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企業員工職業化素質培訓

課程大綱：
前言  21世紀需要搞職業素養的人才
第一節   職業化精神1：敬業
——《敬業——職業人最基本的素質》
問題：“把信送給加西亞”，你能嗎？
一、敬業精神的內涵
二、敬業與客觀環境的誤區
三、敬業精神與合理流動
四、敬業精神的不同境界
五、細微之處見敬業精神
六、敬業精神的陽光
七、敬業精神的**高境界——奉獻
八、敬業者的時間與效率
九、持之以恒——神奇的成功之箭

第二節   職業化精神2：責任
——《責任制造結果》
問題：責任與工作，孰輕孰重？
一、責任為何重要
二、什么是責任
三、責任與價值觀
四、人生的責任
五、職業人的責任范圍
六、責任的傳遞效應
七、責、權、利的關系
八、如何衡量職業人的工作責任
九、職業人的責任意識*
十、責任心與(yu)個人發展

第三節   職業化精神3：專業
——《專業——人才職業化的基礎》
問題：你可以沒有*，但是不能沒有水平
一、常識學習（生活、文史、法律、專業）
二、職業敏感，發展你的“雷達系統”
三、構建專業咨詢網絡
四、人才定位：專才與通才
五、專業化人才的知識結構
六、儲備專業知識的技能
七、科學精神與科學知識
八、專心致志——專業化的金鑰匙
九、專業(ye)化的必(bi)由(you)之(zhi)路：終身學習

第四節   職業化精神4：創新
——《創新——職業化精神的生命力》
問題：創新是通向成功的天梯
一、創造力是人類天生的稟賦
二、創造力來源于不同的思維方式
三、創造性思維的突出特征
四、創造的關鍵——方法制勝
五、創造力技巧——“頭腦風暴”法
六、創造力與創新
七、營造創新的環境
八、沖破創新的障礙
九、創新(xin)的使命(ming)——應對(dui)變化

第五節   職業化精神5：協作
——《協作——職業化精神的核心》
問題：協作是社會發展的動力
一、團隊為何重要
二、群體與團隊的區別
三、團隊的定義及特征
四、團隊良好協作的優勢
五、團隊協作失敗的原因
六、團隊領導者的影響力
七、團隊協作的要素
八、如何創建積極健康的團隊？
九、信任，協作的基石
十、溝通(tong)，團隊協(xie)作(zuo)的潤(run)滑劑

第六節   職業化精神6：規范
——《規范——職業化的信條》
問題：恪守職業規范  做合格職業人
一、法律規范
二、道德規范
三、職業道德
四、職業道德1：正直的原則
五、職業道德2：忠誠的原則
六、職業道德3：誠信的原則
七、職業道德4：公正的原則
八、規范與自律
九、職(zhi)業人需要遵守(shou)的規范(fan)有哪些？

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