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課程時間：2017年5月25-26日
課程地點：蘇州市解放東路555號桐涇商務廣場2號樓11樓（卓一培訓中心）
課程目標
提升項目團隊項目管理的能力，加強項目過程的可控性、可視性，最終保證項目質量的提高、項目進度與預算的可控；
通過有效的項目管理工作，幫助企業減少返工，縮短產品開發周期，降低產品開發成本。
課程對象
企業CEO/總經理、研發總經理/副總、公司總工/技術總監、研發項目經理/產品經理、PMO（項目管理辦公室）成員、研發骨干、QA或流程優化人員、跨部門負責人（市場、采購、制造）等
課程大綱
第一部分  澄清某些人力資源法律概念的誤區
. 為什么勞動法與其他法律有所不同？
. 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 . 社會保險、公積金都是強制性的嗎？
. 解讀人事外包與勞動力派遣
. 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
第二部分  縱覽勞動合同與勞務合同
.  Offer letter 的效力
 . 勞動合同的必備條款
. 如何約定勞動合同的試用期
.  可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、競業限制條款、服務期條
     款、脫密期條款、違約金條款
.   勞動合同到期的補償與續簽
. 集體合同的內容與作用
第三部分  企業規章制度的制定和執行
. 制訂企業規章的步驟與方法(新法環境下的操作流程變化) . 部分企業規章內容解讀
—病假與病假工資
—加班與休假
—工傷與工傷待遇
—企業福利與企業培訓
—績效考核的標準與操作
第四部分   勞動爭議與勞動監察
. 如何有效地預防勞資糾紛
. 發生爭議時，企業與員工的談判與協調 . 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
. 勞動監察的程序
. 勞動監察的內容
. 勞動爭議與勞動監察的比較
第五部分   課程回顧與答疑
講師介紹
柳老師主要學歷：中國政法大學，國際經濟法，學士工作業績：在某培訓公司服務期間，負責《商務禮儀課程》的講授和課程改進；負責多門通用能力課程的講授；負責公司全部法律培訓的研發、制作與講授，開創了該公司的十門法律課程，使得法律培訓成為公司培訓的一個獨立培訓領域，且受到學員的高度評價。法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓、項目合同培訓、物流法律培訓、公司法律及行政人員法律等。負責多家公司相關法律合同與文件的修改與核定工作，解答公司客戶及學員的咨詢，主要涉及人力資源、采購與銷售、通用能力培訓領域。
培訓風格：在多年來的日常工作中，柳女士在企業法律應用領域積累了相當的經驗，并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓。柳女士在培訓中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實際運用；同時柳女士非常強調課程的實用性，她通過課前調研，現場診斷，現場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結合，并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑，提高職業技能。柳女士深知，如果想使得課上的培訓內容切實地幫助到學員日后的工作實踐，并進一步促進各個企業的發展，僅僅是幾天的脫產培訓仍然是不充分的，于是她建立了學員群，承諾解答學員通過電子郵件發來的各種法律困惑與難點，并從中選擇有代表性的問題進行歸納、總結，定期與其他專業相關資料一起發送給所有的學員。
主要客戶有(you)：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國歐尚集(ji)團、國旅運(yun)通、百威啤酒、英國領事(shi)館文(wen)化代表(biao)處、上海日(ri)立、華(hua)晨寶馬、先正達、歐瑞(rui)康、常牽龐巴迪(di)、鄭州商品交易(yi)所(suo)、北(bei)京神霧集(ji)團、齊魯石化、上器集(ji)團（SPEC）、山東黃金、磨(mo)銳泵(beng)等等。