稅務精英實戰特訓營
講(jiang)師：黃海 瀏(liu)覽次數：2635
課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION
稅務精(jing)英培訓(xun)
培訓講師：黃海
課程價格：￥元(yuan)/人
培訓天數：2天(tian)
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
稅務精英培訓
課程(cheng)背景
1.大多數財務(wu)人(ren)員的(de)(de)稅務(wu)知識都(dou)是尚未形成體系的(de)(de)，感覺知識間相互矛盾，經常在困擾(rao)中(zhong)自我否定；
2.財務員(yuan)能算準(zhun)稅、報準(zhun)稅即(ji)是合格的財務，但通過(guo)稅收籌劃給企業創造效(xiao)益的優秀財務卻為數不多；
3.企業對財(cai)務人員的要求已不滿足于核算(suan)而是要求通過對財(cai)務和(he)稅務的管理創造(zao)直(zhi)接的效(xiao)益；
4.對稅務稽查(cha)非常(chang)惶恐，如(ru)臨大敵，不知(zhi)(zhi)如(ru)何(he)與稽查(cha)人員交流，不知(zhi)(zhi)如(ru)何(he)提前準備資料(liao)，不知(zhi)(zhi)運(yun)用何(he)種法律手(shou)段(duan)可以有效地保護(hu)自己。
有鑒于此，我們(men)推出(chu)這(zhe)門(men)能真(zhen)正幫(bang)到財務人員的(de)實用課程，通(tong)過案例揭開(kai)稅務的(de)神秘面紗，看到其后隱藏的(de)奇妙真(zhen)諦，并通(tong)過大量(liang)實戰中運用的(de)工(gong)具模板直接轉(zhuan)化為工(gong)作成果
課程收益
1.掌握*的(de)稅務政策(ce)并能(neng)掌控*，成(cheng)為與時俱進(jin)的(de)財務人員；
2.通(tong)過“講(jiang)師(shi)講(jiang)解——課堂練習(xi)——課堂游戲——互動答疑——微(wei)咨(zi)詢”等五大方(fang)式(shi)，將繁(fan)雜的(de)(de)稅(shui)務(wu)知識打(da)造形(xing)成清(qing)晰(xi)的(de)(de)思(si)維導圖，把(ba)稅(shui)務(wu)知識體系建立在(zai)腦海中，成為可以為師(shi)的(de)(de)財務(wu)人(ren)員
3.即(ji)可(ke)以(yi)學到和(he)更(geng)正日常業務(wu)的(de)操作方法，又可(ke)以(yi)學到通過頂層設計商業模(mo)式而節稅的(de)知識，成為全面的(de)財務(wu)人員(yuan)；
4.真正學到老(lao)師從實(shi)踐中總結出來并經(jing)過驗證可行(xing)的主要(yao)稅(shui)種(zhong)的百種(zhong)籌劃方法，成為創(chuang)造實(shi)實(shi)在在經(jing)濟效益的受老(lao)板尊敬、受同事愛戴的財務人(ren)員(yuan)；
5.實戰的(de)(de)授(shou)課(ke)+經典的(de)(de)案例+實用(yong)的(de)(de)模板(ban)，可以讓學(xue)員(yuan)學(xue)完就能用(yong)到工作實踐中，為(wei)企業創造效益的(de)(de)同時，實現學(xue)員(yuan)的(de)(de)個人(ren)價值(zhi)，成為(wei)有(you)形象有(you)地位的(de)(de)財務(wu)人(ren)員(yuan)；
