓
課程大綱:
模塊一:銀行管理者的角色認知
一、銀行管理者的自我認知
1、銀行管理者與領導者的區別
2、新形勢下銀行管理者應該承擔的新角色
3、銀行管理者應知應會與自我管理
二、銀行管理者的角色職能之七頂“管理帽”
1、行政帽:銀行日常瑣碎的行政事務
2、指導帽:兼任教師、教練、促進者和革新者
3、領導帽:起到領導作用
4、人際帽:理解銀行員工的行為
5、行動帽:完成銀行實際的工作
6、高壓帽:最富有挑戰的工作
7、業務帽:綜合業務能力的體現
三、管理者的關鍵任務——知人善用
1、銀行管理者不能知人善任的原因
2、如何做到知人善任
3、人(ren)員評估應基于事實而非(fei)臆(yi)想(xiang)
模塊二:銀行管理者的溝通藝術
一、銀行的日常運營管理中為什么經常溝而不通
1、銀行日常管理“溝而不通”的具體表現
2、這種表現的原因分析
3、如何解決“溝而不通”的問題
二、管理溝通的三個環節
1、表達的注意要點
2、傾聽的注意要點
3、反饋的注意要點
三、不通級別之間溝通要素分析
1、與上司溝通應該注意的忌諱點
案例分析:你如何向分行領導要名額?
2、同級之間溝通
3、與下屬溝通的五大法寶
4、管理溝通常(chang)見的三種狀(zhuang)態(tai)及行為解析
模塊三:銀行管理者管理藝術提升——團隊激勵及下屬激勵技能提升
一、團隊激勵與輔導——加速人際領導力提升
1、信息、問題、方案的有效傳達
2、把握與上級經理相處之道——跨部門溝通的原則
3、了解同事需求,有效激勵
4、管理迷思:性格不適合管理怎么辦/如何在工作中保持熱情
互動:你認為管理者團隊激勵能力的提升需要從哪幾個方面著手?
二、激勵員工的三種方式及應用
1、表層激勵(畫餅、表揚、鼓勵、贊賞)
2、外在激勵(提薪、提干、擴大其正面影響力)
3、內激勵(改變思想,干工作樂在其中)
思考(kao):通過本模塊學習,您打算如何(he)提(ti)升(sheng)團隊(dui)影響力呢?
管理領導力的培訓
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已(yi)開課(ke)時間Have start time
- 朱盛愷
領導力內訓
- 《教練式領導力》——大連講 午月
- 《游戲改變領導力》 徐(xu)莉
- 結果領導力——創新思維與創 武建(jian)偉
- 企業核心領導力 田中沛
- 《魅力領導三板斧》AI時代 武建偉
- 情境領導力塑造實戰訓練營 賈春濤
- 傾聽員工心聲——水性領導 臧其(qi)超
- 共贏領導力五種技能提升 郜鎮坤
- 五維變革領導力 劉(liu)成熙(xi)
- 業務領導力——增長戰略與實 武建偉
- 項目經理領導力與人際關系訓 隋繼周
- 權力與影響力—情境領導高級 趙(zhao)澄(cheng)旻