課程描(miao)述INTRODUCTION
策略性思考與創新技巧研習
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
策略性思考與創新技巧研習
課程介紹:
有很多企業領導者皆認為,成功的經營和高績效的表現,來自于突破性的創意和快速的應變,不過其往往都忽略了當中所隱含著一個相當重要的過程,這個過程就是「策略性思考」。缺少了策略性思考此等的關鍵要素,則所有的營運策略或是營運計劃都有可能淪為個人的見解,如果策略執行成功,所有的功能將歸于一方;倘若失敗,則無法了解中個原因所在,進而實時改善。
策略性思考是勾勒組織愿景和擬定策略時的必經之路,透過其邏輯化的思考過程、周延的分析架構及重要主管的參與,將有助于經營階層與決策者對企業整體環境有全盤的了解,從中制訂出高度且可行的策略,能和員工充分溝通執行的方向和策略,是為企業最根本的競爭優勢。而策略性思考*的好處在于追求組織重大效益的產生,并非著重在解決問題。
訓練進行方式:
原理原則講解+案例說明+課題討論(lun)/演練(lian)+團體發表+講師引(yin)導總結+激發共鳴
課程目標:
了解思維枷鎖的種類及影響 ,破除有礙創新的思維定勢 ,改變思考模式;
了解策略思考的模式實戰應用,掌握策略思考的系列工具與方法應用;
掌握策略的規劃與分析技巧,學會制定公司的創新策略,并落實到部門策略;
提升高管策略(lve)(lve)的執行能力,落實公司策略(lve)(lve)。
課程特色:
1.透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演,使學習輕松愉快。
2.講師行業經驗豐富,可針對實際狀況進行解析。
3.授課講師豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用。
4.針對(dui)個案進行分析(xi)與研究,理論與實務能充分結合
培訓對象:中高層管理人員
課程時間:2天12小時(shi)(AM9:00至12:00;PM13:30至16:30)
第一單元:策略思考的應有認知
1.時代在變,環境在變的趨勢分析
2.為何要進行創新的原因
外部劇烈變動的環境
內部主動積極向上提升的企圖心
3.不能改變,一定淘汰的經營挑戰
4.未來趨勢,經營導向的掌握要領
5.心理障礙,習慣枷鎖的行為障礙
6.親身體驗,個案實證的成功要領
7.我們的未來共識(策略的基礎)
我們的使命-我們的事業是什么
我們對未來的愿景規劃-在未來渴望成為的樣子
我們的經營目標-中期與長期
講授法
案例研討
小組討論
實務演練
第二單元:策略思考模式
1.變動環境下高層應有的心態
2.深度思考的三個C
顧客(Customer)
競爭對手(Competitor)
企業本身(Company)
3.策略思考的整體框架
分析營運議題(找出議題)
找出關鍵成功因素(假設)
發展前提假設(可行)
擬定解決方案(方案)
規劃執行要點(要點)
評估落實成效(執行)
4.策略思考的方式與實務操作
講授法
案例研討
小組討論
實務演練
第三單元:策略規劃與分析技巧
1.策略規劃與分析
環境因素分析
產業分析
顧客分析
競爭對手分析
公司能力分析
產品組合分析
市場組合分析
強勢與弱勢匯總
SWOT整合分析
案(an)例:分析(xi)公司目(mu)前的現狀,進行(xing)SWOT分析(xi),并得出策(ce)略矩陣。
2.策略規劃方案與議題制定研議
戰略形態
基本策略
成長策略(創新策略)
維持策略
撤退策略
模擬實戰:應(ying)用得出的矩陣(zhen)選擇戰略方式
3.創新競爭優勢策略模式
分析本企業目前的優勢/市場機會
分析本企業目標的顧客價值
分析本企業的價值鏈
分析本企業目前的商業模式的優缺點
分析(xi)本企業可(ke)以(yi)創新的(de)方式
4.規劃組織未來情景
規劃未來情景
關注全景
放眼替代性行業
放眼行業內的不同戰略類型
放眼客戶的功能性或情感性訴求
放眼未來
未來課題
建構創新的機制
建立一個創新組織
避開企業創新(xin)的盲點
5.制定出我們的創新策略和目標(各組選一個方向)
流程創新
組織創新文化
顧客價值策略
科技與創新
講授法
案例研討
小組討論
實務演練
第四單元:企業職能策略創新技巧
職能部門策略概述
財務管理策略
人力資源策略
生產策略
市場營銷策略
協作戰略
研究與開發策略
組織發展策略
模擬實戰:應用得出的策略決策選擇企業職能的創新策略,制定配套創新機制
講授法
案例研討
小組討論
實務演練
第五單元:策略執行與控制
組織設計
塑造自我執行的文化
績效指標與衡量
如何建構企業「策略地圖」-平衡計分卡
發展戰略目標
發展關鍵績效指標
評選KPI
建構KPI的因果關系
擬定行動方案
分配資源
個案分享
模擬實戰:評估策略后,構建策略地圖、擬定行動方案,評選KPI指標。
講授法
案例研討
小組討論
實務演練
策略性思考與創新技巧研習
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