關于舉辦預防和化解新態勢下風險高發的培訓服務期、競業限制、帶薪年休假、勞務派遣、非全日制、工傷認定、
講師(shi)：講師(shi)團 瀏覽次數：2568
課程(cheng)描述INTRODUCTION
預(yu)防(fang)和(he)化解新(xin)態勢下(xia)風險高發的(de)培訓(xun)
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
預防和(he)化解(jie)新態勢下風險高發(fa)的培訓
各有關企事業單位：
2019年11月29日，人力資源和(he)社會保障部、國家醫(yi)療(liao)保障局(ju)印發的《香港(gang)澳(ao)門臺灣(wan)居民在內地（大陸）參(can)加(jia)(jia)社會保險(xian)暫行(xing)辦法》將于(yu)2020年1月1日起正式施行(xing),《暫行(xing)辦法》為臺港(gang)澳(ao)員工(gong)在大陸參(can)加(jia)(jia)社保做出了哪些特殊安排？
同日，人力資源和社會保障部發布的(de)《勞動合同（勞務派遣(qian)）》統一示范文本中，隱含(han)了哪些不易察覺的(de)信息？企業如何(he)緊(jin)緊(jin)把握住這其中微妙的(de)變化，實現對勞務派遣(qian)用(yong)工(gong)的(de)有效(xiao)管理(li)？
2019年(nian)7月(yue)8日(ri)，人力資源(yuan)和(he)社會保(bao)(bao)障部對十(shi)三屆全國(guo)人大代表(biao)提出(chu)的(de)關于“超齡(ling)農民(min)工”參(can)加(jia)工傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險(xian)的(de)建議(yi)給出(chu)了什么樣的(de)答復？已經達到(dao)法定退(tui)休年(nian)齡(ling)的(de)勞動者能夠享(xiang)受工傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險(xian)待遇嗎？
據悉，人力資源和社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》也有望在2020年出臺，工傷保險將出現哪些方面的新變化？企業該如何應對？
本(ben)課程(cheng)以案例分(fen)析(xi)(xi)為切入點，緊(jin)跟時政節奏，從(cong)*角度(du)分(fen)析(xi)(xi)員(yuan)工關(guan)系管理中(zhong)的(de)法(fa)律風險(xian)控(kong)制要點、操作(zuo)流(liu)程(cheng)、相關(guan)管理方法(fa)設計技巧等，是真正的(de)實(shi)務(wu)操作(zuo)、“純干貨(huo)”，學完即用。為切實(shi)解決學員(yuan)疑難問(wen)題(ti)，主講老(lao)師還將在課程(cheng)講解中(zhong)與學員(yuan)進行互動交流(liu)探討。為此，中(zhong)企(qi)協企(qi)業(ye)管理培訓中(zhong)心特別策(ce)劃員(yuan)工關(guan)系管理“預防和化(hua)解新用工態勢下風險(xian)高(gao)發的(de)培訓服(fu)務(wu)期(qi)、競(jing)業(ye)限(xian)制、帶薪年休假、勞務(wu)派遣、非全日(ri)制、工傷認(ren)定、社會保險(xian)等誤區陷阱及實(shi)戰(zhan)應(ying)對(dui)高(gao)級(ji)培訓班。”請各(ge)單(dan)位(wei)積極組織(zhi)相關(guan)人員(yuan)參加。現將具體事(shi)項通知如下：
一(yi)、培(pei)訓內容(rong)
（一）培訓服務期爭議(yi)風(feng)險防范技巧與規避實務操作
1、培(pei)訓(xun)滿(man)足什么條(tiao)件才能約定服務期？ 2、沒有(you)實際培(pei)訓(xun)費支出，約定的(de)服務期有(you)效嗎？
3、上(shang)崗取(qu)證培訓(xun)是(shi)否(fou)屬于專業技術培訓(xun)？ 4、如何設(she)計才能要(yao)回(hui)培訓(xun)期間的工資(zi)？
5、服務期期限(xian)超(chao)過(guo)勞動合同(tong)期限(xian)，勞動合同(tong)期限(xian)需要延長嗎(ma)？
6、用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務(wu)期違約金嗎？
7、勞動者因嚴(yan)重違(wei)紀被解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付服務期(qi)違(wei)約金嗎？
