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中國企業培訓講師
綜合能力提升及未來職業規劃
 
講(jiang)師(shi):莊偉(wei)明 瀏覽次數:2548

課程描述INTRODUCTION

綜合能力提升及未來職業規劃培訓

· 中層領導

培訓講師:莊偉明(ming)    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

綜合能力提升及未來職業規劃培訓

課程大綱
課程目錄:
第一講:為什么要培訓(統一思想)
第二講:未來職業規劃(樹立目標)
第三講:情商管理(最需要提升的能力)
第四講:綜合能力提升(具體行動)
回顧與總結(運用堅持)

第一講:為什么要培訓(統一思想)
一、成人思維特點分析
1.成人思維的特點是——成人要聽自己認為對的話、有道理的話!
2.每個人都認為自己說的、自己做的一定是對的!
3.當自己的想法,和別人不一樣的時候,我們總認為自己是對的,別人是錯的。
二、對的背后,有很多誤區
1.我對,并不一定符合事物的真相
2.我對,并不代表別人一定是錯的
三、建立學習最重要的心態
1.我認為對的,不一定就是對的;
2.我認為錯的,不一定就是錯的。
四、企業培訓的目的是什么?
——統一思想、認識、價值觀,標準、流程、規范,行動,結果
五、哪個團隊最有戰斗力、執行力?
1.軍隊最有戰斗力、執行力。因為軍隊是高度統一的
2.軍人憑什么說——“保證完成(cheng)任務”?

第二講:未來職業規劃(樹立目標)
一、人生的目標是什么?追求幸福!
二、社會現狀——物質條件越來越好,幸福指數卻越來越低?
三、如何經營幸福?
1.幸福指數曲線帶給我們的思考(幸福指數與金錢的關系)
第一階段:金錢很少的時候,金錢的增加,幸福指數會顯著地增加
第二階段:金錢達到一定程度后,金錢的增加幸福指數也會增加但會變得緩慢
第三階段:金錢增加了,幸福指數反而是下降了
啟示:明確自身的階段,從追求物質富裕走向追求精神富裕
做一個安居樂業的人!
2.幸福人生的規劃
1)童年到青年,學習為主,為創造打好基礎
2)青年到中年,創造為主,為享受做好準備
3)中年之后,享受生活、工(gong)作、人生的樂(le)趣

四、我們該學習什么?
學習一:相關知識、與人相處、面對逆境、發揮強項、經營幸福
學習二:中國傳統文化
1.童年學儒家文化
--學習與人相處,學會處世
2.青年學法家思想
--銳意進取,不安于現狀
3.中年家思想
--知足常樂,既追求名利,又不為名利所累
4.老年學宗教思想
--追(zhui)求(qiu)生命的意義

五、什么人最幸福?
1.幸福的要素
1)健康平安
2)感官愉悅
3)幫忙他人
4)持久穩定的親密關系
5)幸福的事業
2.幸福的事業
做自己喜歡的,做自己擅長的,做社會需要的,并取得成就,受到他人尊重得到社會認可,過自己想過的生活。
六、如何實現幸福的事業?
1.在自己的工作領域,先努力干3-5年,讓自己成為內行人
2.再努力干5-8年,成為內行人中的精英
思考題:
1)忍受10年辛苦,難不難?
2)忍受10年辛苦,與忍受一輩子不如意,哪個更難?
互動作業題:我是一個怎(zen)樣性格(ge)的(de)人,提升空間在(zai)哪(na)里?

第四講:情商管理(最需要提升的能力)
一、決定人一生成就的2個商——智商、情商
二、情商的含義
三、情商的作用
1.情商低
--通過自己努力,實現目標
2.情商高
--通過自己努力,加上他人的幫助,來實現目標
四、情商高的經典人物分析——情商高的人就是懂得配合的人!
思考題:
1)作為學員,要不要配合老師?
2)作為天源的一員,要不要配合領導、同事、客戶、團隊?
3)我們為什么要互相配合?
4)只有自己配合他人,他人才會配合自己。
五、如何迅速提升情商
1.情商高的人,堅持什么?情商低的人,堅持什么?
2.什么時候該堅持,什么時候該放棄?
3.戰勝人生的八大敵人:
無知、時間、名利、知道、知識、比較、自滿、眼光
4.不(bu)忘人生(sheng)目(mu)標,具備團隊意(yi)識(shi),互相配合共同實現目(mu)標

第四講:綜合能力提升(具體行動)
一、說的能力
1.溝通*的障礙是什么?總是站在自己的立場上
2.溝通的藝術---站在對方的立場上
3.溝通方法訓練
溝通三部曲:
1)肯定、欣賞、認同
2)我的建議——結合雙方的意見
3)以后會更好
4.為什么要這樣溝通?人性的三大特點剖析
5.學會換個說法,讓他人聽得舒心
經典的溝通案例
6.影響溝通的兩大因素剖析
7.具體的溝通技巧運用——微笑、專注、贊美、聆聽、回應、內方外圓
二、做的能力
1.要求別人做到的,自己首先做到了嗎?
2.為什么我們會忘記目標?
3.影(ying)響我們實現(xian)目(mu)標的(de)障(zhang)礙是什(shen)么?

三、教的能力——把能力教給別人,為從優秀者走向管理者做好準備
游戲體驗
活動分享
1)不同狀態下的不同表現
2)員工成長的四個階段
3)新員工的特點、老員工的特點、優秀者的特點
4)成為人才的2個方法
四、想的能力
1.讓自己在體力上偷懶,在思想上永遠不能偷懶
2.用心工作、勤于思考,掌握工作中的規律
3.做到“眼中有活”
回顧與總結:
1.什么是最好的福利?
學習、培訓是最好的福利--授人以漁
2.學習有沒有用?
要求一:學以致用
3.如何做到持續行動?
要求二:持之以恒

綜合能力提升及未來職業規劃培訓


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莊偉明
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