6.了(le)解(jie)國地(di)稅融合下的(de)(de)稅務稽查，并知道稅務稽查的(de)(de)選(xuan)案重(zhong)點(dian)；學會應對稅務稽查的(de)(de)各(ge)種技巧(qiao)，掌握運用聽證、復議、行政訴訟等法律手(shou)段保護自己，使稽查轉向有(you)(you)利企業的(de)(de)方向。成為知己知彼、應對*的(de)(de)有(you)(you)經驗的(de)(de)財(cai)務人(ren)員。
7.通過(guo)三天兩晚的(de)(de)集中(zhong)特訓(xun)收獲以(yi)上的(de)(de)綜合課(ke)程(cheng)收益(yi)，提(ti)升幾個(ge)專(zhuan)業檔次(ci)，真(zhen)正成為受(shou)公司看重(zhong)、受(shou)老板器重(zhong)、受(shou)同事尊重(zhong)的(de)(de)“稅務精英(ying)”。
課程大(da)綱
第(di)一章 我(wo)國現行稅收(shou)體系(xi)
【工具(ju)模(mo)板】2018年(nian)稅種稅率(lv)匯總(zong)
第二章 2018年稅務新政速(su)遞（熱點）
一、新個(ge)人(ren)所得稅法實(shi)施（詳見第三章）
二、社保由地稅征收
社保新政關(guan)系到每一(yi)個人
社保(bao)改(gai)革少(shao)了的(de)工資(zi)去(qu)哪兒了
這可能(neng)是壓死(si)中小企業的最后(hou)一(yi)根稻草
給企業帶來哪些巨大負擔
企業如何應對
社保常見20個問題及(ji)答案(an)
三、公益性捐贈支出超過年(nian)度利潤總(zong)額(e)12%以內的部(bu)分準予(yu)三年(nian)扣除
四、增值稅(shui)率降低
五(wu)、小規(gui)模(mo)納稅人的年銷售額標準(zhun)由50萬(wan)元和(he)80萬(wan)元上(shang)調至500萬(wan)元
六、部(bu)分類型企(qi)業在(zai)一定時期內未(wei)抵(di)扣完的進(jin)項稅額予以一次性退還
七(qi)、部分行業在一定時期(qi)內未(wei)抵扣完的進項稅額予(yu)以一次性(xing)退還
八、小微企業減半征收企業所(suo)得稅優惠的年應納稅所(suo)得額上限提高到100萬(wan)元(yuan)
九(jiu)、擴(kuo)大研(yan)發(fa)費用加計扣(kou)除比(bi)例(li)由50%提高到75%的企業范圍
十、今年9月份(fen)起(qi)，國際避稅天堂(tang)將不(bu)復存在
十一、繼續(xu)適當(dang)降(jiang)低“五(wu)險一金”有關繳費比例(li)
十二、高新技(ji)術企(qi)業(ye)或科技(ji)型中小(xiao)企(qi)業(ye)資格的(de)企(qi)業(ye)，其具備資格年度之(zhi)前5個(ge)年度發(fa)生的(de)尚未彌補完的(de)虧損，準予延長至10年
十(shi)三、在2018年(nian)1月1日(ri)(ri)至2020年(nian)12月31日(ri)(ri)期間新購進的(de)設(she)備、器具，單位(wei)價值不超過500萬元的(de)，允許(xu)一次性計入當(dang)期稅前扣除
十四、從5月(yue)1日起，將(jiang)對(dui)納(na)稅(shui)人設(she)立(li)的(de)資金賬(zhang)簿(bu)按實(shi)收(shou)(shou)資本和資本公(gong)積合計金額(e)征(zheng)收(shou)(shou)的(de)印花稅(shui)減半(ban)，對(dui)按件(jian)征(zheng)收(shou)(shou)的(de)其他賬(zhang)簿(bu)免征(zheng)印花稅(shui)