8、勞動者(zhe)試用期內辭職(zhi)，用人單(dan)位可(ke)以要求(qiu)勞動者(zhe)支付服務期違約(yue)金嗎(ma)？
9、服務期違約(yue)金(jin)數額可以雙方約(yue)定嗎？ 10、用人單位(wei)為勞動者辦(ban)理了戶口，雙方約(yue)定的(de)服務期和違約(yue)金(jin)是否有效？
（二）競業限制(zhi)爭(zheng)議風險防范技巧與規(gui)避實務(wu)操作
1、未約(yue)定(ding)競業限制補(bu)償金支付標(biao)準的，競業限制協議是否有效？
2、競業限制義(yi)務是(shi)否僅限于離職后，在(zai)職期間是(shi)否具有競業限制義(yi)務？
3、離(li)職前或競業限制協(xie)議履行(xing)期間，用人(ren)單(dan)位能否單(dan)方解除競業限制協(xie)議？
4、單位違(wei)法解(jie)除勞(lao)動合同，勞(lao)動者還需要(yao)履(lv)行競(jing)業限制義(yi)務嗎？ 5、工資中已包含競(jing)業限制補(bu)償金的約定有(you)效嗎？
6、單(dan)位可(ke)以要求普(pu)通勞(lao)動者(zhe)簽訂(ding)競(jing)(jing)(jing)業限(xian)制協議(yi)(yi)嗎？ 7、高管不簽競(jing)(jing)(jing)業限(xian)制協議(yi)(yi)也必須履行競(jing)(jing)(jing)業限(xian)制義(yi)務嗎？
8、是否可(ke)以(yi)將關(guan)聯公司和關(guan)聯公司的(de)業務也列入競業限制的(de)范圍(wei)？
9、能將(jiang)勞動者和新入職的用(yong)人(ren)(ren)單位作為(wei)共(gong)同被訴方(fang)，要求新用(yong)人(ren)(ren)單位承擔連帶責任嗎？
10、勞動(dong)(dong)者違反競業限制約(yue)定，向用人單(dan)位(wei)支付(fu)違約(yue)金后，用人單(dan)位(wei)是否有權(quan)要求勞動(dong)(dong)者按照約(yue)定繼續履行競業限制義務？
（三(san)）帶薪年休假爭議風險防(fang)范技巧與規避實(shi)務操作
1、勞動者入職當(dang)年(nian)能享受年(nian)休假嗎？ 2、勞動者享受帶薪年(nian)休假的條件是(shi)什么？
3、如(ru)何確(que)認(ren)職工(gong)應休的年休假(jia)天(tian)數？ 4、不享受帶薪年休假(jia)的情形有哪些？
5、帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)能否與其(qi)他假(jia)(jia)期相折(zhe)抵(di)？ 6、如何計算未休(xiu)(xiu)帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)工資？
7、員(yuan)工未提(ti)出申請，當年年休假過期作廢的規(gui)定有(you)效嗎？ 8、勞動者要求支付(fu)未休帶薪年休假的仲裁(cai)時效是多少？
9、用人(ren)單位未支付年休假工(gong)資(zi)，勞動(dong)(dong)者能(neng)否解除勞動(dong)(dong)合(he)同并要(yao)求支付補償(chang)金？
10、職(zhi)工(gong)(gong)主(zhu)動辭職(zhi)時，用人單位應否向職(zhi)工(gong)(gong)折算并支付應休(xiu)未休(xiu)的年休(xiu)假工(gong)(gong)資報酬？
（四）勞務派(pai)遣爭議風險防范(fan)技巧(qiao)與規避實務操作
1、勞(lao)務派遣與借調外派有什么區(qu)別(bie)？ 2、用工單位(wei)無法(fa)證明派遣事(shi)實的應承擔什么責任(ren)？
3、勞(lao)(lao)務派遣員工(gong)可否(fou)適用(yong)特殊工(gong)時(shi)？ 4、勞(lao)(lao)務派遣員工(gong)是(shi)否(fou)應(ying)當(dang)安排帶薪(xin)年休假？
5、實(shi)踐中如何正確理解和(he)把握被派(pai)遣(qian)勞動(dong)者的(de)同(tong)工同(tong)酬(chou)權？6、派(pai)遣(qian)期間(jian)勞動(dong)者懷(huai)孕，用工單(dan)位(wei)可否將其退(tui)回派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)？
7、勞務派遣(qian)用工(gong)工(gong)作(zuo)過程中出現(xian)傷亡(wang)，應當如何處(chu)理？ 8、企業(ye)可以(yi)設立勞務派遣(qian)公司向本單(dan)位派遣(qian)員工(gong)嗎？
