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職場員工如何塑造陽光心態

課程背景
1、員工缺乏職業意識，未能按職業規范要求自己；
2、職場倦怠意識強烈；缺乏工作目標和工作動力；
3、工作表現消極低沉，職業化心態急需提升；
4、員工責任意識淡漠；逃避甚至推卸責任；
5、員工敬業程度不夠，缺乏提升敬業度的方法。
6、職業素(su)養、意識(shi)低(di)下，職業化程度有待提高。

培訓目標
1、解決員工職場倦怠，重塑員工職業心態；
2、幫助員工正視自我，激發員工工作激情；
3、培養員工感恩意識、分享職場感恩理念
4、增強團隊凝聚力，提升員工團隊精神；
5、增進團隊成員感情，加強整體協作能力；
6、破(po)除職場(chang)不(bu)良(liang)習(xi)氣，構建和諧快(kuai)樂(le)職場(chang)；

培訓方式
講授+分(fen)(fen)享(xiang)+案例分(fen)(fen)析+互(hu)動+視(shi)頻分(fen)(fen)享(xiang)+討論

課程大綱
一、前言：
1、從富士康“十三連跳”看陽光心態的重要性；
2、從過橋實驗看心態對能力的影響；
擴展：從心態與能力，看職業人的四個維度；
討論：你是哪種職業人？
3、從“死囚實驗”看心態對心理的影響；
討論：今天，你“變態”了嗎？
4、結論：快(kuai)樂，是一種(zhong)選擇的具體解讀。

二、職業人應具備的心態
1、陽光的人生態度
（1）對自己充滿信心；
案例：自信的力量--相信我一定能成功；
（2）對未來充滿希望
分享： “這也會過去”的正確解讀；
（3）對生活充滿目標
分享：目標對人生的作用；
討論：如何做好目標管理
互動：你的目標是什么？
（4）對工作充滿激情
分享：簡單的幸福定義--你幸福嗎？
互動：愛情和婚姻的區別--你是如何認識愛情和婚姻的；
討論：如何正確認識自己的工作？
2、積極的工作態度
（1）敬業的心態：職業人的核心準則；
案例：小徒弟成功上位的奧秘
（2）自發的心態：積極主動的工作；
分享：你還在等“領導“的命令么
（3）主人的心態：為自己工作；
案例：為中華之崛起而讀書--周恩來
（4）使命的心態：為你的工作賦予意義；
互動討論：你工作的意義是什么？
3、寬容的待人態度
中國人的智慧，你真的理解了么？
（1）靜坐當思自己過，閑談莫論他人非；
思考：“慎獨”與“自省”，你真的做到了嗎？
分享： 對待流言的“四不”
（2）敬君子方顯有德，怕小人不是無能；
討論：什么是君子，何謂小人？
分享：如何對待君子和小人？
（3）能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人；
互動：命運和人生是公平的么？--現在的我你愛理不理，，，
分享+案例分析：“吃虧是福”的正確解讀；
（4）退一步天高地闊，讓三分心平氣和。
案例1：大師的智慧--蘇東坡與佛印大師“斗法“的故事
案例2：“六尺巷”的神奇魔力--你還在與同事“戰斗“么；
案例3： 青城山對聯的正確解讀--你為什么不開心；
（5）總結：嚴以律已，寬以待人
4、感恩的生活態度。
觀點：1、弱智多祈求，強者思感恩；
觀點：2、感恩不是為了報恩，而是為了心懷感激。
（1）對企業感恩：提供平臺、工作機會、豐厚待遇、拓展關系…
（2）對領導感恩：傳授技能、認真指點、明確方向、承擔風險；
（3）對同事感恩--無私協助、鼎力支持；
（4）對父母感恩--太陽光大，父母恩大。
互動1：感恩分享：你的感恩故事
互動(dong)2：在公司(si)里(li)，你還要(yao)感謝誰？

三、如何正確認知老板
觀點：老板不是剝削者，而是服務者！
1、老板是企業里權力*的那個人；
案例一：與老板相處之道；
案例二：讓領導坐選擇題。
2、老板是企業里風險*的那個人；
案例一：老板的價值；
案例二：數據：當老板的風險。
3、老板是企業里最辛苦的那個人；
案例一：老板，你下班了么？
案例二：寫給老板的詩。
4、老板是為所有人服務的那個人。
案例一：首富為什么會“爽約”；
案例二：皮鞋大王的傷心事。
互動：老板，永遠都不會錯。
總結(jie)：如(ru)何樹(shu)立正確的職業心態、構(gou)建和諧幸福職場

職場員工如何塑造陽光心態