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如何提高職業幸福感

課程背景
1、員工對工作認識不夠全面；職業幸福感較低；
2、員工總感覺工作壓力太大；缺乏對職業的正確理解；
3、員工工作積極性普標低落；未能樹立陽光工作心態；
4、缺乏調整(zheng)及改變現狀措(cuo)施，未掌握提(ti)升職業幸福感措(cuo)施。

培訓目標
1、幫助學員正確看待工作收獲，意識到工作并非只為掙錢；
2、引導學員認識到工作價值所在，提升工作的積極主動性；
3、使學員樹立陽光心態、積極陽光的看待工作中遇到的問題；
4、幫助學員(yuan)掌握提升(sheng)職業幸福感(gan)的具體方法(fa)和(he)措施。

培訓對象
基層(ceng)員工，基層(ceng)管理者，班(ban)組長、中層(ceng)管理人員

培訓方式
講授+分(fen)享+案例分(fen)析(xi)+互動+視頻(pin)分(fen)享+討論

課程大綱
一、幸福自檢：你幸福嗎？
案例：（視頻）從央視街頭采訪看群眾對“幸福”的認識；
1、人們對“幸福”的普遍認識；
2、思考(kao)+討論(lun)：什么是幸福？

二、影響職業幸福感的主要因素有哪些
1、工作壓力：對工作的認識；
2、員工對工作的認同及陽光心態；
3、組織氛(fen)圍及人際關系。

三、職業人應如何認識工作
定位，如何看待“工作”
1、發揮自我價值
2、提升自我價值
3、體現個人社會價值
4、拓展人際關系
5、獲取勞動報酬
6、分享：對待工作的四重境界
（1）工作就是“活兒“
（2）工作就是“工作“
（3）把工作當成“事業“
（4）把工(gong)作當成“事(shi)業(ye)“

四、陽光心態：提升職業幸福感的核心
1、陽光的人生態度
（1）對自己充滿信心；
（2）對未來充滿希望
（3）對生活充滿目標
（4）對工作充滿激情
2、積極的工作態度
（1）敬業的心態：職業人的核心準則；
（2）自發的心態：積極主動的工作；
（3）主人的心態：為自己工作；
（4）使命的心態：為你的工作賦予意義；
3、寬容的待人態度
（1）靜坐當思自己過，閑談莫論他人非；
（2）敬君子方顯有德，怕小人不是無能；
（3）能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人；
（4）退一步天高地闊，讓三分心平氣和。
（5）總結：嚴以律已，寬以待人
4、感恩的生活態度。
（1）對企業感恩：提供平臺、工作機會、豐厚待遇、拓展關系…
（2）對領導感恩：傳授技能、認真指點、明確方向、承擔風險；
（3）對同事感恩--無私協助、鼎力支持；
（4）對父(fu)母感恩--太陽光大(da)，父(fu)母恩大(da)。

五、職場人際關系處理8法則
1、盡快讓別人注意到自己。
2、用心完成自己的任務。
3、深入，全面了解工作環境。
4、肯定自己的能力。 
5、讓自己充滿熱情。
6、改變根深蒂固的舊事物。
7、欲成大業，請先從小事做起。
8、不要搬弄(nong)是非，

六、提升職業幸福感的十大法寶
1、調整心態，樂觀自信--快樂，是一種選擇
2、明確目標，堅持到底--堅持就是勝利
3、離開你的“舒適區” --挑戰自我，成就人生
4、把你的工作賦予意義 --天生我才，必當大任
5、與工作談一場戀愛--始于熱愛，至于至善
6、與富有激情的人交朋友 --物以類聚，人以群分
7、學會熱愛“麻煩”--吃一塹則長一智
8、干一行，愛一行--三百六十行，行行出狀元
9、為你自己工作 --“人不為己，天誅地滅”
10、工作就是你的(de)事業 --在(zai)自己(ji)的(de)崗位上創業

如何提高職業幸福感