十五、將目(mu)前在8個全面創(chuang)新改革(ge)試(shi)驗地區和(he)蘇州(zhou)工業(ye)園區試(shi)點的創(chuang)業(ye)投資企(qi)業(ye)和(he)天使(shi)投資個人投向種子期、初創(chuang)期科技型企(qi)業(ye)按投資額(e)70%抵扣(kou)應納稅(shui)所得額(e)的優(you)惠政策推廣到全國。企(qi)業(ye)所得稅(shui)、個人所得稅(shui)有關優(you)惠政策分別自1月(yue)(yue)1日(ri)和(he)7月(yue)(yue)1日(ri)起執行
十六(liu)、自2018年7月1日(ri)起(qi)實行《企業所得稅(shui)稅(shui)前扣除憑證管理辦法》
注意(yi)：有可能實施的新(xin)政
1.四中全會即(ji)將推出降稅(shui)方案
2.從11月1日起，提升貨物出口(kou)退稅率
第三章 個人所(suo)得稅實務（重點）
一(yi)、個(ge)稅改革(ge)背景介紹與歷程回顧
1.個(ge)稅(shui)改革國(guo)(guo)際(ji)及國(guo)(guo)內背景
2.個人所得稅稅收收入總體情況(kuang)
3.歷次個人所得(de)稅改革回顧
4.本(ben)次個人所(suo)得(de)稅改革由(you)“分類征收模式(shi)(shi)”向(xiang)“綜合(he)與(yu)分類相結(jie)合(he)模式(shi)(shi)”轉(zhuan)換(huan)
二、新(xin)個人所(suo)得(de)稅法六(liu)大改革內(nei)容
1.居民納稅義人判定標準(zhun)變(bian)化：183天的新標準(zhun)
2.個稅(shui)課稅(shui)稅(shui)目的合(he)并與(yu)修改：工資(zi)、薪(xin)金所(suo)得，勞務報酬所(suo)得，稿酬所(suo)得，特許權使(shi)用費所(suo)得等4項勞動性所(suo)得納(na)入綜合(he)征稅(shui)范(fan)圍
3.應納(na)稅(shui)所得額計算規則改變(bian)（個稅(shui)免征額調(diao)整至(zhi)5000元(yuan)）
4.新增(zeng)扣除項目(mu)：首次增(zeng)加子女教(jiao)育(yu)支(zhi)出(chu)(chu)、繼續教(jiao)育(yu)支(zhi)出(chu)(chu)、大病醫(yi)療支(zhi)出(chu)(chu)、住房貸款利息(xi)和住房租金、贍養老人等專項附加扣除
【案例】專項附(fu)加扣除實(shi)操中這樣做
5.超額累進(jin)個稅(shui)稅(shui)率結構調整：低收入者是*的稅(shui)改受益者
【工具模板(ban)】新舊稅(shui)率比對表
【案(an)例(li)】個(ge)稅改(gai)革后不同收入人群減稅情況
6.新增反(fan)避稅條款解讀和案例(li)
三、過渡期(qi)與(yu)正式(shi)實施(shi)期(qi)的個稅(shui)計算規則及(ji)稅(shui)率表
1.2018年10月1日如何算(suan)工資個(ge)稅
【案例】將提前納(na)的(de)個稅改過來
【工具】10月(yue)計稅的三個(ge)可以扣除和(he)二個(ge)不可扣除的項目
2.2019年1月1日(ri)起個稅這(zhe)么算
【案例】新個稅(shui)法全(quan)面實(shi)施后(hou)計(ji)算個稅(shui)案例
【案例】商(shang)業健(jian)康(kang)險的4種情況如何報稅
3.全(quan)年一次性獎(jiang)金的政策還可以(yi)利用嗎
【案(an)例(li)】年終獎新(xin)舊政策(ce)對比的結果(guo)是“晚點發(fa)”
【案例】多發(fa)1元年終(zhong)獎多交88000元稅的慘(can)案
【工具模板】年終(zhong)獎籌劃的6條“紅線”
4.個(ge)體工商(shang)戶業主、個(ge)人獨(du)資(zi)企業和合(he)伙企業自然人投(tou)資(zi)者、企事(shi)業單位承包(bao)承租經營者的計稅方(fang)法