9、用工(gong)單位因違紀將派遣(qian)員(yuan)工(gong)退回，勞(lao)務派遣(qian)單位能否與(yu)員(yuan)工(gong)解除(chu)勞(lao)動合同？
10、用工單(dan)位退回被派遣勞動者，派遣單(dan)位與用工單(dan)位應承(cheng)擔何種責任？
（五）非全日制爭議風險防范技巧與規避實務操作
1、非全日制(zhi)用工的(de)判定標準如何認(ren)定？ 2、小時(shi)工與企(qi)業之間屬于勞(lao)動關(guan)系還是勞(lao)務關(guan)系？
3、小(xiao)時工(gong)的勞動(dong)報酬能低于*工(gong)資標準嗎？ 4、小(xiao)時工(gong)雙方當事人能約定試(shi)用期嗎？
5、小時(shi)工(gong)工(gong)作時(shi)間超過(guo)四個小時(shi)，是否(fou)需要支付(fu)加班(ban)費？ 6、小時(shi)工(gong)發生工(gong)傷的(de)，可(ke)否(fou)終止雙方的(de)合(he)同？
7、小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工是否依(yi)法享受(shou)三期、醫療期待遇？ 8、非全日(ri)制用(yong)工的勞(lao)動者轉為全日(ri)制用(yong)工計(ji)算工齡時(shi)(shi)(shi)能否以小(xiao)時(shi)(shi)(shi)數折算？
（六）工傷爭議風險防范(fan)技巧與規(gui)避(bi)實務操(cao)作
1、工(gong)間休息抽(chou)煙引發火災受傷是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)工(gong)傷？ 2、員工(gong)與(yu)同事因工(gong)作(zuo)互毆受傷是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)工(gong)傷？
3、勞動者在(zai)工作(zuo)中(zhong)上廁所(suo)受傷(shang)是否算(suan)工傷(shang)？ 4、下班后去食堂途(tu)中(zhong)摔(shuai)傷(shang)是不是工傷(shang)？
5、員工在公司旅游(you)活動中受(shou)傷(shang)(shang)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)工傷(shang)(shang)？ 6、參加(jia)公司年終(zhong)聚餐喝酒(jiu)窒息死亡(wang)是(shi)(shi)工傷(shang)(shang)嗎？
7、下班后在(zai)單位浴室洗澡被(bei)同事推倒(dao)摔傷(shang)屬(shu)于(yu)工傷(shang)嗎？ 8、公司經理上(shang)班途中遭(zao)員工報復(fu)受(shou)傷(shang)屬(shu)于(yu)工傷(shang)嗎？
9、外出學習(xi)在休息(xi)場所(suo)受傷是不(bu)是工傷？ ; 10、因公外出期間死因不(bu)明，可否獲(huo)得工傷賠償？
11、因公外出乘(cheng)坐(zuo)交通工(gong)具遭遇(yu)事(shi)故(gu)獲得(de)民事(shi)賠償后，還能要求工(gong)傷賠償嗎？
12、上班(ban)途中雨(yu)雪路滑摔成骨折是(shi)不(bu)(bu)是(shi)工傷(shang)？ 13、騎車下班(ban)途中撞上狗受傷(shang)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)工傷(shang)？
14、上下班途中“交(jiao)通意(yi)外(wai)”能(neng)否(fou)認(ren)(ren)定工傷？ 15、社保部門能(neng)以交(jiao)通事故責任無法認(ren)(ren)定為(wei)由不予認(ren)(ren)定工傷？
16、員工早退路上出車禍(huo)是不是工傷？ 17、員工上班途中被(bei)地鐵(tie)門夾傷是不是工傷？
（七）養老保險(xian)爭(zheng)議風險(xian)防范(fan)技巧與規(gui)避實務操作
1、勞動(dong)者與(yu)用人(ren)單位(wei)約定(ding)的(de)“社(she)保折現(xian)”有效嗎？ 2、達到法定(ding)退休年齡時累計繳費(fei)不(bu)足15年的(de)，該如何處理？
3、如何認定(ding)職工是否屬于特殊工種？ 4、靈活就(jiu)業人(ren)員(yuan)如何繳納基(ji)本養老保險費？
5、員工未達到(dao)法定退休年齡時(shi)，因(yin)(yin)病或者(zhe)非(fei)因(yin)(yin)公(gong)致殘(can)完全喪失勞動能(neng)力可以(yi)享受什么待遇？
