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新勞動合同法培訓

【學員(yuan)對象】董事(shi)長(chang)、總經理、副總經理、人(ren)力資源總監/經理/專(zhuan)員(yuan)及人(ren)事(shi)行政管理人(ren)員(yuan)、工會干(gan)部、法(fa)務人(ren)員(yuan)及相(xiang)關管理人(ren)員(yuan)、相(xiang)關律(lv)師等。

課 程 背 景：
2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象！近幾年來，沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”，而內地欠發達地區及三五線城市的勞動者維權意識亦逐步增強，維權技能逐步提升！
國家人社部官網顯示：2010年度全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件，2011年度為131.5萬件，2012年度為140.3萬件，2013年度為149.7萬件，2014年度為155.9萬件，2015年度為172.1萬件，2016年度為177.1萬件，2017年度為166.5萬件，2018年度為182.6萬件，2019年度為211.9萬件，2020年度為221.8萬件。這些案件大部分以用人單位敗訴告終！這充分說明，“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定，已經徹底落后，已經無法適應新的形勢！
2020年至今，國家出臺了《民法典》《個人信息保護法》《關于民事訴訟證據的若干規定》《商業秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋（一）》《保障農民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》等眾多政策法規、司法解釋。經研究發現，這些新規定對企業的用工管理帶來了極大的影響，亦帶來了不少的法律風險！
不可否認(ren)，用(yong)(yong)人單位的(de)(de)勞動(dong)用(yong)(yong)工風險(xian)無處不在！廣(guang)大用(yong)(yong)人單位很有必要盡快學習相關政策(ce)法律法規，掌(zhang)握防范(fan)(fan)用(yong)(yong)工風險(xian)和化解勞動(dong)爭(zheng)議的(de)(de)技能(neng)技巧，掌(zhang)握證(zheng)明勞動(dong)者“不合格、不勝任、嚴重(zhong)失職、嚴重(zhong)違紀”的(de)(de)實操策(ce)略，以迅速構建行(xing)之有效的(de)(de)勞動(dong)爭(zheng)議風險(xian)防范(fan)(fan)機(ji)制，以迅速杜絕或減(jian)少勞動(dong)爭(zheng)議的(de)(de)發生及敗訴的(de)(de)概率，以重(zhong)新樹立與持續維護用(yong)(yong)人單位的(de)(de)管理權威！

課 程 收 益：
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；
2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規；
3、深度培養預測、分析人力資源管理法律風險的思維；
4、系統掌握預防和應(ying)對法律(lv)風險的(de)實戰技能(neng)及方法工具……

課 程 大 綱：
專題一：勞動關系概述
1、如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？
2、勞動關系、雇傭關系、勞務關系、承攬關系有哪些區別？
3、公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？
4、勞動法上的勞動者包括哪些群體？
5、非法(fa)用工如何理(li)解，存在哪些法(fa)律(lv)風險(xian)？

專題二：招聘入職環節
1、如何降低招聘廣告中承諾性條款的法律風險？
2、招聘條件中哪些情形構成就業歧視？
3、《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？
4、面試過程中需注意哪些法律風險？
5、哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？
6、背景調查的內容有哪些？
7、背景調查授權書的設計要點有哪些？
8、《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？
9、《錄用通知書》發還是不發？
10、如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？
11、入職體檢應何時進行，體檢費用由哪方承擔？
12、入職體檢能否要求女職工“驗孕”？
13、體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些？
14、勞動者無法提交《離職證明》，如何處理？
15、入職手續通常包括哪些，需注意哪些法律風險？
16、入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
17、如何預(yu)防勞(lao)動者“應(ying)聘欺(qi)詐(zha)”，如何證明勞(lao)動者“欺(qi)詐(zha)”？

專題三：特殊群體與多元化用工
1、是否存在“臨時工”，雇用“臨時工”執行哪些勞動標準？
2、在校學生實習期間簽訂勞動合同，是否有效？
3、在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，存在哪些法律風險？
4、實習協議的設計要點有哪些？
5、與應屆生簽訂三方就業協議需注意哪些法律風險？
6、三方就業協議與實習協議有哪些區別？
7、招用退休人員，如何辦理用工手續及預防相關風險？
8、招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
9、勞務協議、返聘協議的設計要點有哪些？
10、招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員，如何辦理用工手續？
11、招用非全日制人員法律風險有哪些，如何辦理用工手續？
12、使用關聯單位派駐的人員，如何操作及預防法律風險？
13、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
14、新規定對勞務派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？
15、勞務派遣合作協議需注意的風險細節有哪些？
16、勞務派遣與業務外包有哪些區別？
17、實施內部承包法律風險有哪些，如何操作？
18、如何管理業務承包方的員工，其法律風險有哪些？
19、如何避免與勞務派遣工或承包方員工形成事實勞動關系？
20、招用外(wai)國人，沒有辦妥法(fa)定用工手續，有哪(na)些法(fa)律風險(xian)？

專題四：勞動合同訂立
1、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
2、勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？
3、勞動合同的印刷裝訂需注意哪些法律風險？
4、勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?
5、不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風險？
6、讓勞動者單方簽署空白的合同協議文書，日后針對性地補寫內容上去，能否規避風險？
7、勞動者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動合同，如何應對及舉證？
8、未新簽或未續簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
9、補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
10、什么時候為*時間，簽署勞動合同、用工協議？
11、應否與屬于職業經理人的法定代表人簽訂勞動合同？
12、老板簽發的聘書能否視為勞動合同？
13、企業收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
14、在關(guan)聯(lian)企業之間轉移勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同還(huan)是重簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，如何(he)操(cao)作？

專題五：試用期管理
1、試用期、見習期、學徒期有哪些區別？
2、可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？ 
3、一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
4、勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？
5、法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
6、試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
7、試用期間工資支付法律風險有哪些，如何防控？
8、離職后再次入職能否再次約定試用期？
9、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風險？
10、試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風險？
11、試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？
12、試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？
13、試用期間解雇新員工的程序有哪些？
14、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
15、《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？
16、出現“經濟性裁員”的情況，能否裁掉試用(yong)期的新員工？

專題六：無固定期限勞動合同
1、無固定期限勞動合同是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位的成本？
2、無固定期限勞動合同能否約定解除、終止條件？
3、無固定期限勞動合同合法解除的條件、理由有哪些？
4、解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經濟補償？
5、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有哪些風險？
6、該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？
7、滿10年或第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限勞動合同？
8、簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同？
9、第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？
10、連續二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？
11、勞動合同期滿勞動者由于醫療期、三期等原因續延合同期限導致勞動者連續工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
12、能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同？
13、是否有必要刻(ke)意(yi)規避無固定期限勞動合同的(de)簽訂？

專題七：社會保險法
1、用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？
2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3、試用期間，是否必須繳納社會保險？
4、不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？
5、員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？
6、如果無參保，勞動者因第三方責任產生的醫療費用，能否要求單位報銷？
7、用人單位協助辭職員工騙取失業保險金，有什么法律風險？
8、用人單位沒有參加失業保險，是否應賠償員工失業保險待遇損失？
9、領取失業保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業的”？
10、由于勞動者提供虛假身份證，導致社保記錄錯誤，該如何處理？
11、支付給不參保人員的每月社保補貼，仲裁與法院如何定性？
12、月底入職，當月需參加社保嗎，月初離職，當月需參加社保嗎？
13、可否要求員工承擔滯納金、利息？
14、過往的社保(bao)問題，是(shi)否(fou)會被追責？

新勞動合同法培訓