5.納稅(shui)義務時間
6.納稅人識別(bie)號
【工具(ju)模板(ban)】個稅稅率對比表
【工(gong)具(ju)模板】個稅(shui)稅(shui)率計算(suan)表
【工具(ju)模板】年(nian)終獎計算表
【工具模板】年終(zhong)獎計稅分段表
【工具模板(ban)】新社保及(ji)新個稅對(dui)個人收入影響(xiang)計算及(ji)對(dui)比表(biao)
四、個人所(suo)得稅優惠政策(ce)
1.免征(zheng)個人(ren)所得(de)稅的(de)優惠(hui)
2.減征(zheng)個(ge)人所得(de)稅的優惠
3.暫免征(zheng)稅項(xiang)目
五(wu)、個人所(suo)得稅主要籌劃方法（效益(yi)，詳(xiang)見課件）
【工具(ju)模板(ban)】個(ge)稅稅目和(he)稅率(lv)表
【工具分(fen)享(xiang)】100種工資個(ge)稅風險提示
【思考】老板新開(kai)公司需要考慮(lv)的全部問(wen)題(ti)
1.個人還是法人投資
2.分公(gong)司還(huan)是(shi)子公(gong)司
3.注冊(ce)資(zi)本多少
4.股權(quan)結構
5.持股比例(li)
6.全部貨幣(bi)出(chu)資(zi)還是部分非貨幣(bi)出(chu)資(zi)
7.關聯(lian)還(huan)是非關聯(lian)
8.合(he)并(bing)(bing)報表還是非合(he)并(bing)(bing)報表
9.外資還是內資
10.在(zai)國(guo)內還是在(zai)國(guo)外
11.在國內的哪個地方(fang)設立(li)公司
第四章 增值稅實務(wu)
一、增(zeng)值稅納(na)稅人
二、增值稅(shui)征收方式
三、進項(xiang)稅額
1.增值稅發(fa)票類別
2.可以抵扣的進項
3.不(bu)可抵扣的(de)進(jin)項
4.進項稅額審核要(yao)點
5.進項發票管理(li)
6.采(cai)購合同條款(kuan)審(shen)核要點
7.逾(yu)期未(wei)認證抵(di)扣發票處(chu)理
【工具模板】進項管理制(zhi)度
四、銷項稅額
1.增值稅(shui)納稅(shui)義務的確認
2.增值稅稅率(lv)
3.增值稅納稅地點
4.銷售折扣處理
5.銷售返利處理
6.銷售退換(huan)貨處理
7.促(cu)銷方式稅務(wu)處理
8.視同銷售(shou)的處理(li)
9.銷售合(he)同條款審核
10.開具(ju)藍(lan)字發票(piao)
11.開具紅(hong)字(zi)發票
12.丟失(shi)專用發(fa)票
13.營改(gai)增(zeng)業務特(te)殊稅(shui)務處理
【工具模板】銷項管理(li)制(zhi)度
五、增(zeng)值稅會(hui)計處理(li)
1.銷售業務增值稅會計處理
2.采購業(ye)務(wu)增值(zhi)稅(shui)會(hui)計處理
3.一般納稅(shui)人(ren)與小規模納稅(shui)人(ren)互(hu)轉會計處理(li)
六、增值稅優惠政(zheng)策
常用增值稅優惠政策介紹(shao)
七、增值稅常用籌劃方法（效益(yi)，詳見課件(jian)）
第(di)五章 企(qi)業所得(de)稅實務
一、所得稅征收方(fang)式
二、收入確(que)認(ren)的時點
三、所得稅(shui)的(de)處理(li)
1.不(bu)征稅收入的確定和處理
2.視同銷售收入的處理
3.稅會收入(ru)差異的對比及處理
4.成本、費用稅前扣除規定
5.特殊(shu)費用(yong)票據處理
6.跨期費用處理
7.存貨損失(shi)處理
8.固定資產處置損失(shi)處理
9.捐(juan)贈處理