6、參加基本養(yang)老保險的(de)個(ge)人(ren)因病或(huo)者非因公死亡的(de)其遺(yi)屬可以享有什(shen)么待遇？
7、流動就業的參保(bao)人員達(da)到待(dai)遇(yu)領取條件時，在哪里領取？ 8、用(yong)人單位(wei)未按時足(zu)額繳納(na)養(yang)老保(bao)險費(fei)應承擔什(shen)么(me)責(ze)任(ren)？
（八）醫療(liao)保險(xian)爭議風險(xian)防范技巧與規避實務操作
1、健康(kang)體檢(jian)是否列入(ru)基本醫療(liao)(liao)保險(xian)診療(liao)(liao)項目的范(fan)圍？ 2、參保單(dan)位欠繳醫療(liao)(liao)保險(xian)費期間能否報銷醫療(liao)(liao)費用？
3、非(fei)全日制勞動者能加入職工(gong)基本醫(yi)療保險(xian)嗎？ 4、下(xia)崗(gang)職工(gong)的醫(yi)療保險(xian)問題如何解決(jue)？
5、失(shi)業(ye)人(ren)員在失(shi)業(ye)期(qi)間患病享(xiang)受什么醫(yi)療待遇？ 6、參(can)保職工(gong)如何支(zhi)付醫(yi)療費用？
7、基本醫(yi)療保(bao)險藥品(pin)目(mu)錄是什么？ 8、職工基本醫(yi)療保(bao)險不予支(zhi)付費用的診療項目(mu)范圍有哪(na)些？
9、基本醫療(liao)保險基金不予支付的生活服務項目和服務設施費用有哪些？
10、不能(neng)享(xiang)受職工基本(ben)醫療保險待(dai)遇的情況有哪些？
（九）失業保(bao)險(xian)爭議風險(xian)防范(fan)技巧與(yu)規避實務操作
1、下(xia)崗與失(shi)業是什么關系？ 2、參保職工(gong)能夠(gou)享(xiang)受的失(shi)業保險待遇有(you)哪些？
3、領取失(shi)業(ye)保(bao)險待遇的(de)條件(jian)是(shi)什(shen)么？ 4、根據失(shi)業(ye)保(bao)險金的(de)期限(xian)如何計算？
5、失業人員在領取失業保(bao)險金期(qi)間(jian)，如何繳納基本(ben)醫(yi)療保(bao)險費？
6、失(shi)業(ye)人員在領取失(shi)業(ye)保險(xian)金期(qi)間死亡的遺屬(shu)可以享受什么待遇？
7、停止領取(qu)失業(ye)保險待遇的(de)情形有哪些(xie)？ 8、用人(ren)單位不辦理失業(ye)保險登記(ji)的(de)，應承擔什么責任(ren)？
9、用人單(dan)位未(wei)按時足額繳納失(shi)業保險費的，應承擔什么責任？
10、用(yong)人單(dan)位拒不出(chu)具終(zhong)止或者解除勞動關系(xi)證明的，應承擔什么責任？
（十(shi)）生育保險(xian)爭議風險(xian)防范(fan)技巧與規避(bi)實務操(cao)作
1、辦理(li)生(sheng)育(yu)(yu)保(bao)(bao)險前懷孕(yun)能享受(shou)生(sheng)育(yu)(yu)保(bao)(bao)險嗎(ma)？ 2、未婚生(sheng)育(yu)(yu)的女職工是否享受(shou)生(sheng)育(yu)(yu)保(bao)(bao)險？
3、下崗女職工是否(fou)可以享(xiang)受生(sheng)育保(bao)險？ 4、生(sheng)育保(bao)險和男職工有關系嗎(ma)？
5、女職工(gong)流產(chan)時是否可以享受生(sheng)育(yu)保(bao)險待遇？ 6、女職工(gong)因生(sheng)育(yu)引起疾(ji)病醫療費用是否由生(sheng)育(yu)保(bao)險基(ji)金支(zhi)付(fu)？
7、生(sheng)育保險費(fei)用能包干嗎？ ; 8、欠(qian)費(fei)單位是(shi)否可以(yi)通過補(bu)助生(sheng)育保險費(fei)用讓(rang)其女職(zhi)工(gong)享受保險待遇？
9、生育保險待遇(yu)有哪些(xie)內容？ 10、生育保險基金對哪些(xie)項目和費用不予支持？
二、擬請主講導師：
韓智(zhi)力 人社部事業管(guan)理司副司長(chang), 著名勞動法專家
金(jin)英杰 中國政(zheng)法(fa)(fa)大(da)學(xue)民商經濟法(fa)(fa)學(xue)院社會法(fa)(fa)研究所副(fu)主(zhu)任副(fu)教授 、勞動合同法(fa)(fa)起草人之(zhi)一(yi)
魯志峰 朱國(guo)豐 韓 佳 人(ren)力資源和社會保(bao)障(zhang)部(bu)中國(guo)勞動保(bao)障(zhang)報(bao)社法(fa)律事務中心主任、著(zhu)名勞動法(fa)專家
