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團隊領導力培訓 課程

課程介紹
國內目前關于“領導力”的培訓課程存在的誤區：
課程內容偏于道理講述，缺乏實踐行動；
課程內容大眾化，對具有個體差異的團隊沒有顯而易見的價值；
課程內容老套，沒有新意，無法調動核心團隊的參與熱情；
課程多為課堂式講授，參訓者容易產生很大的學習障礙等。
本課(ke)程(cheng)通過*培訓效果的(de)沙(sha)盤模擬(ni)形(xing)式進行，由TOC中(zhong)國秘書長希坦博士結合(he)*領(ling)導力(li)大師(shi)詹(zhan)姆斯(si)(si)·M·庫澤斯(si)(si)、巴里·Z·波(bo)斯(si)(si)納歷經30年實踐(jian)研究形(xing)成(cheng)的(de)“*教練模型(xing)”系統，研發而成(cheng)的(de)版權領(ling)導力(li)沙(sha)盤模擬(ni)課(ke)程(cheng)。

課程背景
21世紀，卓越的核心團隊將成為無法逾越且*的競爭力！管理者如何打造一個核心的、具有戰斗力的團隊已刻不容緩的擺到了我們的面前。
管理者事必躬親、心力交瘁，團隊不但視若無睹，還不斷制造問題？
公司人才招不進、育不好、留不住，管理者總感嘆人才太少？
管理者總在不斷激勵，但團隊依然沒有士氣，斗志渙散？
天天在開會，問題和矛盾總是解決不完？
管理者總是沒時間，而下屬卻總是沒事干？
管理者怎么也調動不起員工的責任心和行動力？員工到底需要什么？
總是覺得企業效率低而又無從下手？
員工講了不聽，聽了不做，做了不對，錯了不改，還抱怨？
你和團隊總是隔著一座山？
優秀的領導者都擁有*的領導魅力，這種領導力可以復制么？
領(ling)(ling)導(dao)力：是(shi)領(ling)(ling)導(dao)者如何激(ji)勵他人自愿地在組織中做(zuo)出(chu)卓(zhuo)越成就(jiu)的(de)(de)能力。領(ling)(ling)導(dao)力并不是(shi)擁有(you)超凡能力的(de)(de)少數(shu)幾個領(ling)(ling)袖型人物(wu)的(de)(de)專利。而且，領(ling)(ling)導(dao)力并不完全(quan)取(qu)決于(yu)個人的(de)(de)人格魅(mei)力，它也(ye)是(shi)一種(zhong)實(shi)踐，通過領(ling)(ling)導(dao)者的(de)(de)共(gong)同實(shi)踐能夠提(ti)煉(lian)出(chu)領(ling)(ling)導(dao)力的(de)(de)素(su)質模(mo)型。

課程收益
認識并了解領導力和團隊合作的重要性；
掌握讓自己團隊的行動與團隊共同理念保持一致的方法；
建立領導者的信譽、提升領導者的前瞻能力；
掌握“以身作則”成為團隊樹立榜樣的方法；
提升領導者帶團隊的能力，激發共同愿景，追求卓越；
掌握團隊形成相互信任、良性沖突、兌現承諾、提升責任、聚焦結果的氛圍工具；
學習變革的周期、領導的風格，從而有效領導變革。
激發領導者突破現狀，提升激勵他人的能力，帶領團隊迎接挑戰。
課程時長：標(biao)準版：2天（14課時）

課程大綱
一、沙盤模擬導入
1、核心團隊領導力的要素與表現
2、領導力的三個不等式
3、領導與管理的區別
4、成功團隊兩大要素
.聰明：戰略，營銷，財務，技術
.健康：更少的辦公室政治、最少的混亂高漲的士氣、優秀員工的低流失率、更高的效率……
5、領導者與被領導者之間的關系
6、領導者的四大優秀品質(zhi)

二、沙盤推演第一階段：隨機事件
1、沙盤規則和流程講解
2、結果點評，知識點講解
3、什么是領導者的關鍵時刻
.視頻分析：《毛澤東與許世友》
4、影響領(ling)導(dao)力的三要(yao)素

三、沙盤推演第二階段：意識期
1、結果點評，知識點講解
2、領導力的五項行為之一：以身作則
3、以身作則=言行一致
4、言：明確的自己的價值觀，找到自己的心聲
.領導哲學之一：領導者的價值觀
.領導哲學之二：建立團隊參照物
.視頻分析：《彩虹之國》、《狼性團隊》
5、行：使行動和價值觀保持一致，為他人樹立榜樣
.領導哲學之三：你的理念符合共同理念
.領導哲學之四：用行動強化你的理念
.視頻分析：《曼德拉的言與行》
6、“以身作則”的典型行為等級
7、領導力練習：以身作則
.講述自己(ji)的(de)理念(nian)故事

四、沙盤推演第三階段：開始行動
1、盤面點評，知識點講解：
2、領導力的五項行為之二：共啟愿景
3、領導團隊到達從未企及的高度
.領導哲學之五：敢于為團隊設定目標
.領導哲學之六：想象令人激動的未來
.視頻分析：《夢想不是“假大空”》、《烏合之眾的團隊》、《土改》
4、
“共啟愿景”的典型行為等級
5、領導力練習：共啟愿景
.制(zhi)定你的(de)團隊愿景

五、沙盤推演第四階段：實施期
1、盤面點評，知識點講解
2、領導力的五項行為之三：挑戰現狀
3、沒有挑戰就沒有領導力
.領導哲學之七：敢于面對挑戰
.領導哲學之八：用行動改變現狀
.視頻分析：《這一仗必須打》、《跳羚隊》、《危機領導力》
4、“挑戰現狀”的典型行為等級
5、領導力練習：挑戰現狀
.關于你挑戰現狀成功或失敗的案例
.選擇(ze)現實問題去挑戰

六、沙盤推演第五階段：融合期
1、盤面點評，知識點講解
2、領導力的五項行為之四：使眾人行
3、領導者不能唱獨角戲
.領導哲學之九：基于弱點的信任
.領導哲學之十：成就自主意識
.視頻分析：《徙木立信》、《面對巨人》
4、“使眾人行”的典型行為等級
5、領導力練習：使眾人行
.基(ji)于(yu)弱(ruo)點的(de)信(xin)任核心團(tuan)隊(dui)領導力沙(sha)盤模擬(ni)培(pei)訓---李猛

七、沙盤推演第六階段：平和期
1、盤面點評，知識點講解
2、領導力的五項行為之五：激勵人心
3、把團隊之火撥得更旺
.領導哲學之十一：公開認可他人的貢獻
.領導哲學之十二：慶祝價值的實現
.鯨魚哲學和皮格馬利翁效應
.視頻分析：《讓領導走動起來》、《士兵突擊》
4、“激勵人心”的典型行為等級
5、領導力練習：激勵人性
.找個機會慶祝一(yi)下

八、大總結
1、課程知識點總結
2、分享學習(xi)體會與(yu)收獲，制定自身行動方案

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