10.罰款支出(chu)處(chu)理
四、企業所(suo)得(de)稅優(you)惠
1.研發費用加計扣除
2.高新技術企業(ye)
3.加速折舊
4.小微企業(ye)優惠
5.兼并(bing)收購虧(kui)損企業可以享受盈虧(kui)抵(di)補
五、所得稅(shui)(shui)常用稅(shui)(shui)務(wu)籌劃（效(xiao)益，詳見課(ke)件(jian)）
第六章 其他稅種實務
一、消費(fei)稅(shui)
二(er)、土地(di)增值(zhi)稅(shui)(shui)（稅(shui)(shui)率最(zui)高的稅(shui)(shui)種(zhong)）
【經典(dian)案例】房(fang)地產企業買賣(mai)土地規避土地增值稅(shui)
【經(jing)典案例】非房地產企業(ye)買賣(mai)土地規避土地增值稅(shui)
三、房(fang)產(chan)稅(shui)
四(si)、印(yin)花稅
【籌劃】三個方法
五(wu)、土地使用稅
六(liu)、車(che)船(chuan)使用稅
七、其他(ta)稅種(zhong)
第(di)七章 如何與(yu)稅務機關(guan)打交道及應對稅務稽查
一、稅務機(ji)關(guan)的架構
二、納稅信(xin)用評價
三、嚴厲的(de)金(jin)稅三期
1.金稅三期到底是什么東東讓企業(ye)膽顫(zhan)心(xin)驚
2.金(jin)稅三(san)期的大(da)數據到底有多厲害
3.金稅(shui)三期是如何發現企業問(wen)題的(de)
四、國地稅融(rong)合下的(de)稅務稽(ji)查形勢
1.國稅總局(ju)稽查(cha)方向(xiang)及項目解析
2.國地(di)稅聯(lian)合(he)稽查的模式及縱深演變
3.稅(shui)務(wu)案件檢查推送手段與重點涉稅(shui)內容(rong)
五、稅務稽查是如何選案及哪些企業容易被列為稽查重點
1.企業總體(ti)經營活動不合(he)常(chang)理
2.具體業務違反常規(gui)
3.財務指標數據異常
4.其他列入隨機抽(chou)查對象(xiang)的異(yi)常
六、稅務稽查程序
七(qi)、稅務(wu)稽查的應對技巧
1.心理(li)準備技(ji)巧(qiao)
2.資(zi)料準備技(ji)巧
3.接待技巧(qiao)
4.溝通技巧(qiao)
5.提供(gong)資料技巧(qiao)
八、被稽查時的自(zi)我保護(hu)及(ji)應對措施
1.可以使用的稅務救贖手段及(ji)工具
2.與稅局談判(pan)基本技巧(qiao)及注意事項
3.如(ru)何通(tong)過談判為企業爭(zheng)取稅收優惠(hui)政(zheng)策
4.發給稅局(ju)的(de)正式(shi)公文的(de)撰寫技巧
5.聽證、行政復議和行政訴訟運用技巧
九(jiu)、涉稅的(de)法律責任
1.稅(shui)法
2.刑法
3.企業被列入稅務黑(hei)名單的(de)18項聯(lian)合懲戒
稅務精英培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/231120.html
已(yi)開課(ke)時間Have start time
- 黃海
[僅限會員]
職業素養內訓
- 贏在責任（版本1）——管理 唐淵(yuan)
- 銷售員職業素養、職業操守、 臧其超
- 團隊職業化與激勵 吳洪剛
- 商業地產行業職業素養與職業 朱華
- 新員工角色定位與職業心態 曾(ceng)詩斯
- 職業化員工的核心素養 唐淵
- 《讓學習成為力量 - 提升 吳昊（
- 高業績銷售人員六項技能 吳(wu)洪剛
- 廣告媒介銷售的素質要求訓練 彭小東(dong)
- 堅定信念，致勝職場——提升 夏國維
- 工匠精神成就價值型員工 唐健偉(wei)
- 職業價值提升訓練 朱華