李(li)延生 王建軍 韓 君 中企協企業管理培訓中心客座教授 （授課專(zhuan)家從中選派,以實際到會為準(zhun)）
三(san)、培訓對象(xiang)：
各單位分管(guan)(guan)勞動(dong)(dong)人事(shi)的領(ling)導、人力(li)(li)資(zi)源(yuan)總監(jian)、人力(li)(li)資(zi)源(yuan)部(bu)經(jing)理(li)、人事(shi)經(jing)理(li)、勞資(zi)經(jing)理(li)、勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)處、社會保險處、培訓(xun)主(zhu)管(guan)(guan)、招聘主(zhu)管(guan)(guan)，企業法律顧問及(ji)負責勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的相關(guan)部(bu)門人員。
四、培訓時(shi)間(jian)安排及地(di)點：
2020年7月08日(ri)-13日(ri) 西寧市 2020年7月15日(ri)-20日(ri) 大連市
2020年(nian)7月24日(ri)(ri)-29日(ri)(ri) 銀川市 2020年(nian)8月14日(ri)(ri)-19日(ri)(ri) 北戴(dai)河市
2020年8月(yue)(yue)21日(ri)(ri)-26日(ri)(ri) 呼和浩(hao)特 2020年8月(yue)(yue)25日(ri)(ri)-31日(ri)(ri) 烏魯(lu)木齊
2020年9月09日-14日 昆明市 2020年9月16日-21日 北京市
2020年(nian)9月23日(ri)-28日(ri) 成(cheng)都市(shi) 2020年(nian)10月16日(ri)-21日(ri) 貴(gui)陽市(shi)
2020年10月21日(ri)-26日(ri) 黃山市(shi) 2020年10月28日(ri)-11月2日(ri) 長(chang)沙(sha)市(shi)
2020年11月13日(ri)-18日(ri) 昆明(ming)市(shi) 2020年11月18日(ri)-20日(ri) 北京市(shi)
2020年11月25日-30日 南寧市 2020年12月09日-14日 廈門(men)市
2020年12月16日-21日 南京(jing)市 2020年12月23日-28日 哈爾(er)濱市
五、培訓費(fei)用及有關(guan)報名事(shi)項：
1、培訓費(fei)人民幣2880元/人（包含培訓費(fei)、發票費(fei)、資(zi)料(liao)費(fei)、專家費(fei)、會場租賃費(fei)等）。食(shi)宿統(tong)一(yi)
安排,費(fei)用(yong)自理。培訓(xun)費(fei)在報(bao)到時現場交納或者提前電匯至我中心(xin)賬戶。
2、因本通(tong)知發放范圍有限，敬請各收(shou)文單位(wei)協助轉發此通(tong)知并組(zu)織本單位(wei)相(xiang)關(guan)人員統一報名，各收(shou)
文單位也可(ke)直接報(bao)名(ming)，名(ming)額(e)不限。本次(ci)培訓內容及相(xiang)關課(ke)程均可(ke)赴公司提供內訓,歡迎來(lai)電咨詢(xun)。
3、請參加學習(xi)的(de)代表提前(qian)將《報名回執》(見附件)填好(hao)后發傳真或郵(you)箱至(zhi)培訓中心辦公室，以便及時地通(tong)知培訓班(ban)詳細地點(dian)、乘(cheng)車路線及相關報到須(xu)知。
六、證書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費880元/人）
經培訓(xun)考(kao)試合格，由中國管理科學研(yan)究院頒發(fa)“人力資(zi)源法(fa)務師”或“勞動關系協調(diao)師”專業人才技能證書。網上注冊、官方網站(zhan)查詢。根據(ju)《職業教(jiao)育法(fa)》的(de)規定，人力資(zi)源管理部門和用人單位可根據(ju)此證了解人員接(jie)受培訓(xun)情況，作(zuo)為能力評價、考(kao)核、聘(pin)用和任職的(de)重要依據(ju)。
預防和化(hua)解新態(tai)勢下風(feng)險高(gao)發(fa)的培(pei)訓(xun)
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/239572.html
已開課(ke)時間Have start time
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