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中國企業培訓講師
高效執行中的領導力
 
講師(shi):張正(zheng)華 瀏覽(lan)次數(shu):2557

課程描述INTRODUCTION

高效執行中的領導力培訓

· 中層領導

培訓講師:張正(zheng)華    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

高效執行中的領導力培訓

課程背景
動蕩和不可預見的變化是當今社會的主題
企業或組織面對著快速增長、行業競爭、體制改組、機構兼并以及客戶需求不斷變化和提高等各種挑戰,有些企業和組織還面臨個人、團隊和部門反映遲緩、缺乏信任、溝通不善和效率低下的危機。
所有這些問題都迫使企業或組織為保持生產效率、競爭力和利潤率付出了沉重的代價。在高度競爭和快速變化的環境中,速成的辦法再也無法解決問題,細微的改變也產生不了多大的作用,只有那些致力于建立堅實基礎、良好的文化、培養出高效能員工的企業或組織才能穩定成功地達到目標。
在市場競爭愈演愈烈,技術、資金趨于同質化的今天,傳統的優勢已經蕩然無存。唯有把握真正的資源――人,才是企業基業常青的根本。而領導者是否能夠有效激勵每一位員工的工作士氣,追求更高的挑戰,創造更好的績效,就變的格外重要了。
本(ben)課(ke)程的(de)核心是通過一套由內而外的(de)修煉體系,通過系統的(de)學(xue)習與(yu)演練,幫助領導(dao)者迅速提高情(qing)商、影響力(li)和執(zhi)行力(li),真正(zheng)幫助企業將人力(li)資(zi)源的(de)價值發揮到*化。

培訓目標
1.明確管理中人的因素
2.明確團隊執行力來自于卓越的領導藝術
3.明確提升領導力的最終目標是改善執行環境
4.系統地學習必備領導技巧,提升學員的領導技能
5.幫助學員整理各自的領導經驗和思路
6.傳授相關的方法和技巧
7.幫助學(xue)員改善(shan)領導者角色意識(shi)

培訓時間:2天
授課形式:幻燈投影、雙向溝通、案例分析、角色扮演、問題討論、管理模擬等
課程結構及授課結構
基礎概念      20%     實務技巧   80%
學員互動(dong)練習  30%     分享點評   20%   講(jiang)(jiang)師講(jiang)(jiang)解  50%

課程大綱
第一部分 領導者的自我管理-自立立人

一、機遇與挑戰
1.中國國情與市場經濟
2.中國企業經營的經營環境
3.中國企業職業經理人面臨的挑戰與機遇
4.企業管理者應有之正確心態
二、領導者的心態與思維
1.領導者的心理定位與行為定位
2.當代領導者面臨的挑戰
3.現代企業對職業經理人的要求
4.心態決定行為,行為決定結果
5.優秀領導者應樹立的心態
6.領導者成長的3個階段
7.領導者擁有的4種天賦
8.領導者的3種價值
9.關注圈與影響圈

三、優秀領導人的核心素質
1.如何成為受部屬愛戴的領導人
2.領導與管理之區別
3.領導力的意義與來源
4.企業領導人與企業績效的關系
四、高效時間管理
1.領導者的時間分配與領導效果
2.案例分析:葉經理的一天
3.領導者時間資源與利用率分析
4.時間管理的黃金法則
5.常見的時(shi)間管理問題及對策

第二部分 領導者的團隊管理-知人善用
一、人格與領導
1.工作中的四類人
2.DISC職業人格分析
3.管理與人格
4.職位與人格
5.不同人格的優缺點
6.分析團隊中成員的人格特質
7.如何善用不同的人
二、領導者的影響力與有效激勵
1.影響力的根本――品格與能力
2.影響力三要素--能力、權利與領導風格
3.員工激勵的基本原理
4.塑造良好的內部激勵機制
5.日常工作中如何有效激勵下屬
6.激勵(li)員(yuan)工的各(ge)類技巧分享

三、領導風格與授權
1.什么是領導風格
2.評估下屬的成熟度
3.領導風格測試與分析:您是哪一類的領導
4.選擇適當的領導風格
5.授權的種類
6.如何適度授權
7.如何跟進評估
四、高績效團隊建設
1.團隊成員選擇與任用的關鍵
2.如何培養和維護員工的團隊精神
3.團隊發展過程中管理者應掌握哪些技能
4.團隊建設應遵循的原則

第三部分 領導者的影響力――領導藝術
一、高效執行中的領導力透視:影響力從哪兒來?
1.團隊高效執行來自卓越領導
2.員工心目中的領導
3.擴大影響力的三個要素
4.優秀領導的特質
5.權力=你可能的影響力
6.領導者,你的績效從哪兒來?
二、診斷技術:下屬的成熟度如何?
1.衡量員工發展層次的兩把尺子
2.員工發展的四個層次
3.案例分析:診斷員工的發展層次
4.員工的發展層次會固定不變嗎?
5.企業員工的三種類型
6.問卷(juan)測(ce)試:領(ling)導風格的(de)自我診斷

三、統馭技術:選擇你的領導風格
1.兩種不同的領導行為
2.四種不同的領導風格
3.領導模型展示
4.領導風格診斷:如何改進我們的領導風格?
5.案例研究:領導風格和角色轉換
6.四種領導方式的共同特點
7.彈性運用四種領導風格
四、激勵技術:提升下屬的工作意愿
1.激勵信號:員工們怎么啦?
2.關注下屬的工作動力
3.金錢是激勵的重要因素嗎?
4.不同層級領導者的需求排序
5.四種類型下屬的激勵技巧
6.激勵菜譜分享

五、授權技術:該放手時就放手!
1.有關授權的辯論
2.授權的原則
3.影響授權的權變因素
4.授權的步驟
5.授權后的控制技巧
6.授權的藝術:學會放風箏
7.蝴蝶的啟示
8.開辟授權之(zhi)路!

第四部分 領導者成功的關鍵-戰略在于執行
一、戰略在于執行
1.以顧客為核心的戰略執行
2.以品質為核心的戰略執行
3.以標準為核心的戰略執行
4.危機中的執行力
二、建立共同的價值觀,營造合作氛圍
1.深刻理解公司的共同價值觀
2.共同價值觀的目標及重要性
3.建立共同價值觀,營造合作氛圍的基本原則是什么
4.怎樣運用基本原則,達成相互協作的目的
5.需要考慮(lv)的(de)其他(ta)因素

高效執行中的領導力培訓


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張正華
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